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Risarcito per demansionamento il dipendente privato della funzione di assumere decisioni
Secondo la Corte di Cassazione al dipendente va riconosciuto il risarcimento del danno biologico per demansionamento, nel caso in cui allo stesso sia tolta la funzione di assumere decisioni nell’ambito della categoria formale di appartenenza. La Suprema Corte, con la Sentenza n. 10138 del 26 aprile 2018, ha chiarito che la necessità di dover svolgere tutte le mansioni non può giustificare nei confronti del lavoratore la sottrazione di ogni profilo di responsabilità.
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L’anzianità maturata ante conciliazione influisce sugli scatti del lavoratore dopo l’assunzione presso il committente
Con l’Ordinanza n. 10131 del 26 aprile 2018, la Corte di Cassazione, respingendo il ricorso di un’azienda, ha stabilito che dopo la sottoscrizione del verbale di conciliazione che sancisce la transazione con l’impresa, il lavoratore non perde il diritto all’anzianità convenzionale al fine del computo degli scatti di anzianità maturati successivamente all’assunzione con il nuovo datore.L’anzianità di servizio infatti ‘non è uno status o un elemento costitutivo di uno status del lavoratore subordinato (
) ma rappresenta la dimensione temporale del rapporto di lavoro nel cui ambito integra il presupposto di fatto di specifici diritti’.
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Ammissibilità del contratto a progetto per i ragazzi del call center
Con l’Ordinanza n. 10135 del 26 aprile 2018 la Corte di Cassazione, respingendo il ricorso presentato dall’INPS, ha stabilito che i ragazzi del call center possono essere inquadrati come collaboratori a progetto; dopo la legge Fornero, infatti, l’attività svolta nell’ambito di tale progetto non deve essere eccezionale rispetto a quella dell’impresa.Si legge nel provvedimento che ‘il progetto specifico deve inerire ad un’attività eccezionale, originale o del tutto diversa rispetto alla ordinaria e complessiva attività di impresa’.
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I danni subiti dall’azienda possono essere trattenuti dal TFR del lavoratore licenziato
La Corte di Cassazione, con l’Ordinanza n. 10132 depositata il 26 aprile 2018, precisa che il datore di lavoro che ha subito dei gravi danni a causa di un comportamento illecito di un lavoratore emerso nell’ambito di un procedimento penale per corruzione, ha diritto, in sede di liquidazione del TFR al dipendente licenziato, a recuperare l’importo dei danni subiti.Tale operazione è legittima, secondo la Cassazione, in quanto i crediti e i debiti delle parti derivano da un unico rapporto di lavoro.
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Responsabilità solidale in caso di scissione: sentenza Consulta
Con Sentenza 26 aprile 2018, n. 90, la Consulta ha dichiarato la legittimità costituzionale della norma che, in caso di scissione di una società, prevede una responsabilità solidale e illimitata delle società beneficiarie per debiti di imposte, sanzioni, interessi e altri debiti, anche non fiscali della società scissa, riferibili a periodi di imposta anteriori alla data dell’operazione.L’Agenzia delle Entrate, pertanto, può rivalersi illimitatamente su tutte le società beneficiarie e sulla scissa, indipendentemente dalle quote assegnate a seguito dell’operazione straordinaria. Secondo la Consulta, la mancata limitazione della responsabilità solidale può essere giustificata dalla specialità dei crediti tributari e risponde ad un criterio di adeguatezza e proporzionalità.
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Nuove scadenze per la comunicazione dei dati finanziari relativi agli accordi FATCA e CRS/DAC2
In data 24 aprile 2018, l’Agenzia delle Entrate, con due distinti Provvedimenti, ha definito i nuovi termini entro i quali gli operatori finanziari interessati dagli accordi FATCA e CRS/DAC2 possono effettuare l’invio dei dati all’Agenzia delle Entrate al fine di contrastare l’evasione fiscale internazionale.In particolare, l’Agenzia ha stabilito che le istituzioni finanziarie:interessate dall’accordo FATCA (Foreign Account Tax Compliance Act), accordo sottoscritto da Italia e Stati Uniti, potranno inviare le comunicazioni relative al 2017 entro il 31 maggio 2018;interessate dall’accordo CRS/DAC2, potranno inviare le relative comunicazioni entro il 20 giugno 2018.L’Agenzia precisa che la previsione di nuove scadenze risponde all’esigenza di consentire agli operatori di effettuare integrazioni o correzioni sulle informazioni da trasmettere, alla luce delle recenti evoluzioni che hanno interessato la rete di scambio di informazioni sui conti finanziari a livello internazionale.
