SeacInfo Fiscale
Pronto il software per la dichiarazione trimestrale dei consumi carburante degli autotrasportatori
Con Nota 27 marzo 2018, n. 35398, l’Agenzia delle Dogane ha comunicato che, sul sito Internet della stessa, è disponibile il software aggiornato per la compilazione e la stampa della dichiarazione dei consumi di carburante effettuati dagli autotrasportatori nel periodo compreso tra il 1° gennaio 2018 e il 31 marzo 2018, necessaria per usufruire della relativa agevolazione.In particolare, l’Agenzia ha evidenziato che per ottenere il rimborso del credito d’imposta relativo al primo trimestre, ai fini della restituzione in denaro o dell’utilizzo in compensazione dello stesso, la sopra citata dichiarazione dev’essere inviata entro il 30 aprile 2018.

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Richiesta voucher digitalizzazione PMI a partire dal 14 settembre 2018: Decreto MISE
Con Decreto 29 marzo 2018 il Ministero dello Sviluppo Economico ha previsto che le Piccole Medie Imprese (elencate nel D.M. 14 marzo 2018) che hanno diritto al c.d. ‘voucher digitalizzazione’ possono presentare le richieste di erogazione di tale bonus a partire dal 14 settembre 2018 ed entro il 13 dicembre 2018 per le spese sostenute tra il 14 marzo 2018 ed il 14 settembre 2018.La domanda di accesso all’agevolazione doveva essere presentata esclusivamente tramite la procedura informatica, accessibile dall’apposita sezione ‘Voucher digitalizzazione’ del sito Internet del MISE dalle ore 10.00 del 30 gennaio 2018 alle ore 17.00 del 12 febbraio 2018 (termine così differito ad opera del D.M. 9 febbraio 2018).

SeacInfo Amministrazione del personale
Chiarimenti dell’Agenzia delle Entrate in tema di detassazione dei premi di risultato e welfare aziendale
L’Agenzia delle Entrate ha emanato la Circolare n. 5/E del 29 marzo 2018, redatta d’intesa con il Ministero del Lavoro, contenente chiarimenti in materia di detassazione dei premi di risultato e di welfare aziendale.La circolare in esame esclude espressamente l’applicazione di sanzioni nei confronti delle aziende che, per consentire al dipendente di applicare, in dichiarazione dei redditi, l’imposta sostitutiva del 10% sui premi di risultato ricevuti, trasmettono tardivamente all’Agenzia una nuova CU nei casi di verifica del raggiungimento dell’obiettivo successiva al conguaglio delle ritenute.

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Omesso versamento ritenute previdenziali: chiarimenti dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro
Con la Nota n. 2926 del 29 marzo 2018 l’Ispettorato Nazionale del Lavoro fornisce delle indicazioni sulla configurabilità del reato di omesso versamento delle ritenute previdenziali.In particolare, viene confermato il criterio che individua l’arco temporale di riferimento per la determinazione dell’importo annuo di 10.000 euro nel periodo intercorrente dal 16 gennaio al 16 dicembre, relativo alle retribuzioni corrisposte rispettivamente, nel dicembre dell’anno precedente e nel novembre dell’anno in corso.

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Falsità dei certificati medici inviati dal lavoratore da dimostrare da parte del datore
In tema di licenziamento disciplinare, la Corte di Cassazione, nell’accogliere il ricorso del dipendente, ha statuito che spetta al datore di lavoro l’onere della prova circa la falsità dei certificati medici inviati dal lavoratore per ottenere la malattia. Con la Sentenza n. 7830 del 29 marzo 2018 viene precisato che, ai sensi dell’articolo 5 della Legge n. 604/1966, l’onere inderogabile di dimostrare la sussistenza della giusta causa o del giustificato motivo del provvedimento espulsivo è in capo all’azienda. Qualora sussistano mail dei sanitari che escludano l’autenticità dei documenti, gli stessi sanitari vanno escussi come testi in giudizio, in quanto altrimenti si ammetterebbe la possibilità di deposizioni scritte fuori dei limiti previsti dall’art. 257 bis Cpc.

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Legittimità del licenziamento nel caso di tardività nelle contestazioni
Con la Sentenza n. 7839 del 29 marzo 2018 la Corte di Cassazione, rigettando il ricorso presentato dal lavoratore, ha stabilito la legittimità del licenziamento di un lavoratore effettuato in seguito ad una condotta fraudolenta e dolosa, anche se la contestazione del comportamento non è immediata.Il datore di lavoro deve disporre del tempo necessario per accertare i fatti e valutare le eventuali giustificazioni presentate dal dipendente.