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Definiti termini e modalità per la fruizione del credito di imposta per le librerie: Provvedimento
Con Provvedimento 12 dicembre 2018 l’Agenzia delle Entrate ha definito le modalità e i termini di fruizione del credito di imposta a favore degli esercenti di attività commerciali che operano nel settore della vendita al dettaglio di libri in esercizi specializzati.In particolare l’Agenzia delle Entrate ha stabilito che: il credito è utilizzabile esclusivamente in compensazione (tramite modello F24) a decorrere dal decimo giorno lavorativo del mese successivo a quello in cui la Direzione generale Biblioteche e istituti culturali del Ministero per i beni e le attività culturali ha comunicato ai beneficiari l’importo del credito spettanteil modello F24 deve essere presentato esclusivamente attraverso i servizi telematici messi a disposizione dell’Agenzia.Inoltre il provvedimento stabilisce che l’Agenzia delle entrate effettua dei controlli automatizzati su ciascun modello F24 ricevuto, verificando che l’importo del credito d’imposta utilizzato non risulti superiore all’ammontare del credito complessivamente concesso all’impresa, al netto dell’agevolazione fruita attraverso i modelli F24 già presentati.Nel caso in cui l’importo del credito utilizzato risulti superiore al beneficio residuo, o nel caso in cui l’impresa non rientri nell’elenco dei soggetti ammessi al beneficio, il relativo modello F24 è scartato e i pagamenti ivi contenuti si considerano non effettuati.

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Dipendenti con maggiori competenze salvati dal licenziamento collettivo
La Corte di Cassazione, in accoglimento del ricorso dell’azienda, ha stabilito che risulta legittimo salvare dal licenziamento collettivo i dipendenti in possesso di maggiori competenze nel settore di operatività dell’impresa, dal momento che l’accordo sindacale prevede che la selezione per determinare gli esuberi va fatta preservando l’alta specializzazione del personale. Nella Sentenza n. 31872 del 10 dicembre 2018 viene sottolineato che l’accordo per i licenziamenti collettivi può legittimamente far prevalere sull’anzianità ed i carichi di famiglia i parametri più idonei a consentire la continuazione dell’attività produttiva e ad uscire dalla crisi.

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Nel procedimento di liquidazione del patrimonio è il sovraindebitato che può optare per l’esercizio dell’opzione di esenzione IVA: Interpello
Con Risposta 10 dicembre 2018, n. 104, l’Agenzia delle Entrate ha fornito chiarimenti in merito al procedimento di liquidazione del patrimonio relativamente all’esercizio dell’opzione di esenzione IVA (art. 10, comma 8-ter, D.P.R. n. 633/1972).In particolare, l’Agenzia ha precisato che in presenza di procedure di liquidazione del patrimonio, il soggetto legittimato all’esercizio dell’opzione di esenzione IVA deve riconoscersi nel sovraindebitato, in quanto titolare del diritto di proprietà sul bene oggetto di cessione, e non nel liquidatore.L’apertura della procedura, equiparata ad un ‘atto di pignoramento’, determina un’indisponibilità relativa dei beni da liquidare ed il giudice ordina lo spossessamento degli stessi in favore del liquidatore. Per effetto di tale spossessamento il debitore perde il potere di disposizione e di amministrazione del suo patrimonio, ma ne conserva la titolarità giuridica e, conseguentemente, la soggettività passiva d’imposta, finché non si perfeziona la cessione dei singoli beni a favore di soggetti terzi.

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Indennità viaggio e alloggio all’estero esclusa dal TFR
La Corte di Cassazione, con l’Ordinanza n. 31862 del 10 dicembre 2018, ha sancito l’esclusione dalla base di computo del TFR dell’indennità corrisposta al lavoratore a fronte delle spese di viaggio sostenute e per l’alloggio all’estero del dipendente trasferito in località straniera.I giudici della Corte Suprema hanno chiarito che le tali voci non hanno natura retributiva, ma sono da intendersi quali rimborsi erogati al dipendente in virtù dei maggiori costi da questi sostenuti durante la sua permanenza all’estero e, pertanto, non rientranti nella base di calcolo del TFR.

