13/7/2018 – Illegittimità del recesso per giusta causa se non viene verificata la malafede del lavoratore

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Illegittimità del recesso per giusta causa se non viene verificata la malafede del lavoratore
Con l’Ordinanza n. 18261 dell’11 luglio 2018, la Corte di Cassazione ha statuito l’illegittimità del recesso per giusta causa se non viene verificata la malafede del dipendente.Il sistema disciplinare del rapporto di lavoro non sfugge infatti a un sindacato di legittimità sotto il profilo della correttezza del metodo seguito; la verifica della gravità della condotta dovrà essere effettuata sia in astratto che in concreto e il difetto di uno dei due profili esclude la sufficienza dell’altro.