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L’INAIL può sempre esercitare azione di surroga nei confronti del responsabile dell’infortunio
La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 21961 del 10 settembre 2018, accogliendo il ricorso dell’INAIL, ha stabilito che l’Istituto può sempre surrogarsi nei confronti del responsabile dell’infortunio per quanto pagato alla vittima a titolo di inabilità temporanea e cure.È irrilevante che il lavoratore abbia continuato a ricevere la retribuzione durante l’assenza dal servizio: ‘l’accoglimento della domanda di surrogazione dell’INAIL presuppone l’accertamento che la vittima abbia effettivamente patito un danno civilistico alla capacità di lavoro, in assenza del quale nessuna surrogazione sarà possibile’.

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Detrazioni risparmio energetico: controlli a campione dell’ENEA
È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale 11 settembre 2018, n. 211, il D.M. dello Sviluppo Economico 11 maggio 2018, recante le procedure e le modalità per l’esecuzione dei controlli da parte di ENEA sulla sussistenza delle condizioni per la fruizione delle detrazioni fiscali per le spese sostenute per interventi di efficienza energetica.In particolare il Decreto stabilisce che entro il 30 giugno di ogni anno l’ENEA elabora e sottopone alla Direzione Generale un programma di controlli a campione nel limite massimo dello 0,5% delle domande presentate, tenendo conto di particolari criteri, quali, le istanze relative agli interventi che hanno diritto a una maggiore aliquota, istanze che presentano la spesa più elevata, o istanze che presentano criticità in relazione ai requisiti di accesso alla detrazione fiscale ed ai massimali dei costi unitari.

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Condanna penale per condotte private ininfluente sul rapporto di lavoro
In tema di licenziamento per giusta causa, la Corte di Cassazione ha statuito l’illegittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dipendente condannato in sede penale per maltrattamenti in famiglia, in quanto la condotta privata non ha incidenze sul rapporto lavorativo. Con la Sentenza n. 21958 del 10 settembre 2018 viene stabilita la reintegra del lavoratore, visto che nel suo comportamento non è riscontrabile alcun pregiudizio effettivo né potenziale dell’azienda.

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Licenziamento illegittimo se il dipendente offende il datore in una chat di gruppo
Con l’Ordinanza n. 21965 del 10 settembre 2018 la Corte di Cassazione, respingendo il ricorso del datore di lavoro, ha stabilito l’illegittimità del licenziamento per giusta causa inflitto a un lavoratore reo di aver offeso l’amministratore delegato della società in una chat di gruppo privata.Scatta la reintegra del dipendente: risulta violata infatti la segretezza della corrispondenza applicabile anche per le forme di comunicazione elettronica quali chat private, newsgroup e mailing list nelle quali l’accesso dipende dal possesso della relativa password, come sancito dalla Corte Costituzionale nella Sentenza n. 20/2017.

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Datore deve pagare il lavoratore se non lo riammette in servizio dopo l’ordine del giudice
Con l’Ordinanza n. 21947 del 10 settembre 2018, la Corte di Cassazione, accogliendo in parte il ricorso del lavoratore, ha stabilito che se il datore non ottempera all’ordine del giudice di riammissione del lavoratore in servizio mentre quest’ultimo offre la sua prestazione si può superare la regola della corrispettività, in base alla quale il lavoratore può essere soltanto risarcito quando non offre la sua prestazione.In tal caso il dipendente deve essere retribuito e il suo diritto decorre dalla costituzione in mora, con maturazione del relativo TFR.

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Nessun occultamento delle scritture contabili in presenza di dichiarazione annuale IVA: Cassazione
Con Sentenza 30 agosto 2018, n. 39243 la Corte di Cassazione ha stabilito che non può essere accusato del reato di occultamento delle scritture contabili il contribuente che presenta la dichiarazione IVA.La Corte, nella fattispecie, ha ritenuto che in mancanza di presentazione della dichiarazione dei redditi, ma in presenza di regolare dichiarazione annuale IVA, all’Amministratore di una Società non può essere imputata alcuna volontà di evasione dell’imposta, mancando pertanto il dolo specifico richiesto dalla norma.