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Non licenziabile per scarso rendimento a causa delle assenze dovute a malattia
In materia di licenziamento individuale, la Corte di Cassazione ha statuito l’illegittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dipendente per scarso rendimento correlato ad un numero di assenze per brevi e ripetuti stati di malattia.Con la Sentenza n. 31763 del 7 dicembre 2018 viene precisato che il recesso datoriale non è giustificato, in quanto la questione dello scarso rendimento non può risolversi superando il periodo di comporto.

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Modalità di consegna al contribuente della dichiarazione trasmessa telematicamente: Interpello
Con Risposta 6 dicembre 2018, n. 97, l’Agenzia delle Entrate ha fornito chiarimenti in merito alle modalità di consegna al contribuente della dichiarazione trasmessa per via telematica da parte dell’intermediario abilitato.In particolare, l’Agenzia, richiamando la Risoluzione n. 298/2007 e la Circolare n.14/2013, ha chiarito che la consegna della dichiarazione, nonché della relativa comunicazione di ricezione dell’Agenzia, può avvenire con modalità diverse rispetto alla consegna fisica o manuale. Di conseguenza, l’intermediario abilitato può assolvere tale obbligo attraverso:l’invio di una comunicazione tramite PEC con cui avvisare il contribuente che entro 30 giorni dal termine di presentazione, i documenti telematici trasmessi saranno a disposizione in apposita area riservata sul portale dell’intermediario. Inoltre, devono essere fornite le istruzioni per il download e la stampa;la pubblicazione nell’area riservata al contribuente, entro 30 giorni dal termine di presentazione, del documento telematico trasmesso, con relativa ricevuta di presentazione, affinché il contribuente possa assolvere, tramite sottoscrizione e conservazione, gli obblighi previsti dall’art. 3, comma 9, D.P.R. n. 322/1998.

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Illegittimo il requisito della preesistente convivenza con il familiare disabile per l’ottenimento del congedo straordinario
La Corte Costituzionale con la Sentenza n. 232 del 7 dicembre 2018 ha dichiarato l’illegittimità per contrasto con i principi costituzionali dell’art. 4 commi 2 e 4 della Legge n. 53/2000, che dà la possibilità di ottenere i congedi straordinari retribuiti per assenza dal lavoro solo al familiare che sia già convivente con il disabile grave e non al figlio non convivente.I giudici della Corte hanno ritenuto che il requisito della pregressa convivenza con il genitore disabile per la fruizione del congedo compromette la tutela del portatore di disabilità, non permettendo al figlio, benché non ancora convivente, quando manchino altri familiari, di prendersi cura della salute del genitore. Il figlio che richiede tale beneficio ha l’obbligo di instaurare successivamente la convivenza con il genitore.

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Danno da demansionamento per il quadro adibito ad attività di operatore di sportello
Con la Sentenza n. 31754 del 7 dicembre 2018 la Corte di Cassazione, respingendo il ricorso presentato da un grande gruppo imprenditoriale, ha ritenuto provato il demansionamento nel caso del lavoratore inquadrato come quadro di secondo livello che successivamente venga adibito a mansioni di operatore di sportello.Sussiste nel caso in esame il danno da demansionamento determinato nella misura del 50% della retribuzione per tutto il periodo della dequalificazione: il quadro addetto ora alle mansioni di sportellista non può più utilizzare le capacità acquisite in anni di esperienza e risulta inoltre adibito ad attività quotidiane ripetitive.

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Riduzione dei premi INAIL per il 2019
È stato pubblicato sul portale www.lavoro.gov.it, nella sezione ‘Pubblicità legale’, il Decreto 22 ottobre 2018 con il quale il Ministro del Lavoro e il Ministro dell’Economia e delle Finanze rendono noto chela misura della riduzione da applicare, nel 2019, a tutte le tipologie di premi e contributi oggetto di riduzioneè pari al 15,24% (nel 2018 era pari al 15,81%).

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Modello F24 – sezione INPS: soppressione causali contributo
L’Agenzia delle Entrate, con la Risoluzione n. 85 del 7 dicembre 2018, rende noto che, dal 20 dicembre 2018, sono soppresse le seguenti causali contributo:’MATA’ denominata ‘Aziende agricole OTI – importi anticipati per indennità di maternità a carico INPS’;’CADD’ denominata ‘Recupero contributo addizionale CIGS’;’SADD’ denominata ‘Sanzioni recupero contributo addizionale CIGS’.