14/5/2018 – Repechage non dovuto se il dipendente non ha le competenze per occupare le posizioni libere

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Repechage non dovuto se il dipendente non ha le competenze per occupare le posizioni libere
In materia di licenziamento, la Corte di Cassazione ha ritenuto insussistente l’obbligo di repêchage, nel caso in cui le uniche posizioni libere in azienda richiedano competenze tecnologiche diverse rispetto a quelle in possesso del lavoratore alla luce dell’esperienza acquisita.Con la Sentenza n. 11413 dell’11 maggio 2018, i giudici della Corte Suprema, confermando l’orientamento della Corte d’Appello, hanno rigettato il ricorso del lavoratore licenziato per giustificato motivo oggettivo in quanto, da un lato, l’azienda non deve necessariamente provare le difficoltà economiche per giustificare la riorganizzazione aziendale che ha portato alla soppressione del posto e al conseguente licenziamento del lavoratore e, dall’altro, la stessa in fase processuale ha esaurientemente provato l’impossibilità di repechage, anche per posizioni inferiori, in quanto la professionalità del soggetto era incompatibile con le diverse tecnologie necessarie per occupare le posizioni libere.

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