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Computo lavoratori stagionali ai fini dell’organico aziendale per il collocamento obbligatorio
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con la Nota n. 43 del 6 marzo 2018, fornisce alcuni chiarimenti circa il computo dei lavoratori stagionali ai fini della definizione dell’organico aziendale su cui parametrare gli obblighi assuntivi riferiti al personale disabile.L’INL ritiene che, per determinare il superamento o meno della durata di sei mesi, bisogna tener conto delle giornate di lavoro effettivamente prestate nell’arco dell’anno solare, ancorchè non continuative.

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INAIL: aggiornate le retribuzioni convenzionali per i lavoratori all’estero
L’INAIL, con la Circolare n. 15 del 6 marzo 2018, fornisce le retribuzioni convenzionali, valide dal 1° gennaio 2018 al 31 dicembre 2018, utili al calcolo del premio dovuto per i lavoratori subordinati che operano all’estero in paesi extracomunitari con i quali non sono in vigore accordi di sicurezza sociale.L’Istituto ricorda che le retribuzioni convenzionali mensili sono frazionabili in 26 giornate in caso di assunzioni, risoluzioni, trasferimenti da o per l’estero, intervenuti nel corso del mese.

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Definite le condizioni di esercizio dei condhotel: Decreto in G.U.
È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale 6 marzo 2018, n. 54 il Decreto del Presidente del consiglio dei Ministri 22 gennaio 2018, n. 13 recante la definizione delle condizioni di esercizio dei c.d. condhotel, nonché dei criteri e delle modalità per la rimozione del vincolo di destinazione alberghiera in caso di interventi edilizi sugli esercizi alberghieri esistenti e limitatamente alla realizzazione della quota delle unità abitative a destinazione residenziale.L’art. 31, D.L. n. 133/2014 aveva previsto l’emanazione di un apposito D.P.C.M. in cui dovevano essere individuate le condizioni di esercizio dei c.d. condhotel che, come precisato dal comma 1 della citata Legge, sono esercizi alberghieri aperti al pubblico:a gestione unitaria;composti da una o più unità immobiliari ubicate nello stesso comune o da parti di esse;che forniscono alloggio, servizi accessori ed eventualmente vitto:in camere destinate alla ricettività e, in forma integrata e complementare;in unità abitative a destinazione residenziale, dotate di servizio autonomo di cucina, la cui superficie non può superare il 40% della superficie complessiva dei compendi immobiliari interessati.

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Agevolazioni prima casa anche se l’immobile pre-posseduto è inidoneo all’uso abitativo: Sentenza
Con Sentenza 2 febbraio 2018, n. 2565, la Corte di Cassazione ha ribadito il principio secondo il quale il contribuente che è già in possesso di altra casa valutata concretamente inidonea ad uso abitativo, può godere delle agevolazioni prima casa sull’acquisto di un nuovo immobile.In particolare, la Corte ha precisato che, ai fini del beneficio fiscale, l’idoneità della casa di abitazione pre-posseduta va valutata sia in senso oggettivo (effettiva inabitabilità), che in senso soggettivo (fabbricato inadeguato per dimensioni o caratteristiche qualitative). Di conseguenza la disponibilità di un alloggio che non soddisfi le esigenze abitative dell’interessato, in quanto inidoneo a tale fine, non ostacola la fruizione delle agevolazioni in sede di nuovo acquisto.

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Indennizzabile anche se non tabellata la malattia professionale che causa ansia al dipendente
Con l’Ordinanza n. 5066 del 5 marzo 2018 la Corte di Cassazione, accogliendo il ricorso di una lavoratrice, ha stabilito l’indennizzabilità della malattia professionale che causa ansia e stress al dipendente sottoposto a molte ore di lavoro straordinario.Si legge nel provvedimento che ‘ogni forma di terapia conseguenza di un’attività lavorativa è assicurata dall’istituto, anche se non compresa tra le malattie tabellate o tra i rischi tabellati, e in tale caso il lavoratore deve dimostrare solo il nesso causale tra la lavorazione patogena e la malattia diagnosticata’.

