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È illegittimo il recesso unilaterale del datore di lavoro dalla clausola di non concorrenza
Con l’Ordinanza n. 10535 del 3 giugno 2020, la Corte di Cassazione ha statuito la nullità del contratto tra datore di lavoro e dipendente, nella parte in cui permette al primo di recedere unilateralmente dalla clausola di non concorrenza.In particolare, i giudici, hanno specificato che è irrilevante se la risoluzione sia avvenuta in costanza di rapporto, dato che l’obbligazione era già nata al momento della sottoscrizione del contratto e a nulla rileva che il lavoratore abbia atteso più di un anno prima di sollevarne i vizi.

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Decreto Cura Italia alla luce delle modifiche apportate dal Decreto Rilancio: ulteriori indicazioni INL
L’INL, con la Nota n. 160 del 3 giugno 2020, è ha fornito ulteriori indicazioni sulle modifiche apportate al DL n. 18/2020 (Decreto Cura Italia), convertito dalla Legge n. 27/2020, da parte del DL n. 34/2020 (Decreto Rilancio).In particolare, l’Ispettorato è intervenuto sulle modifiche all’articolo 40, riguardante le misure di condizionalità;sulle modifiche all’articolo 46, riguardante i licenziamenti collettivi e individuali per GMO;sulle modifiche agli articoli 61, 62 e 68, riguardanti la sospensione dei versamenti dei contributi previdenziali ed assistenziali e premi assicurativi;sulle modifiche all’articolo 103, riguardante la validità del DURC;sulle modifiche all’articolo 108, riguardante le notifiche per posta;sulla proroga o rinnovo dei contratti a termine, in deroga all’art. 21 del D.Lgs n. 81/2015.

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Personale del Gruppo Ferrovie dello Stato italiane: accesso alla prestazione di assegno ordinario
Con Circolare n. 70 del 3 giugno 2020, l’INPS ha illustrato i criteri e le modalità di accesso alla prestazione di assegno ordinario erogata, per specifiche causali di riduzione o sospensione dell’attività lavorativa, dal Fondo per il perseguimento di politiche attive a sostegno del reddito e dell’occupazione per il personale delle Società del Gruppo Ferrovie dello Stato italiane.Alla suddetta prestazione sono ammessi tutti i lavoratori dipendenti – iscritti ai fini previdenziali al Fondo speciale Ferrovie dello Stato (Fondo FS) o all’Assicurazione generale obbligatoria (AGO) – di aziende operanti nel settore del trasporto ferroviario nelle quali Ferrovie dello Stato italiane detiene una partecipazione azionaria di controllo, anche indiretta, nonché delle aziende già rientranti nel campo di applicazione del preesistente Fondo di solidarietà, compresi i lavoratori a tempo determinato e gli apprendisti assunti con contratto di apprendistato professionalizzante, ad esclusione dei dirigenti.

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Delibera FSBA su ammortizzatori sociali con causale COVID-19 e rendicontazione assenze
In riferimento alla possibilità di fare domanda per il trattamento ordinario di integrazione salariale o per l’assegno ordinario con causale “emergenza COVID – 19”, a fronte della sospensione o riduzione dell’attività lavorativa per l’emergenza sanitaria da Coronavirus, e alla luce dell’art. 68 del DL n. 34/2020, c.d. Decreto Rilancio, il Consiglio Direttivo del Fondo di Solidarietà Bilaterale dell’Artigianato (FSBA), con Delibera n. 6 del 25 maggio 2020, ha deliberato l’adeguamento del Sistema Informativo per consentire l’applicazione delle nuove disposizioni.In particolare, il Fondo evidenzia che la rendicontazione delle assenzenei limiti delle 14 settimane è relativa a 70 giorni in caso di attività lavorativa su 5 giorni a settimana e 84 giorni in caso di attività lavorativa su 6 giorni a settimana;nei limiti delle 18 settimane è relativa a 90 giorni in caso di attività lavorativa su 5 giorni a settimana e 108 giorni in caso di attività lavorativa su 6 giorni a settimana.

