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Possibile il transito nel 2018 dal regime dei minimi al forfetario per le attività iniziate nel 2014
Con Risposta 20 novembre 2018, n. 72, l’Agenzia delle Entrate ha fornito chiarimenti in merito al passaggio dal regime dei minimi al regime forfetario.In particolare l’Agenzia ha precisato che un contribuente che ha avviato la propria attività nel 2014, avvalendosi del ‘regime fiscale di vantaggio per l’imprenditoria giovanile e lavoratori in mobilità’ (contribuenti minimi) può passare, nel 2018, al regime forfetario, non sussistendo vincoli di permanenza. Inoltre, può beneficiare dell’aliquota agevolata pari al 5%, fino al compimento del quinquennio dall’inizio dell’attività, ovvero per il 2018.

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In caso di morte dello stretto congiunto non convivente c’è la presunzione circa la sussistenza del danno
La Corte di Cassazione, con l’Ordinanza n. 29784 del 19 novembre 2018, in accoglimento del ricorso presentato dai familiari di un operaio deceduto in un incidente sul lavoro, ha stabilito che nei casi di morte di uno stretto congiunto, vi è la presunzione circa la lesione parentale subita dai genitori o dai fratelli, fino a prova contraria del danneggiante.Si legge nel provvedimento che ‘si presume che la morte di un figlio o di un fratello determini un’alterazione della vita di relazione che ha indotto i congiunti a scelte diverse da quelle che avrebbero compiuto altrimenti (…)’.

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Convertito in legge il ‘Decreto Genova’
È stata pubblicata sul Supplemento Ordinario n. 55 alla Gazzetta Ufficiale n. 269 del 19 novembre 2018, la Legge n. 130 del 16 novembre 2018, di conversione del DL n. 109 del 28 settembre 2018 (c.d. Decreto Genova).La predetta legge contiene, tra l’altro, disposizioni a favore delle imprese danneggiate in conseguenza dell’evento ed a sostegno al reddito dei lavoratori. Viene inoltre previsto che le imprese in crisi siano esentate dal TFR e dal versamento del contributo di licenziamento.

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Non sussiste il rapporto subordinato se il professionista opera con discrezionalità e autonomia
Con la Sentenza n. 29761 del 19 novembre 2018 la Corte di Cassazione, respingendo il ricorso presentato da un lavoratore, ha escluso la sussistenza di un rapporto di lavoro subordinato tra quest’ultimo e l’azienda. Non ricorrono nel caso in esame gli indici tipici che caratterizzano il rapporto di lavoro subordinato: il professionista svolgeva infatti la sua attività con ampia discrezionalità ed autonomia.Inoltre sul suo operato non si configura alcun esercizio del potere di direzione da parte del datore di lavoro, a conferma del carattere autonomo del rapporto di lavoro.Si legge nella sentenza che ‘(…) il lavoratore non risulta in alcun modo inserito nell’organizzazione aziendale; (…) rispetto alla struttura creata dal datore il prestatore d’opera non ha alcun interesse individuale tutelato sul piano giuridico’.

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Fatturazione elettronica: Agenzia delle Entrate e Garante al lavoro per scongiurare una proroga
Come si apprende dalla stampa specializzata, l’Agenzia delle Entrate ‘ha iniziato un percorso di interlocuzione del Garante’ per risolvere i problemi legati alla fatturazione elettronica in materia di privacy.Com’è noto, infatti, nei giorni scorsi con una comunicazione il Garante ha rilevato che il nuovo obbligo di fatturazione elettronica presenta rilevanti criticità in ordine alla normativa in materia di protezione dei dati personali. Agenzia e Garante, quindi, stanno lavorando per trovare quegli aggiustamenti tecnico/informatici che permettano di realizzare, entro la fine dell’anno, un sistema che sia conforme alla normativa europea in tema di privacy.Si fa, pertanto, sempre più lontana l’ipotesi di uno slittamento dell’obbligo, fissato per il prossimo 1° gennaio 2019, considerando che la proroga, secondo il Governo, risulterebbe eccessivamente costosa.

