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Dipendente inquadrato come quadro adibito a mansioni ripetitive: accertato il demansionamento
Con la Sentenza n. 21254 del 28 agosto 2018 la Corte di Cassazione accoglie la domanda di risarcimento della lavoratrice, inquadrata contrattualmente come quadro, rispetto all’accertamento del demansionamento per essere stata costretta a svolgere attività semplici e ripetitive, per le quali non erano richieste particolari conoscenze tecniche e per le quali non erano previste assunzioni di responsabilità. Il giudice, rilevato che le nuove mansioni non erano congruenti con il livello di inquadramento della prestatrice d’opera, accerta il pregiudizio alla professionalità subito e liquida il danno in misura equitativa.

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Superato il comporto? Licenziamento illegittimo se l’azienda non risponde alla domanda di proroga
La Cassazione con Sentenza n. 21192 del 28 agosto 2018 ha stabilito che è illegittimo il licenziamento del lavoratore che abbia superato il periodo di comporto quando questi abbia fatto richiesta di beneficiare di una proroga non ricevendo risposta da parte del datore di lavoro. La Cassazione precisa che il licenziamento è illegittimo a patto che il CCNL applicabile al dipendente preveda la possibilità di prorogare il periodo di comporto subordinatamente alla presentazione di una richiesta da parte del dipendente e di un accertamento medico. In questo caso il datore di lavoro è tenuto a svolgere la verifica della salute del dipendente e a dare risposta alla domanda di proroga a pena di vedersi annullato il licenziamento.

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Illegittimo il licenziamento per fatti diversi da quelli contestati in sede disciplinare
Con la Sentenza n. 21265 del 28 agosto 2018 la Corte di Cassazione ha ritenuto applicabile la tutela reintegrativa di cui al 4 comma dell’art. 18 dello Statuto dei lavoratori, al lavoratore al quale era stata contestata la recidiva per assenze ingiustificate solo nella lettera di licenziamento ma non nelle contestazioni disciplinari dove si menzionava un’unica assenza ingiustificata. La recidiva, pertanto, costituisce fatto giuridico diverso dalla singola assenza ingiustificata contestata e, pertanto, i giudici della Corte Suprema hanno ritenuto illegittimo il licenziamento con diritto alla reintegra per il lavoratore.

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Cumulabilità tra sisma bonus e contributi per la ricostruzione privata
È stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale 23 agosto 2018, n. 195, l’Ordinanza del Commissario Straordinario del Governo per la ricostruzione 31 luglio 2018, n. 60, disciplinante la cumulabilità tra i contributi erogati per la ricostruzione privata nelle zone dell’Abruzzo, Lazio, Marche e Umbria colpiti dagli eventi sismici nel 2016 e 2017 e il cd. ‘sisma bonus’, ovvero le detrazioni ‘maggiorate’ previste a livello nazionale per interventi di adozione di misure antisismiche.In particolare, la citata Ordinanza precisa che:i soggetti interessati possono fruire delle detrazioni fiscali solo per le eventuali spese eccedenti il contributo concesso;le spese sostenute per interventi edilizi coperti dai contributi vanno contabilizzate separatamente rispetto a quelle per gli interventi edilizi non coperti dai contributi e per i quali si intende fruire della detrazione fiscale; i soggetti interessati devono allegare alla domanda di contributo apposita dichiarazione con cui si impegnano a richiedere la detrazione fiscale ovvero copia della documentazione attestante l’avvenuta presentazione della richiesta all’Agenzia delle Entrate;in sede di richiesta di erogazione del saldo finale, a pena di decadenza dal contributo va inoltre allegata la documentazione prescritta dai Provvedimenti dell’Agenzia delle Entrate atta a dimostrare le spese sostenute. Le disposizioni sopra elencate si applicano a tutti i progetti di ricostruzione per i quali alla data del 3 agosto 2018 (data di entrata in vigore dell’Ordinanza) non sia stato ancora emesso il Decreto di concessione del contributo.

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Scaffalature di magazzini autoportanti escluse dall’super/iper ammortamento: Risoluzione
Con Risoluzione 9 agosto 2018, n. 62 l’Agenzia delle Entrate ha chiarito che possono rientrare nell’agevolazione del super/iper ammortamento le sole componenti “impiantistiche” dei magazzini autoportanti, ossia le componenti escluse dalla determinazione della rendita catastale ai sensi dell’art. 1, comma 21, Legge n. 208/2015.In particolare, l’Agenzia definisce i magazzini autoportanti:strutture, solitamente di grandi dimensioni, destinate allo stoccaggio di merci, capaci di rispondere alle esigenze di ottimizzazione degli spazi e di automazione dei sistemi di movimentazione;generalmente dotati di una scaffalatura asservita dagli impianti automatici di movimentazione, che, allo stesso tempo, fa parte del sistema costruttivo dell’intero fabbricato, progettata e realizzata per assolvere la funzione di struttura portante, a cui sono direttamente connessi gli elementi di copertura e di tamponatura, così da formare un vero e proprio edificio. Pertanto, l’Agenzia afferma che le scaffalature, le relative opere di fondazione, gli eventuali divisori verticali e orizzontali, le pareti di tamponamento e le coperture, essendo elementi qualificati come costruzioni, sono escluse dall’agevolazione in commento.

