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Deduzioni forfettarie per gli autotrasportatori: Comunicato stampa
Con Comunicato stampa 16 luglio 2018, n. 112, il MEF ha definito gli importi delle deduzioni forfettarie giornaliere per gli autotrasportatori di merci per conto terzi. In particolare i valori, da utilizzare per il Modello REDDITI 2018, sono:euro 38,00 per i trasporti effettuati dall’imprenditore stesso oltre il Comune in cui ha sede l’impresa;euro 13,30, per i trasporti effettuati dall’imprenditore stesso all’interno del Comune in cui ha sede l’impresa.La deduzione forfetaria va riportata nei quadri RF e RG dei modelli Redditi 2018 PF, SP ed ENC utilizzando nel rigo RF55 i codici 43 e 44 e nel rigo RG22 i codici 16 e 17 (i codici si riferiscono, rispettivamente, alla deduzione per i trasporti all’interno del Comune e alla deduzione per i trasporti oltre tale ambito).Nel Comunicato stampa viene, inoltre, confermato che anche per il 2018 le imprese di autotrasporto merci, conto terzi e conto proprio, possono recuperare in compensazione con Mod. F24, con codice tributo 6793, (fino ad un massimo di euro 300,00 per veicolo) le somme versate nel 2017 a titolo di contributo al SSN sui premi di assicurazione per la responsabilità civile, per i danni derivanti dalla circolazione dei veicoli a motore adibiti a trasporto merci di massa complessiva non inferiore a 11,5 t.

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Quando l’offerta di lavoro ad un soggetto disoccupato è congrua
Con il Decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali del 10 aprile 2018, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 162 del 14 luglio 2018 vengono ridefiniti i criteri in base ai quali può ritenersi congrua l’offerta lavorativa ad un soggetto disoccupato.In particolare l’offerta di lavoro viene graduata sulla base della durata della disoccupazione, della coerenza con le esperienze e le competenze maturate dal soggetto disoccupato e della distanza del luogo di lavoro dal domicilio e tempi di trasferimento con mezzi pubblici.Inoltre, se il soggetto è percettore di un trattamento di sostegno al reddito, l’entità della retribuzione dell’offerta dev’essere almeno il 20% più alta dell’indennità nell’ultimo mese precedente.

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Tutela della maternità anche nel periodo di congedo straordinario retribuito
Con la Sentenza n. 158 del 13 luglio 2018, la Corte Costituzionale ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’art. 24, comma 3 del D.Lgs n. 151/2001 nella parte in cui non esclude dal computo di sessanta giorni immediatamente antecedenti all’inizio del periodo di astensione obbligatoria dal lavoro il periodo di congedo straordinario, di cui la lavoratrice gestante abbia fruito per assistere il coniuge convivente o un figlio, portatori di handicap, in situazione di accertata gravità.La disposizione infatti non annoverava tra le esigenze preminenti di tutela la necessaria assistenza del coniuge o del figlio disabili, in forza di un congedo straordinario concesso ai sensi dell’art. 42, comma 5 del D.Lgs n. 151/2001.

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Pubblicato in G.U. il Decreto dignità: al via le modifiche ai rapporti a tempo determinato
È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 161 del 13 luglio 2018 il Decreto Legge n. 87 del 12 luglio 2018 (c.d. Decreto Dignità), che contiene ‘Disposizioni urgenti per la dignità dei lavoratori e delle imprese’.Il Decreto Legge n. 87/2018, in vigore dal 14 luglio 2018, apporta significative modifiche in materia di contratto a tempo determinato, salvaguardia occupazionale e contrasto alla delocalizzazione delle imprese.Preme evidenziare, in particolare, che il DL n. 87/2018 prevede che:al contratto di lavoro subordinato possa essere apposto un termine di durata non superiore a 12 mesi, senza la necessità di indicare alcuna causale. Il suddetto termine può essere superato, e comunque non oltre 24 mesi, solo in presenza di una delle specifiche causali individuate dal medesimo decreto;la durata massima dei rapporti di lavoro a tempo determinato intercorsi tra lo stesso datore di lavoro e lo stesso lavoratore, conclusi per lo svolgimento di mansioni di pari livello e categoria legale, non può superare i 24 mesi.

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Codici tributo per fruire delle agevolazioni nelle ZFU non comprese nell’obiettivo ‘Convergenza’
Con Risoluzione 12 luglio 2018, n. 55, l’Agenzia delle Entrate ha istituito i codici tributo per l’utilizzo, tramite Mod. F24, delle agevolazioni a favore delle micro/piccole imprese e dei professionisti localizzati nelle zone franche urbane di cui alla delibera CIPE 8 maggio 2009, n. 14, non comprese nelle regioni dell’obiettivo ‘Convergenza’.In particolare, per consentire l’utilizzo in compensazione dei benefici fiscali in esame, sono stati istituiti i codici tributo da ‘Z151’ a ‘Z160’ per le ZFU ricadenti nei Comuni di Pescara, Matera, Velletri, Sora, Ventimiglia, Campobasso, Cagliari, Iglesias, Quartu Sant’Elena e Massa-Carrara.