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Collaboratore medico: straordinari pagati per i festivi anche senza richiesta
La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 5077 pubblicata il 5 marzo 2018, ha precisato che le ore di lavoro straordinario effettuate nei giorni festivi o in orario notturno da parte del collaboratore medico vanno retribuite anche senza una specifica richiesta da parte del collaboratore stesso.Nel caso in specie, un’azienda si era rifiutata di pagare ore di lavoro straordinario e di reperibilità per prestazioni svolte fuori dal normale orario di lavoro, sostenendo che le stesse non erano previste dal CCNL e non erano state richieste dal lavoratore. I giudici del palazzaccio, però, hanno ritenuto preponderante il riconoscimento del compenso per lavoro straordinario in quanto rappresenta ‘un profilo dell’attività concettualmente diverso da quello destinato a remunerare la prestazione di lavoro notturno o festivo di talché del detto ininfluente ai fini di causa è la circostanza, valorizzata dal ricorrente, che la lavoratrice non aveva formulato alcuna richiesta per maggiorazioni collegate alla prestazione in orario notturno o festivo’.

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Esenzione bollo auto e imposta di trascrizione al PRA per disabili: Interpello Agenzia delle Entrate
L’Agenzia delle Entrate, in risposta ad un interpello sottoposto dal legale di un contribuente in collaborazione con il PRA di Lecce, ha fornito chiarimenti in merito alla spettanza dell’esenzione dal pagamento di:bollo auto;imposta di trascrizione al PRA dovuta alla registrazione dei passaggi di proprietà;in favore dei familiari dei disabili.In particolare, l’Agenzia ha stabilito che i familiari possono fruire delle citate agevolazioni anche non potendo attestare tramite dichiarazione dei redditi che il disabile è fiscalmente a carico, in quanto esonerati dall’obbligo di presentazione della stessa poiché possiedono un reddito di importo esiguo.In tali situazioni, per dimostrare che il familiare è fiscalmente a carico dovrebbe essere sufficiente esibire lo stato di famiglia e il Mod. ISEE oppure un’autocertificazione del reddito.

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Aumentata la soglia di reddito per l’esenzione dal pagamento del canone RAI: Decreto in G.U.
È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale 3 marzo 2018, n. 52 il Decreto MEF 16 febbraio 2018 contenente novità relativamente all’esonero dal pagamento del canone RAI per gli utenti di età pari o superiore ai 75 anni.È stata, infatti, aumentata la soglia di reddito ai fini dell’esenzione dal pagamento del canone di abbonamento televisivo. L’esonero, pertanto, spetta a chi nel 2017, abbia compiuto 75 anni di età e non abbia superato gli 8 mila euro di reddito annuo (compreso quello del convivente).Il decreto stabilisce che sarà emanato un apposito provvedimento da parte del Direttore dell’Agenzia delle Entrate per definire le modalità di attuazione di tale agevolazione.

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Copertura infortuni per il volontariato svolto da condannati
L’INAIL, con la Circolare n. 14 del 2 marzo 2018, fornisce chiarimenti in merito ai soggetti cui spetta la copertura stabilita dal Fondo sperimentale ‘Diamoci una mano’, previsto dalla Legge di Bilancio 2018 ed istituito preso il Ministero del Lavoro. In particolare, tale copertura ricomprende i soggetti condannati che svolgono lavori di pubblica utilità, ovvero imputati ammessi alla prova nel processo penale, condannati per guida in stato di ebbrezza o sotto effetto di sostanze stupefacenti e condannati per un reato di lieve entità in tema di violazione di norme sugli stupefacenti. Nella copertura garantita dal Fondo rientrano anche: i beneficiari di ammortizzatori e di altre forme di integrazione e sostegno del reddito previste dalla legislazione vigente, impegnati in attività di volontariato a fini di utilità sociale in favore di comuni o enti locali; detenuti e internati che svolgono attività volontarie e gratuite;stranieri richiedenti asilo in possesso del relativo premesso di soggiorno.

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INAIL: istruzioni operative per applicare la riduzione dei premi 2018
L’INAIL, con la Circolare n. 13 del 2 marzo 2018, fornisce le istruzioni operative per l’applicazione della riduzione dei premi e contributi per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali per il 2018.Preme ricordare che la riduzione dei premi e dei contributi per l’anno 2018 è stata fissata nella misura del 15,81% e che i destinatari della riduzione sono individuati secondo criteri differenziati a seconda che le lavorazioni siano iniziate (o meno) da oltre un biennio.