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Uniemens: compilazione della ListaPosPA
L’INPS, con il Messaggio n. 1974 dell’11 maggio 2018, fornisce chiarimenti, a seguito di alcune richieste pervenute sia dalle Strutture dell’Istituto sia dalle Amministrazioni, dagli Enti e dalle Aziende con lavoratori iscritti alla Gestione pubblica, in merito alla compilazione della denuncia mensile ListaPosPA nei seguenti casi particolari:erogazione di emolumenti di natura fissa e continuativa in periodi nei quali il dipendente si trova in uno stato di servizio non utile ai fini previdenziali (gestioni ex INADEL e ex ENPAS);erogazione della tredicesima mensilità al dipendente che nel corso dell’anno ha modificato il regime di fine servizio, passando da TFS a TFR;cessazione dell’attività lavorativa dopo un periodo di sospensione senza rientro in servizio;congedo obbligatorio di maternità entro 60 giorni dalla fine del rapporto di lavoro con indennità a carico dell’ultimo datore di lavoro;indennità sostitutiva del mancato preavviso utile (e non), ai fini dell’anzianità contributiva.

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Dipendente non può rifiutare di eseguire la prestazione solo perché il trasferimento è illegittimo
Con la Sentenza n. 11408 dell’11 maggio 2018 la Corte di Cassazione, accogliendo il ricorso di un’azienda, ha stabilito che quando il trasferimento del lavoratore presso un’altra sede è adottato in violazione dell’art. 2103 c.c., l’inadempimento del datore di lavoro non legittima il rifiuto del lavoratore a eseguire la prestazione lavorativa, vertendosi nell’ambito di contratto a prestazioni corrispettive.

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Assegno al nucleo familiare: limiti di reddito dal 1° luglio 2018
L’INPS, con la Circolare n. 68 dell’11 maggio 2018, fornisce i livelli di reddito familiare (ed i corrispondenti importi mensili) per il pagamento dell’assegno per il nucleo familiare, validi dal 1° luglio 2018 al 30 giugno 2019.I livelli di reddito sono stati rivalutati tenendo conto della variazione percentuale dell’indice dei prezzi al consumo tra l’anno 2016 e l’anno 2017, risultata pari all’1,1%.

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Repechage non dovuto se il dipendente non ha le competenze per occupare le posizioni libere
In materia di licenziamento, la Corte di Cassazione ha ritenuto insussistente l’obbligo di repêchage, nel caso in cui le uniche posizioni libere in azienda richiedano competenze tecnologiche diverse rispetto a quelle in possesso del lavoratore alla luce dell’esperienza acquisita.Con la Sentenza n. 11413 dell’11 maggio 2018, i giudici della Corte Suprema, confermando l’orientamento della Corte d’Appello, hanno rigettato il ricorso del lavoratore licenziato per giustificato motivo oggettivo in quanto, da un lato, l’azienda non deve necessariamente provare le difficoltà economiche per giustificare la riorganizzazione aziendale che ha portato alla soppressione del posto e al conseguente licenziamento del lavoratore e, dall’altro, la stessa in fase processuale ha esaurientemente provato l’impossibilità di repechage, anche per posizioni inferiori, in quanto la professionalità del soggetto era incompatibile con le diverse tecnologie necessarie per occupare le posizioni libere.

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Comunicazione lavoro intermittente: ripristinata la PEC
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con un Comunicato dell’11 maggio 2018, informa il ripristino del canale PEC per l’invio delle comunicazioni preventive per l’attivazione delle prestazioni di lavoro intermittente, fuori uso dal 7 maggio scorso.I committenti che intenderanno effettuare la comunicazione preventiva per i lavoratori intermittenti, pertanto, potranno servirsi di tutti i canali a disposizione, cioè:l’indirizzo PEC intermittenti@pec.lavoro.it, inviando il modulo UNI Intermittente;il servizio informatico sul sito dell’INPS;l’app ‘Lavoro intermittente’;l’SMS (limitatamente alle comunicazioni entro le 12 ore dalla comunicazione).

