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Sistema di supporto alle Pmi nella redazione del DVR tramite software ‘OIRA’
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con Decreto n. 61 del 23 maggio 2018, ha reso effettivo il dispositivo di cui all’art. 29 comma 6-quater del D.Lgs. n. 81/2008 in materia di sicurezza sul lavoro, in cui vengono previsti strumenti di supporto online per la valutazione dei rischi. Potrà essere utilizzato un sistema informatizzato (software OIRA, online interactive risk Assessment), finalmente adottato anche in Italia, per guidare le piccole e medie imprese, operanti nel settore degli uffici, sia pubblici che privati, nell’adozione e aggiornamento del DVR.

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Costruzione e impiego di ponteggi: autorizzazione da rinnovare entro il 15 giugno
Con la Circolare n. 10 del 28 maggio 2018, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali fornisce le istruzioni per il rinnovo delle autorizzazioni alla costruzione e all’impiego di ponteggi: entro il 15 giugno i fabbricanti e gli utilizzatori di ponteggi devono procedere al rinnovo delle autorizzazioni ai sensi del Testo Unico sulla sicurezza e salute del lavoro.I titolari di autorizzazioni ministeriali dovranno trasmettere al Ministero del Lavoro apposite istanze di rinnovo delle autorizzazioni in corso, allegando copia delle autorizzazioni già rilasciate dall’Amministrazione, una dichiarazione resa dal legale rappresentante circa il mantenimento dei requisiti di sicurezza del ponteggio e una autocertificazione da cui risulti che la produzione del ponteggio è attualmente in corso.

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Settore agricolo: dal 20 giugno sarà attivo il sistema ‘Gestione deleghe’
In vista del passaggio dal sistema DMAG al sistema Uniemens, l’INPS, con il Messaggio n. 2163 del 29 maggio 2018, proroga dal 31 maggio 2018 al 20 giugno 2018, il termine a partire dal quale l’accesso ai servizi del Cassetto previdenziale Aziende Agricole ed alla procedura di iscrizione delle aziende agricole sarà consentito esclusivamente agli utenti abilitati in ‘Gestione deleghe’.

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Pagamento dei contributi sull’indennità per le ferie non godute perché ha natura retributiva
La Corte di Cassazione, con l’Ordinanza n. 13473 del 29 maggio 2018, ha stabilito che il datore di lavoro deve pagare i contributi anche sull’indennità per le ferie non godute, per la natura retributiva dell’emolumento che giustifica l’imposizione previdenziale.Si tratta, infatti, di un’attribuzione patrimoniale riconosciuta al lavoratore in dipendenza del rapporto con l’azienda e non rientra nell’elenco tassativo delle erogazioni escluse dalla contribuzione.

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Danno biologico temporaneo e spese mediche fuori surroga INAIL
Con la Sentenza n. 13393 del 29 maggio 2018 la Corte di Cassazione, respingendo il ricorso presentato dall’INAIL, ha stabilito che dopo l’infortunio in itinere scatta la surroga dell’Istituto nei confronti di responsabile e assicurazione, ma solo sulle somme corrisposte al lavoratore a titolo di danno patrimoniale e di danno biologico permanente.Rimangono escluse altre voci, quali il danno biologico temporaneo e le spese mediche, perché la sostituzione dell’ente nella posizione del lavoratore risulta impossibile nelle componenti del risarcimento che non formano oggetto di indennizzo in sede previdenziale.

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Incentivi alle assunzioni in caso di somministrazione: incremento occupazionale verificato sull’utilizzatore
Il Ministero del Lavoro, in risposta all’Interpello n. 3 del 29 maggio 2018, avanzato dall’Associazione Nazionale delle Agenzie per il Lavoro, ha precisato che il requisito dell’incremento occupazionale netto della forza lavoro mediamente occupata, richiesto da alcuni incentivi alle assunzioni, in caso di somministrazione va verificato sull’azienda utilizzatrice, e non in capo all’Agenzia per il Lavoro.

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Proroghe e sospensione degli adempimenti tributari per le zone colpite dal sisma nel Centro Italia
È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale 29 maggio 2018, n. 123, il D.L. 29 maggio 2018, n. 55 recante ulteriori misure urgenti a favore delle popolazioni dei territori delle Regioni Abruzzo, Lazio, Marche ed Umbria, interessati dagli eventi sismici verificatisi a partire dal 24 agosto 2016.In particolare, il Decreto ha disposto, tra le altre misure agevolative:la proroga del termine per la riscossione dei tributi a favore dei soggetti diversi dai titolari di reddito d’impresa, di lavoro autonomo e dagli esercenti attività agricole, al 16 gennaio 2019, anziché al 31 maggio 2018;la proroga al 1° gennaio 2019 del termine per la notifica delle cartelle di pagamento;la sospensione del versamento del canone Rai fino al 31 dicembre 2020, con successiva ripresa dell’obbligo di pagamento a partire dal 1° gennaio 2021.

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Credito di imposta per la ristrutturazione dei piccoli stadi: Decreto in G.U.
È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale 28 maggio 2018, n. 122, il Decreto 28 marzo 2018 attuativo dell’agevolazione per la ristrutturazione degli stadi, introdotto dalla Legge di Bilancio 2018.In particolare, è previsto un contributo finalizzato a incentivare l’ammodernamento degli impianti calcistici per tutte le società e le associazioni sportive appartenenti alla Lega di serie B, alla Lega Pro e alla Lega nazionale dilettanti. I lavori devono riguardare interventi di ristrutturazione edilizia, su impianti di proprietà o in regime di concessione amministrativa, e devono essere realizzati entro il terzo periodo di imposta successivo all’attribuzione delle risorse assicurate dal mercato dei diritti audiovisivi.Tale contributo viene concesso sotto forma di credito di imposta (utilizzabile esclusivamente in compensazione), nella misura pari al 12% dell’ammontare degli interventi sostenuti, fino ad un massimo di 25.000 euro per ciascun soggetto beneficiario ed è concesso entro i limiti consentiti dal regolamento UE relativo all’applicazione dei c.d. ‘aiuti de minimis’.

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Il datore deve avvisare il dipendente se gli apre la mail aziendale nei controlli difensivi
La Corte di Cassazione, con l’Ordinanza n. 13266 del 28 maggio 2018, respingendo il ricorso di un lavoratore, ha reso definitivo il suo licenziamento per giustificato motivo soggettivo, giustificato in base al comportamento del dipendente, abituato a giocare al computer, attraverso un uso extralavorativo del pc aziendale.La Corte di Cassazione, tuttavia, richiama la sentenza della Corte Europea dei diritti dell’uomo in base alla quale va tutelato il diritto del lavoratore alla vita privata: il datore deve dunque avvisare il personale del possibile controllo delle comunicazioni dei dipendenti anche tramite internet.

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Il certificato medico fa slittare l’audizione dell’incolpato
Con l’Ordinanza n. 13267 del 28 maggio 2018, la Corte di Cassazione, accogliendo il ricorso di un lavoratore, ha stabilito che quando il lavoratore incolpato manda il certificato medico, la parte datoriale deve far slittare l’audizione richiesta dall’interessato nel procedimento disciplinare.Questo vale anche se il documento proveniente dal medico non indica la patologia del dipendente e si risolve nel riscontro diretto della dichiarazione di malattia del paziente.Il certificato che ha i requisiti di legge dispensa il lavoratore dall’obbligo di rendere la prestazione e, a maggior ragione, vale per l’esercizio del diritto di difesa.