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Negato il congedo obbligatorio dalla data di dimissioni del bambino nato prematuro se la mamma ne ha già fruito
Con la Sentenza n. 10283 del 27 aprile 2018 la Corte di Cassazione, respingendo il ricorso presentato da una donna nei confronti dell’INPS, ha stabilito che la lavoratrice madre non può ottenere un periodo di congedo obbligatorio dalla data di dimissioni del bambino nato prematuro se ne ha già fruito.La donna può chiedere la sospensione del periodo di astensione, ma la durata complessiva del beneficio non deve superare i 5 mesi previsti dalla legge.

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Studi di settore e parametri: disponibili online le versioni di Gerico e Parametri 2018
L’Agenzia delle Entrate ha reso noto che sul proprio sito internet sono disponibili i software Gerico 2018 e Parametri 2018.L’applicazione informatica “Gerico 2018”, versione 1.0.0, consente a imprese e lavoratori autonomi di determinare la congruità dei ricavi/compensi per i 193 studi di settore applicabili per il periodo d’imposta 2017; il software è aggiornato sia con i correttivi cassa, approvati con D.M. 23 marzo 2018, sia con quelli crisi, analizzati dalla commissione degli Esperti per gli studi di settore nelle riunioni del 14 dicembre 2017 e del 28 marzo 2018.L’applicazione informatica “Parametri 2018” consente di determinare i ricavi o compensi realizzabili da parte dei contribuenti esercenti attività d’impresa o arti e professioni per i quali non risultano approvati gli studi di settore, ovvero, ancorché approvati, operano condizioni di inapplicabilità non estendibili ai parametri.

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Definite le regole tecniche per la predisposizione e trasmissione della fattura elettronica
Con Provvedimento 30 aprile 2018, l’Agenzia delle Entrate ha approvato, assieme alle specifiche tecniche, le modalità per l’applicazione dell’e-fattura, che, come previsto dalla legge di Bilancio 2018, sarà obbligatoria a partire dal 1° luglio per le cessioni di carburante e per i subappalti della Pubblica Amministrazione e da gennaio 2019 per tutte le operazioni.In particolare, tra le semplificazioni introdotte per rendere più agevole il processo di fatturazione degli operatori, si segnala:la predisposizione da parte dell’amministrazione finanziaria di un servizio web ed una app dedicata che consentirà al soggetto che emette la fattura anche di acquisire ‘in automatico’ i dati identificativi del cessionario e l’indirizzo telematico. Ciò sarà possibile tramite un QR-code reso disponibile dall’Agenzia a tutte le partite Iva nell’area autenticata del sito internet;sul fronte della conservazione delle fatture, la possibilità che l’Agenzia stessa, su richiesta, ‘custodisca’ i documenti elettronici per conto degli operatori economici;in merito al processo di recapito, la predisposizione di un nuovo servizio web gratuito che consentirà di registrare l’indirizzo telematico (codice destinatario o indirizzo Pec) prescelto per ricevere le fatture elettroniche.Inoltre, con Circolare 30 aprile 2018, n. 8, l’Agenzia ha fornito i primi chiarimenti in tema di fatturazione e pagamento per la cessione di carburanti interessati dall’e-fattura, sulla base delle richieste rappresentate dagli operatori nel corso dei diversi incontri di coordinamento a livello ministeriale.

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Legittimo il licenziamento per giusta causa del dipendente che disprezza l’azienda su Facebook
Con la sentenza n. 10280 del 27 aprile 2018 la Corte di Cassazione, respingendo il ricorso di una lavoratrice, ha stabilito la legittimità del licenziamento per giusta causa del dipendente che diffonde tramite la bacheca di Facebook messaggi diffamatori nei confronti della propria azienda.Tale condotta infatti integra gli estremi di una vera e propria diffamazione per la potenziale capacità di raggiungere un numero indeterminato di persone.

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All’avvocato che adotta un bambino spetta l’indennità genitoriale al posto della madre
Con la sentenza n. 10282 del 27 aprile 2018 la Corte di Cassazione ha stabilito che dopo l’adozione di un bambino il padre ha diritto di fruire dell’indennità genitoriale in sostituzione della madre anche se è un avvocato e non un lavoratore dipendente, alla luce della sentenza della Corte Costituzionale n. 385/2005, che ha dichiarato illegittime le norme che causano disparità di trattamento tra lavoratori autonomi e subordinati.

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Licenziamento collettivo illegittimo senza il consenso del lavoratore al tempo pieno
Con l’Ordinanza n. 10142 del 26 aprile 2018 la Corte di Cassazione ha stabilito che scatta la reintegra per il lavoratore part-time, finito in mobilità soltanto perché rifiuta il tempo pieno: non è possibile infatti variare la durata della prestazione senza il consenso dell’interessato.Anche nell’ambito delle procedure collettive vale il principio secondo cui il rifiuto opposto dal dipendente alla modifica unilaterale voluta dal datore non è giustificato motivo di licenziamento.

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Circolare congiunta Agenzia delle Entrate/Consulta dei CAF per i Modd. 730/2018
Con Circolare 27 aprile 2018, n. 7, l’Agenzia delle Entrate ha elaborato, congiuntamente alla Consulta dei CAF, una guida volta principalmente ai controlli che gli operatori dei CAF e i professionisti abilitati devono effettuare per il rilascio del visto di conformità sulle dichiarazioni Modd. 730/2018.In particolare, vengono trattati i seguenti argomenti:spese che danno diritto a deduzioni dal reddito;spese che danno diritto a detrazioni d’imposta;crediti d’imposta;altri elementi rilevanti per la compilazione della dichiarazione e per l’apposizione del visto di conformità.La guida contiene, inoltre, un elenco completo dei documenti da presentare al CAF o al professionista abilitato per l’elaborazione della dichiarazione e da conservare ai fini dell’eventuale esibizione in sede di controllo dell’Agenzia delle Entrate.

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Niente licenziamento per mancata soppressione del posto di lavoro
In tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, la Corte di Cassazione ha statuito l’illegittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dipendente per esternalizzazione delle sue mansioni, in quanto non sussiste la soppressione del posto se il compenso in favore dei professionisti esterni non aumenta dopo il benservito al contabile.Con l’Ordinanza n. 10140 del 26 aprile 2018 viene ribadito che, pur essendo consentito all’azienda tagliare il personale per aumentare la redditività dell’impresa, la ristrutturazione a fondamento del licenziamento deve essere effettiva, altrimenti non si configura la soppressione del posto di lavoro.