30/8/2018 – Superato il comporto? Licenziamento illegittimo se l’azienda non risponde alla domanda di proroga

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Superato il comporto? Licenziamento illegittimo se l’azienda non risponde alla domanda di proroga
La Cassazione con Sentenza n. 21192 del 28 agosto 2018 ha stabilito che è illegittimo il licenziamento del lavoratore che abbia superato il periodo di comporto quando questi abbia fatto richiesta di beneficiare di una proroga non ricevendo risposta da parte del datore di lavoro. La Cassazione precisa che il licenziamento è illegittimo a patto che il CCNL applicabile al dipendente preveda la possibilità di prorogare il periodo di comporto subordinatamente alla presentazione di una richiesta da parte del dipendente e di un accertamento medico. In questo caso il datore di lavoro è tenuto a svolgere la verifica della salute del dipendente e a dare risposta alla domanda di proroga a pena di vedersi annullato il licenziamento.