SeacInfo Amministrazione del personale
Malattia e degenza ospedaliera: ampliate tutele previdenziali in favore degli iscritti alla Gestione separata
Con Messaggio n. 4529 del 4 dicembre 2019, l’INPS ha fornito le prime istruzioni operative in merito all’ampliamento delle tutele previdenziali per malattia e degenza ospedaliera in favore dei lavoratori iscritti alla Gestione separata.L’Istituto precisa che, in caso di domande di malattia, di certificato medico trasmesso in assenza di domanda o di degenza ospedaliera, presentate per eventi e degenze con inizio a partire dal 5 settembre 2019, le Strutture territoriali competenti dovranno necessariamente fare una previa verifica dei requisiti contributivi e reddituali del lavoratore assicurato. Viene ribadito che per gli eventi e degenze iniziati prima del 5 settembre 2019, anche se ancora in corso a tale data, continua a trovare applicazione la previgente normativa.

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Ritorsivo il licenziamento del dirigente se il motivo illecito addotto è determinante ed esclusivo
Il licenziamento è nullo perché ritorsivo, con conseguente reintegra e tutela indennitaria (art. 18, Legge n. 300/1970), se il motivo illecito addotto è determinante ed esclusivo, ovvero è l’unica effettiva ragione alla base del recesso e non concorre alcun motivo lecito. Grava sul lavoratore la prova della natura ritorsiva del provvedimento espulsivo.È quanto ha chiarito la Corte di Cassazione con la Sentenza n. 31526 del 3 dicembre 2019, nella quale afferma che il licenziamento di un dirigente è legittimo qualora sussista l’esigenza, economicamente apprezzabile in termini di risparmio e di libertà di iniziativa economica, della soppressione della figura dirigenziale, alla luce di una riorganizzazione aziendale che non deve essere né discriminatoria né in contrasto con la buona fede.

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Reddito e pensione di cittadinanza: indicazioni operative INPS per le domande dei cittadini extra UE
In materia di reddito e pensione di cittadinanza, l’INPS ha fornito indicazioni procedurali per le domande presentate dai cittadini extra UE, precisando che costoro, ai fini dell’accoglimento della domanda, devono integrarla con la certificazione dell’autorità estera attestante i requisiti reddituali e patrimoniali e di composizione del nucleo familiare.Con il Messaggio n. 4516 del 3 dicembre 2019, l’Istituto ha precisato che tali domande sono contraddistinte dallo stato ‘in evidenza alla sede’ e che i richiedenti riceveranno un sms/e-mail di invito a presentare la certificazione integrativa, da prodursi recandosi di persona presso la struttura INPS territorialmente competente o con invio alla stessa tramite PEC.

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Locazioni brevi, la Camera di Commercio di Milano pubblica un contratto tipo
La Camera di commercio di Milano Monza Brianza Lodi ha pubblicato uno schema contrattuale (disponibile sul proprio sito web) utilizzabile per disciplinare i rapporti tra privati che locano il loro immobile o parte di esso per un breve periodo (non superiore a 30 giorni) a scopo turistico.Il contratto tipo è accompagnato da diverse Linee Guida, che esplicitano alcuni aspetti tecnici e suggeriscono eventuali personalizzazioni del testo dell’accordo, in base a specifiche necessità.