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Pro-rata di detraibilità e cessione di beni ammortizzabili: Interpello
Con Risposta ad Interpello 4 giugno 2020, n. 165, l’Agenzia delle Entrate ha fornito chiarimenti in merito al calcolo del pro-rata di detrazione IVA in caso di ingenti ed abituali cessioni di beni ammortizzabili (nel caso di specie, si tratta di elicotteri da parte di una società che svolge servizi antincendio).Secondo l’Amministrazione finanziaria, la circostanza per cui gli elicotteri siano oggetto di una continua e sistematica attività di compravendita non incide sul vincolo di destinazione che la società ha assegnato ai beni in esame – ossia un utilizzo durevole e strumentale rispetto alla concreta attività dalla stessa svolta.Pertanto, in base all’articolo 19-bis, comma 2, D.P.R. n. 633/1972 nel calcolo della percentuale di detrazione del pro-rata, è corretto non tener conto delle cessioni degli elicotteri della società in quanto gli stessi costituiscono beni ammortizzabili ai fini della norma in esame.

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Decreto ‘Liquidità’, il Senato approva il DDL di conversione in Legge
In data 4 giugno 2020, l’Assemblea del Senato, con 156 voti favorevoli, 119 contrari e nessuna astensione, confermando la fiducia al Governo, ha approvato in via definitiva il DDL n. 1829, di conversione in legge del D.L. 8 aprile 2020, n. 23, cosiddetto ‘Decreto Liquidità’.

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Indennità di maternità e congedo parentale lavoratori Gestione Separata: contribuzione ridotta a 1 mese
In tema di indennità di maternità o paternità e di congedo parentale favore delle lavoratrici e dei lavoratori iscritti alla Gestione Separata, l’INPS è intervenuto, con la Circolare n. 71 del 3 giugno 2020, a fornire chiarimenti in riferimento alla nuova normativa in materia introdotta dal DL n. 101/2019, convertito dalla Legge n. n. 128/2019, che ha ridotto da 3 mesi a 1 mese la contribuzione utile per il riconoscimento delle suddette indennità.

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Emergenza Coronavirus: ulteriori indicazioni INPS sul Reddito di emergenza
Con Circolare n. 69 del 3 giugno 2020, l’INPS ha illustrato i requisiti (di residenza ed economici) per accedere al Reddito di emergenza introdotto dall’art. 82 del DL n. 34/2020 (cd. ‘Decreto Rilancio’) a sostegno dei nuclei familiari che, a causa dell’emergenza epidemiologica da COVID-19, versano in condizioni di difficoltà economica.L’Istituto ha, inoltre, fornito chiarimenti in merito a:modi e tempi della richiesta;modello di domanda;modalità di calcolo del beneficio;rapporti con altre prestazioni ed altri redditi.

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È legittimo il licenziamento del dipendente che fa un uso personale del telepass aziendale
La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 10540 del 3 giugno 2020, ha reso noto che l’utilizzo da parte del lavoratore di strumenti aziendali per fini personali è giusta causa di recesso del datore di lavoro.La Suprema Corte ha ritenuto, infatti, che l’utilizzo da parte del dipendente del telepass aziendale durante gli orari extra lavorativi, in aggiunta alle mancanze nello svolgimento delle proprie mansioni, è motivo sufficiente a ledere il vincolo fiduciario necessario per la prosecuzione del rapporto lavorativo.

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Emersione lavoro irregolare: ulteriori chiarimenti e istruzioni dal Ministero dell’Interno
In tema di emersione del lavoro irregolare, il Ministero dell’Interno interviene nuovamente con la Circolare n. 400 del 30 maggio 2020 sulla Pubblica Sicurezza, in riferimento alla possibilità di emersione dei rapporti di lavoro irregolari (introdotta dall’art. 103 del DL n. 34/2020, c.d. Decreto Rilancio), a fornire ulteriori istruzioni riguardantil’avvio del procedimento amministrativo (presso lo Sportello Unico per l’Immigrazione o presso la Questura); il rilascio del permesso di soggiorno (per motivi di lavoro subordinato o per soggiorno temporaneo e sulla conversione di quest’ultimo).