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Incentivo Occupazione Mezzogiorno: pubblicate le istruzioni operative INPS
L’INPS, con la Circolare n. 49 del 19 marzo 2018, fornisce le istruzioni operative per la gestione dell’esonero contributivo, introdotto dalla Legge di Bilancio 2018, per l’assunzione di giovani sotto i 35 anni, ovvero over 35 purché privi di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi, nelle regioni Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna.Tale agevolazione, gestita dall’INPS, è denominata ‘Incentivo Occupazione Mezzogiorno’ e deve essere fruita, a pena di decadenza, entro e non oltre il termine perentorio del 29 febbraio 2020.

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Incentivo Occupazione NEET: l’INPS fornisce le istruzioni operative
L’INPS, con la Circolare n. 48 del 19 marzo 2018, fornisce le istruzioni operative per la gestione dell’esonero contributivo previsto dal Decreto direttoriale n. 3/2018 dell’ANPAL per l’assunzione di giovani iscritti al Programma Garanzia Giovani, nell’ambito del programma operativo nazionale Iniziativa Occupazione Giovani.Tale agevolazione, gestita dall’INPS, è denominata ‘Incentivo Occupazione NEET’ è fruibile mediante conguaglio nel flusso Uniemens a decorrere dal flusso relativo alle competenze di aprile 2018 e deve essere fruita, a pena di decadenza, entro e non oltre il termine perentorio del 29 febbraio 2020.

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Licenziato il dipendente che si rifiuta di svolgere la prestazione senza controindicazioni di salute
Con la Sentenza n 6789 del 19 marzo 2018 la Corte di Cassazione, respingendo il ricorso di un lavoratore, ha stabilito la legittimità del licenziamento per giusta causa del lavoratore che si rifiuta di eseguire una prestazione se non esistono controindicazioni di salute.Si legge infatti che ‘dalle testimonianze raccolte era emerso che il lavoratore aveva rifiutato di lavorare sulla pressa nonostante non ci fossero controindicazioni di salute, rientrando i pezzi da lavorare in un peso di due/tre kg, inferiore a quello di cinque, limite di cui beneficiava il lavoratore per prescrizione medica’.

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Danni al dipendente depresso dopo il demansionamento
Con la Sentenza n. 6793 del 19 marzo 2018 la Corte di Cassazione, respingendo il ricorso di un’azienda, ha stabilito che il dipendente che si deprime dopo essere stato demansionato ha diritto al risarcimento del danno.Nella sentenza si legge che ‘ai fini dell’art. 2103 c.c. i compiti svolti dal dipendente devono essere valutati nella loro unitarietà, senza atomizzazioni o parcellizzazioni di singole funzioni che, isolatamente considerate non farebbero mai emergere l’esatto tenore qualitativo d’una data posizione di lavoro’.

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Proroga delle percentuali di compensazione sulla cessione di animali vivi per il 2018
È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale 17 marzo 2018, n. 64, il Decreto MEF 2 febbraio 2018 relativo alla proroga delle percentuali di compensazione applicabili alle cessioni di bovini e suini vivi.In particolare, il Decreto, in attuazione dell’art. 1, comma 506, Legge n. 205/2017, prevede che anche per l’anno 2018 la percentuale di compensazione:per le cessioni di animali vivi della specie bovina (compresi gli animali del genere bufalo) è stabilita nella misura del 7,65%;per le cessioni di animali vivi della specie suina è stabilita nella misura del 7,95%.Tali disposizioni confermano le percentuali contenute nel Decreto MEF 26 gennaio 2016 ed hanno effetto dal 1° gennaio 2018.

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Modalità applicative per il c.d. ‘Bonus musica’: Provvedimento
Con Provvedimento 19 marzo 2018 l’Agenzia delle Entrate ha definito gli aspetti operativi del contributo spettante sull’acquisto di strumenti musicali nuovi, (c.d. ‘bonus musica’) per il 2018.In particolare, è stato precisato che:a seguito di un aggiornamento richiesto dal MIUR, è stato modificato l’elenco degli istituti musicali, la cui frequenza dà diritto al beneficio;per gli acquisti effettuati nel 2018 il contributo spetta agli studenti in regola con il pagamento delle tasse e dei contributi dovuti per l’iscrizione all’anno 2017/2018 o 2018/2019, anche in caso di acquisto di un singolo componente dello strumento, per un importo non superiore al 65% del prezzo finale, per un massimo di euro 2.500. Tale importo è ridotto del contributo eventualmente fruito per l’acquisto di uno strumento musicale nuovo nel 2016 e nel 2017;la comunicazione che i rivenditori o i produttori degli strumenti musicali devono inviare per ottenere il riconoscimento del contributo, a seguito dello sconto applicato sul prezzo di vendita, può essere presentata a decorrere dal prossimo 26 marzo 2018, utilizzando il servizio telematico Entratel o Fisconline dell’Agenzia delle Entrate.

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Cumulabilità tra NASpI e rapporto di lavoro a chiamata o stagionale
Con il Messaggio n. 1162 del 16 marzo 2018 l’INPS chiarisce i criteri di cumulabilità dell’indennità di disoccupazione NASpI con i redditi derivanti da un rapporto di lavoro intermittente o stagionale in agricoltura.Viene ribadito il criterio generale, secondo cui la cumulabilità è consentita in caso di rapporto di lavoro subordinato da cui derivi un reddito annuo percepito dal lavoratore non superiore gli 8.000 euro, a condizione che la durata del rapporto di lavoro non vada oltre i 6 mesi di lavoro effettivo.

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Lavoratori agricoli: decadenza dall’ANF e dall’indennità di disoccupazione agricola
L’INPS, con il Messaggio n. 1166 del 16 marzo 2018, interviene per fornire chiarimenti in merito al regime della decadenza per le prestazioni didisoccupazione e/oANFper i lavoratori dipendenti del settore agricolo.

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Non spetta il bonus occupazione alla cooperativa che assume i soci lavoratori
Con l’Ordinanza n. 6491 del 16 marzo 2018 la Corte di Cassazione, respingendone il ricorso, ha stabilito che la cooperativa che assume un socio lavoratore non ha diritto al credito d’imposta per incremento occupazionale.Si legge nel provvedimento che ‘in tema di incentivi per l’incremento all’occupazione, il credito d’imposta non spetta nel caso in cui la società cooperativa assuma alle proprie dipendenze i soci lavoratori’.

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L’azienda non paga le giornate di picchetto in fabbrica se l’INPS boccia la Cassa integrazione
Con la Sentenza n. 6596 del 16 marzo 2018 la Corte di Cassazione ha stabilito che l’azienda non è tenuta a pagare agli operai le giornate, nelle quali la fabbrica è stata paralizzata da un picchetto ai cancelli.Il blocco ai cancelli costituisce infatti un ‘avvenimento esterno’ non imputabile al datore di lavoro, mentre l’accordo intervenuto tra i sindacati non prevede che sia l’impresa a farsi carico dei salari in caso di esito negativo della pratica.