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Ratei di tredicesima e quattordicesima compresi nella retribuzione pensionabile di chi ha scelto il bonus Maroni
Con l’Ordinanza n. 10079 del 24 aprile 2018, la Corte di Cassazione, respingendo il ricorso presentato dall’INPS, ha stabilito che, per coloro che hanno ottenuto il bonus Maroni per posticipare la quiescenza, la retribuzione pensionabile comprende i ratei di tredicesima e quattordicesima maturati all’atto dell’opzione agevolata che consente la prosecuzione del rapporto di lavoro.Si legge nel provvedimento infatti che ‘in caso di cessazione del rapporto sarebbero stati versati i contributi sui ratei di tredicesima e quattordicesima maturati, in quanto rientranti nella retribuzione imponibile e dunque lo stesso deve accadere nell’ipotesi di opzione per il bonus’.
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Lavoratori impatriati: approvate le modalità di restituzione delle maggiori imposte versate per il 2016
Con Provvedimento 20 aprile 2018, l’Agenzia delle Entrate ha definito le modalità di restituzione delle maggiori imposte versate per il periodo d’imposta 2016 da parte dei soggetti che hanno esercitato l’opzione per il regime dei lavoratori impatriati di cui all’art. 16, comma 4, D.Lgs. n. 147/2015.In particolare, l’Agenzia prevede che tali contribuenti possono recuperare le maggiori imposte eventualmente versate mediante:la presentazione di una dichiarazione integrativa qualora abbiano validamente presentato la dichiarazione dei redditi per l’anno di imposta 2016;la presentazione di un’istanza di rimborso in carta libera all’Ufficio territoriale dell’Agenzia delle Entrate competente in base al proprio domicilio fiscale alla data in cui la dichiarazione dei redditi per l’anno di imposta 2016 è stata presentata o avrebbe dovuto essere presentata.L’Agenzia precisa, inoltre, che si considerano valide le istanze di rimborso presentate anche anteriormente alla data di pubblicazione del presente Provvedimento, pertanto anteriori al 20 aprile 2018.
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No al licenziamento orale anche nel piccolo studio professionale
Secondo la Corte di Cassazione anche nel piccolo studio professionale risulta illegittimo il licenziamento a voce del dipendente, a nulla rilevando la sussistenza della giusta causa.Con la Sentenza n. 9958 del 23 aprile 2018 si precisa che il recesso datoriale in forma orale non è giustificato, in quanto comunque è necessario attuare tutte le garanzie a favore del lavoratore.
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Istituita la causale per la riscossione dei contributi al Fondo ‘ASSICURMED’
L’Agenzia delle Entrate, con la Risoluzione n. 32 del 23 aprile 2018, comunica, a seguito della Convenzione del 27 marzo 2018 sottoscritta tra INPS, SNA (Sindacato Nazionale degli Agenti di Assicurazione), FESICA CONFSAL, CONFSAL FISALS e ‘ASSICURMED’, l’istituzione della causale contributo ‘ASS1’ denominata ‘Fondo Integrativo del Servizio Sanitario Nazionale ASSICURMED’, per la riscossione, tramite il modello F24, dei contributi per il finanziamento del suddetto Fondo.La causale va esposta nella sezione ‘INPS’, nel campo ‘causale contributo’, in corrispondenza, esclusivamente, della colonna ‘importi a debito versati’, indicando:nel campo ‘codice sede’, il codice della sede INPS competente;nel campo ‘matricola INPS/codice INPS/filiale azienda’, la matricola INPS dell’azienda;nel campo ‘periodo di riferimento’, nella colonna ‘da mm/aaaa’, il mese e l’anno di riscossione del contributo, nel formato ‘MM/AAAA’. La colonna ‘a mm/aaaa’ non va valorizzata.