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Codice del Terzo settore: Decreto correttivo in G.U.
È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale 10 settembre 2018, n. 210, il D.Lgs. 3 agosto 2018, n. 105 recante disposizioni integrative e correttive al D.Lgs. n. 117/2017 cd. ‘Codice del Terzo settore’.Tra le modifiche introdotte, si segnalano le seguenti:la proroga da 18 a 24 mesi del termine per adeguare i propri statuti da parte degli enti non profit (Onlus, organizzazioni di volontariato e associazioni di promozione sociale). Tali enti avranno tempo fino al 3 agosto 2019, anziché al 20 gennaio 2019, per introdurre le modifiche necessarie ad allineare i propri statuti con il quadro normativo;l’estensione alla generalità degli enti del Terzo settore del limite civilistico di proventi di euro 220mila entro il quale è possibile redigere il rendiconto per cassa.

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Richiesta dell’assegno di ricollocazione: se la scadenza cade in un giorno festivo si proroga al primo giorno lavorativo successivo
L’ANPAL, con la Nota n. 11122 del 7 settembre 2018, fornisce ulteriori indicazioni in merito alla presentazione della richiesta dell’assegno di ricollocazione.Come noto, infatti, la prenotazione dell’assegno deve essere effettuata entro 30 giorni dalla sottoscrizione dell’accordo di ricollocazione.Con la nota in esame, ad integrazione di quanto contenuto nella precedente Nota n. 9352/2018, l’ANPAL precisa che:qualora la suddetta scadenza (30 giorni) cada in un giorno festivo, la stessa è prorogata al primo giorno lavorativo successivo;per gli accordi di ricollocazione stipulati prima del 25 luglio 2018 saranno accolte le prenotazioni effettuate entro il 24 agosto 2018.

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Registrazione dimostra la violenza morale in caso di mancato disconoscimento del datore
Con l’Ordinanza n. 21898 del 7 settembre 2018, la Corte di Cassazione, accogliendo il ricorso di un lavoratore, ha stabilito che lo stesso possa produrre in giudizio i colloqui in grado di dimostrare la violenza morale subita.Nel caso in esame il giudice di secondo grado avrebbe operato in maniera non corretta non acquisendo i file audio: la contestazione dell’azienda dev’essere infatti esplicita, specifica e circostanziata.I file audio costituiscono infatti fonti di prova in base all’articolo 2712 c.c nel caso in cui sia parte in causa almeno uno dei soggetti tra i quali si svolge la conversazione: ‘il giudice di secondo grado sbaglia perché si limita a prendere atto della contestazione della banca senza verificarla in concreto’.

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Online la nuova sezione contenente le risposte dell’Agenzia alle istanze di interpello
È disponibile sul sito dell’Agenzia delle Entrate nella sezione ‘Normativa e prassi’ la sezione ‘Risposte agli interpelli’ prevista dal Provvedimento 7 agosto 2018.In tale sezione sono pubblicate le risposte agli interpelli ricevuti dall’Agenzia sulle questioni poste dai contribuenti a partire dal 1° settembre 2018In particolare, l’Agenzia con la riposta n. 1, 4 settembre 2018, ha chiarito che sulle cessioni di integratori alimentari, nonché sulle preparazioni alimentari contenenti cacao in confezioni non di pregio, si applica l’aliquota IVA ridotta del 10%.L’Agenzia precisa che, in alcuni casi, saranno pubblicati solo i principi di diritto qualora la pubblicazione della risposta integrale possa recare pregiudizio ad un interesse pubblico o privato. A tal fine è stata creata, all’interno della medesima sezione, la cartella ‘Principi di diritto’.