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Nuovi soggetti sanitari tenuti all’invio dei dati al STS ai fini della dichiarazione precompilata
Con Decreto 22 novembre 2019, pubblicato in G.U. 4 dicembre 2019, n. 284, sono stati individuati ulteriori soggetti tenuti alla trasmissione al Sistema tessera sanitaria dei dati relativi alle spese sanitarie sostenute dalle persone fisiche a partire dal 1° gennaio 2019, ai fini dell’elaborazione della dichiarazione dei redditi precompilata.Il Decreto individua 19 soggetti iscritti agli albi delle professioni sanitarie tecniche e riabilitative tra cui, a titolo esemplificativo, le figure di:dietista;fisioterapista;podologo;logopedista;biologo;igienista dentale;terapista della neuro e psicomotricità dell’età evolutiva.Entro il 3 gennaio 2020 la Federazione nazionale degli ordini dei tecnici sanitari, di radiologia medica e delle professioni sanitarie tecniche, della riabilitazione e della prevenzione, oltre all’Ordine dei biologi, devono rendere disponibili al Sistema tessera sanitaria gli elenchi dei soggetti tenuti all’invio dei dati.Riguardo la trasmissione dei dati (scadenza, modalità tecniche, conservazione, ecc..) e relativa consultazione da parte del cittadino, si applicano le modalità già previste dai Decreti 31 luglio 2015 e 27 aprile 2018; ne consegue che l’invio al Sistema tessera sanitaria dovrà avvenire entro il 31 gennaio 2020.

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Rata della rottamazione-ter e del saldo e stralcio pagabile entro il prossimo 9 dicembre
Con Comunicato 3 dicembre 2019, l’Agenzia delle Entrate-Riscossione ha precisato che i contribuenti che hanno aderito alla rottamazione-ter e al saldo e stralcio hanno tempo fino al prossimo lunedì 9 dicembre per pagare la rata.Come previsto dal D.L. n. 119/2018, infatti, il pagamento della rata può avvenire con un ritardo massimo di cinque giorni, senza incorrere in sanzioni o perdere il beneficio della definizione. Il pagamento dunque, precedentemente previsto per sabato 30 novembre e slittato allo scorso lunedì 2 dicembre, potrà essere effettuato, per l’appunto, entro lunedì 9 dicembre.

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Reintegrato il lavoratore che non accetta il taglio dello stipendio malgrado la crisi dell’azienda
È nullo perché ritorsivo il licenziamento del lavoratore che, nonostante la crisi dell’azienda, rifiuta di firmare il rinnovo dell’accordo che prevede la riduzione dello stipendio. Scatta la reintegra. È quanto ha statuito la Corte di Cassazione con la Sentenza n. 31527 del 3 dicembre 2019, secondo la quale la vendetta del datore di lavoro è provata tramite presunzioni, in quanto il provvedimento espulsivo è adottato il giorno dopo al rifiuto.

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Solo risarcimento e non reintegra per il dipendente disobbediente
La Corte di Cassazione ha statuito che il dipendente che si è rifiutato di eseguire l’ordine di un superiore ha diritto alla sola tutela indennitaria e non anche alla reintegra nel posto di lavoro, sebbene il licenziamento risulti sproporzionato.Con la Sentenza n. 31529 del 3 dicembre 2019, la Suprema Corte ha sottolineato che la condotta addebitata al lavoratore non è attribuibile alla mera ‘trascuranza’ nell’adempimento degli obblighi contrattuali, rientrante invece tra le ipotesi per cui il CCNL prevede una sanzione conservativa.

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Sì al licenziamento del dipendente recidivo che dimostri insofferenza verso il potere datoriale
La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa del lavoratore del pastificio già soggetto a due precedenti sospensioni disciplinari.Con la Sentenza n. 31396 del 2 dicembre 2019, la Suprema Corte ha chiarito che il datore può legittimamente recedere se nei due anni precedenti l’addebito al dipendente siano state rilevate due sospensioni disciplinari dello stesso, come previsto dal CCNL nazionale, in quanto la recidiva dimostra l’insofferenza del lavoratore nei confronti del potere organizzativo del datore.

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Assegno ordinario di invalidità e indennità NASpI: le indicazioni dell’INPS
Con Messaggio n. 4477 del 2 dicembre 2019, l’INPS fornisce chiarimenti a riguardo della fattispecie dei titolari di assegno ordinario di invalidità (AOI) sospeso a causa dell’opzione in favore dell’indennità NASpI.In particolare, le indicazioni dell’Istituto concernono la possibilità di ripristinare il pagamento del suddetto assegno qualora l’indennità NASpI venga sospesa per periodi di lavoro subordinato che non superino i 6 mesi o sia erogata in forma anticipata.