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Ricorso alle prestazioni occasionali da parte delle società sportive
Relativamente alle nuove norme introdotte dalla Legge di Bilancio 2018 (art. 1, comma 368 della Legge n. 205/2017) in tema di utilizzo delle prestazioni occasionali da parte delle società sportive sono state fornite dall’INPS indicazioni applicative in merito alle attività svolte dagli steward negli impianti sportivi.Con la Circolare n. 95 del 14 agosto 2018 viene precisato che non è applicabile alle società sportive di cui alla Legge n. 91/1981 il limite di 5 dipendenti ex DL n. 50/2017 per l’accesso alle prestazioni occasionali da parte degli utilizzatori diversi dalle persone fisiche non nell’esercizio di un’attività economica. I suddetti utilizzatori possono accedere alle prestazioni occasionali effettuando le dichiarazioni di attività lavorative attraverso le modalità operative definite per il Libretto Famiglia, che permette la comunicazione delle prestazioni dopo il loro effettivo svolgimento.

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Limiti di utilizzo delle risorse del Fondo solidarietà del credito
Con riferimento al Fondo di solidarietà per la riconversione e riqualificazione professionale, per il sostegno dell’occupazione e del reddito del personale del credito, il Messaggio dell’INPS n. 3157 del 10 agosto 2018 fornisce i limiti di utilizzo delle risorse nelle ipotesi di accesso alle prestazioni di assegno ordinario ed emergenziale. In particolare, per le domande di accesso alla:prestazione di assegno ordinario, presentate a decorrere dal 21 aprile 2018, l’intervento del Fondo viene determinato, per ciascuna azienda o gruppo, in misura non superiore al 18% delle risorse complessive disponibili al 19 marzo 2018, per le aziende/gruppi bancari fino a 25.000 dipendenti, ovvero al 26%, per le aziende/gruppi bancari con oltre 25.000 dipendenti;’sezione emergenziale’ è previsto che il Fondo intervenga complessivamente, per ciascun datore di lavoro, nel limite di euro 3.546.037,24, da computarsi relativamente alla sola quota a carico del Fondo.Si ricorda che le domande di finanziamento dei programmi formativi hanno la precedenza rispetto alle domande di accesso alle altre prestazioni del Fondo di solidarietà.

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Scissione di azienda e licenziamenti illegittimi
La Corte di Cassazione ha statuito l’illegittimità dei provvedimenti espulsivi adottati da un datore che, per eludere la procedura collettiva di riduzione di personale ex artt. 4 e 24 della Legge n. 223/1991, ha effettuato la scissione dell’azienda in due ed ha licenziato un certo numero di lavoratori nei 120 giorni successivi.Con la Sentenza n. 20620 del 7 agosto 2018 viene ribadito che, pur sussistendo il potere organizzativo dell’imprenditore, nel caso di specie è stato messo in atto un negozio in frode alla legge, dal momento che, aggirando la norma, dopo la scissione aziendale i dipendenti hanno continuato a svolgere la loro prestazione nelle stessi termini e condizioni previgenti.

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Formazione nel settore dell’autotrasporto: erogazione dei contributi
Sulla Gazzetta Ufficiale n. 184 del 9 agosto 2018 è stato pubblicato il Decreto 8 maggio 2018 del Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti che definisce le modalità operative per l’erogazione dei contributi per l’avvio di progetti di formazione professionale nel settore dell’autotrasporto. Si sottolinea che ai fini del finanziamento, l’attività formativa va avviata a partire dal 4 dicembre 2018 e deve terminare entro il 3 giugno 2019. Potranno essere ammessi costi di preparazione ed elaborazione del piano formativo anche se antecedenti a tale data, purché successivi alla data di pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale del presente decreto.Le domande di accesso ai contributi vanno presentate, a partire dal 25 settembre 2018 ed entro il termine perentorio del 29 ottobre 2018, in via telematica, sottoscritte con firma digitale dal rappresentante legale dell’impresa, del consorzio o della cooperativa richiedente, seguendo le specifiche modalità che saranno pubblicate, a partire dall’11 settembre 2018, sul sito del Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti, nella sezione Autotrasporto merci – Documentazione – Autotrasporto contributi ed incentivi.

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Adeguamento del codice privacy al Regolamento UE
È stato approvato, in via definitiva, nella seduta del Consiglio dei Ministri n. 14 dell’8 agosto 2018 il decreto legislativo di adeguamento della normativa italiana alle disposizioni del Regolamento europeo concernente la protezione delle persone fisiche (GDPR), relativamente al trattamento dei dati personali e alla loro libera circolazione. In particolare, si è provveduto a modificare il codice della privacy esistente, prevedendo un periodo transitorio di otto mesi in cui sono fatti salvi i provvedimenti del Garante e le autorizzazioni, che saranno oggetto di un successivo riesame, nonché i codici deontologici vigenti. Si è convenuto, altresì, su una possibile gradualità nell’esercizio dei poteri di indagine, correttivi e sanzionatori e sulla promozione da parte del Garante, a favore delle piccole e medie imprese, di modalità semplificate di adempimento degli obblighi del titolare del trattamento.