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Decreto Legge 12 luglio 2018, n. 87: pubblicato in G.U.
È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale 13 luglio 2018, il Decreto Legge 12 luglio 2018 n. 87, c.d. ‘decreto dignità’ contenente importanti novità sia in materia di lavoro che in ambito fiscale.In particolare, tra le novità fiscali più rilevanti troviamo:misure per il contrasto alla delocalizzazione delle imprese beneficiarie di aiuti, con limiti alla delocalizzazione delle imprese che hanno ottenuto degli aiuti da parte dello Stato, recupero del beneficio dell’iper ammortamento in caso di cessione o delocalizzazione degli investimenti;misure per il contrasto alla ludopatia, con l’introduzione del divieto di pubblicità di giochi e scommesse;misure in materia di semplificazione fiscale, con nuove disposizioni in materia di redditometro, slittamento dei termini per l’invio dello spesometro, abolizione dello split payment per le fatture emesse da professionisti soggetti a ritenuta d’acconto;abolizione delle società sportive dilettantistiche a scopo di lucro.Le disposizioni del decreto entrano in vigore il giorno successivo alla data di pubblicazione del decreto, ovvero a partire dal 14 luglio 2018.

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Agente chi è pagato a provvigioni se l’ordine è acquisito solo con l’approvazione della casa
La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 18262 dell’11 luglio 2018, ha stabilito la sussistenza di un rapporto di agenzia tra il lavoratore di un autosalone e il datore di lavoro.Se il rapporto tra le parti è regolato dal contratto di agenzia è necessaria una prova molto rigorosa circa l’esistenza di un rapporto di lavoro subordinato: risulta infatti che il lavoratore è pagato a provvigioni, non vi è compenso fisso, orario stabile e collegamento tecnico, organizzativo e produttivo tra la prestazione svolta e le esigenze aziendali.Il lavoratore è un mero agente della società e non invece un dipendente.

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Illegittimità del recesso per giusta causa se non viene verificata la malafede del lavoratore
Con l’Ordinanza n. 18261 dell’11 luglio 2018, la Corte di Cassazione ha statuito l’illegittimità del recesso per giusta causa se non viene verificata la malafede del dipendente.Il sistema disciplinare del rapporto di lavoro non sfugge infatti a un sindacato di legittimità sotto il profilo della correttezza del metodo seguito; la verifica della gravità della condotta dovrà essere effettuata sia in astratto che in concreto e il difetto di uno dei due profili esclude la sufficienza dell’altro.

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INL: indicazioni operative per gestire gli appalti illeciti
L’INL, con la Circolare n. 10 dell’11 luglio 2018, fornisce indicazioni al personale di vigilanza, valide per gli accertamenti futuri, in merito ai casi in cui, nell’ambito di un appalto non genuino, vengano riscontrate inadempienze retributive e contributive nei confronti dei lavoratori impiegati nell’esecuzione dell’appalto.L’INL chiarisce le modalità di calcolo della contribuzione e della retribuzione dovuta, nonché di recupero nei confronti degli operatori economici interessati.

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Enucleati i fatti indice di incertezza normativa: Sentenza
Con Sentenza 12 luglio 2018, n. 18405, la Corte di Cassazione ha sancito il principio secondo cui l’essenza del fenomeno dell’incertezza normativa oggettiva, la quale consente l’inapplicabilità delle sanzioni tributarie a carico del contribuente, si può rilevare attraverso una serie di fatti indice, che spetta al giudice accertare e valutare nel loro valore indicativo.In particolare, la Corte ha enucleato a titolo esemplificativo, e quindi non esaustivo, i seguenti indicatori di incertezza normativa oggettiva:difficoltà d’individuazione delle disposizioni normative, dovuta magari al difetto di esplicite previsioni di legge;difficoltà di confezione della formula dichiarativa della norma giuridica, nonché di determinazione del significato della formula dichiarativa individuata;mancanza di informazioni amministrative o la loro contraddittorietà, nonché mancanza di una prassi amministrativa o nell’adozione di prassi amministrative contrastanti;mancanza di precedenti giurisprudenziali;formazione di orientamenti giurisprudenziali contrastanti, magari accompagnati dalla sollecitazione, da parte dei giudici comuni, di un intervento chiarificatore della Corte costituzionale; contrasto tra prassi amministrativa e orientamento giurisprudenziale;contrasto tra opinioni dottrinali;adozione di norme di interpretazione autentica o meramente esplicative di una norma implicita preesistente.