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Detrazione IVA per le spese di ristrutturazione su immobili di proprietà di terzi: Ordinanza
Con Ordinanza 11 maggio 2018 la Corte di Cassazione ha sancito che ha diritto alla detrazione IVA, per le spese di ristrutturazione o manutenzione, la società che detiene in locazione un immobile ma che risulta di proprietà di terzi.In particolare la Cassazione evidenzia che il diritto alla detrazione IVA spetta purchè vi sia un nesso di strumentalità con l’attività di impresa o professionale, anche se quest’ultima sia solo potenziale o di prospettiva. Viene, infatti, precisato che la detrazione spetta anche se, per ragioni estranee al contribuente, l’attività non sia stata poi, effettivamente, esercitata.

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Pubblicati sul sito dell’Agenzia gli elenchi provvisori 2018 del 5 per mille IRPEF: Comunicato
Con Comunicato stampa 11 maggio 2018, l’Agenzia delle Entrate ha reso nota la disponibilità sul proprio sito internet degli elenchi provvisori dei soggetti che hanno presentato domanda di iscrizione per accedere al beneficio del 5 per mille per l’esercizio finanziario 2018 (anno d’imposta 2017).In particolare, gli elenchi sono distinti per tipologia di enti (del Volontariato, della ricerca scientifica e dell’Università, della Ricerca Sanitaria, nonché le associazioni sportive dilettantistiche).L’Agenzia ricorda che entro il prossimo 21 maggio, gli enti del volontariato e le associazioni sportive dilettantistiche possono chiedere la correzione di eventuali errori di iscrizione negli elenchi, pertanto il nuovo elenco verrà ripubblicato il 25 maggio.Nel comunicato viene specificato che entro il 2 luglio 2018 va, invece, effettuato l’invio delle dichiarazioni sostitutive:all’Agenzia delle Entrate da parte degli enti del volontariato eall’Ufficio del Coni territorialmente competente, da parte delle associazioni sportive dilettantistiche;per i nuovi iscritti del 2018 che non sono presenti nell’elenco permanente degli iscritti. Infine, il 1°ottobre 2018 scade il termine per la regolarizzazione della domanda di iscrizione per il 2018 e/o delle successive integrazioni documentali.

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No alla condanna per omesso versamento dei contributi se l’imprenditore chiede un mutuo
La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 20725 del 10 maggio 2018, accogliendo il ricorso di un manager, ha stabilito che lo stesso non può essere condannato per omesso versamento di contributi e ritenute se ha chiesto un mutuo nel tentativo di affrontare una grave crisi finanziaria.Grava sull’imprenditore dimostrare sia la sua non imputabilità nella crisi economica che ha investito l’azienda, sia l’impossibilità di fronteggiare la situazione di crisi mediante il ricorso a misure idonee.

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Si possono registrare dialoghi con colleghi ignari per difendersi dagli addebiti
Con la Sentenza n. 11322 del 10 maggio 2018 la Corte di Cassazione, accogliendo il ricorso di un lavoratore, ha stabilito la reintegra del lavoratore licenziato per aver registrato in azienda dialoghi con colleghi ignari, dopo l’irrogazione di una contestazione disciplinare.Il dipendente risulta infatti leso nel suo diritto di difesa: non c’è violazione della privacy quando il trattamento dei dati viene effettuato per precostituirsi prove nell’ambito di un procedimento disciplinare.

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Prorogato il termine entro il quale chiedere il rimborso dei voucher per lavoro accessorio
Con un Comunicato stampa datato 9 maggio 2018, l’INPS comunica che, alla luce delle numerose richieste pervenute alle sedi dopo la scadenza del 31 marzo 2018, il termine per chiedere il rimborso dei voucher per lavoro accessorio acquistati prima del 17 marzo 2017 ma non utilizzati entro il 31 dicembre 2017, è stato prorogato al 30 giugno 2018.L’Istituto ricorda, richiamando il Messaggio n. 4752 dell’11 novembre 2017, che per l’istanza di rimborso è necessario sia utilizzato il Modello SC52.