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Chiarimenti sul regime IVA applicabile ai servizi di produzione di energia nel contratto di Tolling
Con Risposta 19 novembre 2018, n. 69, l’Agenzia delle Entrate ha fornito chiarimenti in merito al trattamento IVA applicabile ai servizi resi nell’ambito di un contratto di tolling e sub-tolling relativo alla produzione di energia.La società istante svolge l’attività di acquisto, vendita e commercio di elettricità e gas naturale nel mercato italiano. Nell’ambito di tale attività procede alla trasformazione di gas naturale in energia elettrica, grazie al servizio di “tolling” fornito da centrali elettriche possedute e gestite da altre due società (i Tollee). La suddetta attività di trasformazione energetica è regolamentata tramite contratti di tolling e sub-tolling. Tali accordi prevedono che le quote di emissione necessarie per ottemperare agli obblighi di legge imposti in materia ambientale, siano fornite ai Tollee direttamente ed in maniera gratuita dal Toller, ovvero la società che fornisce il combustibile.Ciò premesso l’Agenzia precisa che le quote di emissione costituiscono beni immateriali la cui compravendita costituisce una prestazione di servizi da assoggettare ad IVA con aliquota ordinaria del 22% e con applicazione del reverse charge.

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Trasferimento in un Paese UE durante la malattia: per continuare a percepire l’indennità serve l’autorizzazione
L’INPS, con il Messaggio n. 4271 del 16 novembre 2018, precisa che:qualora un lavoratore, durante l’assenza per malattia, si trasferisca in un altro Paese UE,l’indennità di malattia viene erogata solo previa autorizzazione al trasferimento rilasciata dall’INPS (o, a seconda dei casi, dalla ASL).Di conseguenza, ai fini del riconoscimento dell’indennità di malattia, il lavoratore che vuole trasferirsi in altro Paese UE deve inviare una preventiva comunicazione alla Sede INPS di competenza per le necessarie valutazioni medico legali. La Sede competente convocherà il prima possibile il lavoratore per la visita di controllo ambulatoriale, al termine della quale sarà rilasciato al lavoratore un verbale valutativo.

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La Corte Costituzionale conferma la legittimità della differenza dei limiti di pignorabilità di retribuzioni, pensioni e altre indennità
La Corte Costituzionale, nella Sentenza n. 202 del 15 novembre 2018, ha ribadito che è conforme ai principi costituzionali prevedere dei limiti differenti per le retribuzioni pignorate presso il datore di lavoro e quelle confluite nel conto corrente prima del pignoramento; allo stesso modo è legittima la diversità tra la pignorabilità della pensione e le somme in luogo della stessa (nella misura massima dell’importo dell’assegno sociale aumentato della metà) rispetto allo stipendio, alle somme a titolo di salario e alle altre indennità (limite di un quinto).Secondo la Consulta, infatti, il Legislatore, nell’art. 545 del codice di procedura civile, ha esercitato la sua discrezionalità nel tentativo di contemperare le esigenze di certezza del recupero del credito con quelle di salvaguardia del minimo vitale per il debitore. L’impignorabilità assoluta del minimo vitale, pertanto, può essere attenuata al ricorrere di alcuni casi specifici individuati dalla legge.

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Niente rapporto di lavoro subordinato nel caso di mancata giustificazione delle assenze
Con la Sentenza n. 29646 del 16 novembre 2018 la Corte di Cassazione ha escluso la sussistenza di un rapporto di natura subordinata tra una dipendente e una casa di cura, sulla base di una gestione autonoma degli orari da parte della lavoratrice e sulla mancanza di giustificazione delle assenze sul lavoro.La Corte di Cassazione precisa inoltre che il potere gerarchico non può esplicarsi in semplici direttive generali, ma deve realizzarsi mediante ordini specifici e reiterati e con l’inserimento effettivo del dipendente nell’organizzazione aziendale.

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Maternità, paternità e congedi parentali per gli iscritti alla Gestione separata: circolare INPS
L’INPS, con Circolare n. 109 del 16 novembre 2018, recependo le nuove disposizioni introdotte dalla Legge n. 81/2017, fornisce istruzioni in materia di indennità di maternità o paternità, nonché di fruizione del congedo parentale in favore delle lavoratrici e dei lavoratori iscritti alla Gestione separata.La novità di maggior rilievo attiene alla possibilità da parte delle lavoratrici/lavoratori interessati di percepire l’indennità di maternità/paternità a prescindere dall’effettiva astensione dall’attività lavorativa.