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Prosecuzione del rapporto durante il preavviso in caso di giustificato motivo soggettivo
La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 15640 del 14 giugno 2018, ha precisato che nel licenziamento per giustificato motivo soggettivo è ammessa la prosecuzione del rapporto nel periodo del preavviso. Non si può escludere la gravità dell’inadempimento del dipendente sul fatto che l’amministrazione abbia consentito al prestatore di lavorare durante il procedimento penale e nel periodo del preavviso.Si legge nella sentenza che ‘nel decidere o meno lo stop al servizio dell’incolpato l’amministrazione esercita una facoltà discrezionale che tiene conto non solo della gravità dei fatti per i quali si procede in sede penale ma anche dell’opportunità di affrontare l’alea insita nella misura cautelare, che può anche rivelarsi ingiustificata all’esito del procedimento disciplinare’.

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Il patto di conglobamento esclude il pagamento di straordinari alla colf
La Corte di Cassazione, con l’Ordinanza n. 15604 del 14 giugno 2018, ribaltando la sentenza di secondo grado, non ha riconosciuto il diritto ai compensi per lavoro straordinario alla colf in nero che aveva già ottenuto le differenze retributive, in quanto l’accordo tra le parte si riferiva poi ad un orario complessivo giornaliero, seppur superiore a quello ordinario.Nel caso in specie, i giudici hanno spiegato che la possibilità di richiedere il pagamento di importi ulteriori, in presenza di un patto di conglobamento, è possibile per quanto non indicato nell’accordo stesso, ma nel patto stipulato tra la colf e il datore di lavoro, il riferimento all’orario complessivo giornaliero implicitamente comprendeva anche le prestazioni di lavoro straordinario, sulle quali la lavoratrice non può vantare ulteriori pretese.

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Ferie non godute soggette a monetizzazione anche senza la richiesta del lavoratore
Con la Sentenza n. 15652 del 14 giugno 2018, la Corte di Cassazione, accogliendo il ricorso di un lavoratore, ha stabilito che le ferie sono un diritto del dipendente e, se lo stesso non ne fruisce per un fatto imputabile alla parte datoriale, deve poterle monetizzare anche in mancanza di una sua richiesta formale di godere dei periodi residui.Il trattamento economico sostitutivo è escluso solamente se il datore di lavoro dimostra di aver offerto al dipendente un adeguato tempo per il godimento del periodo di ferie: in tal caso sarebbe il lavoratore che non ne fruisce a incorrere nella mora del creditore.

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Rimborso delle accise sui carburanti solo se viene indicata la targa
Con Nota 7 giugno 2018, n. 64837, l’Agenzia delle Dogane e Monopoli ha stabilito che ai fini del riconoscimento del credito d’accisa, gli esercenti attività di trasporto devono richiedere il rilascio della fattura elettronica al gestore di carburante con indicazione della targa del veicolo rifornito di gasolio.L’informazione sui dati del veicolo risponde ad esigenze di verifica della spettanza del beneficio fiscale (appartenenza alla categoria ammessa al beneficio ai sensi dell’art. 24-ter, TUA) e di riconducibilità dell’agevolazione all’effettivo avente diritto che ne ha la disponibilità esclusiva.

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On line i servizi di registrazione e di generazione del QR-code per la fattura elettronica: Comunicato
Sul sito dell’Agenzia delle Entrate è possibile utilizzare i servizi di registrazione dell’indirizzo telematico prescelto su cui ricevere le fatture elettroniche e di generazione del QR-Code.Si ricorda che il servizio di registrazione dell’indirizzo telematico consente a imprese e professionisti di comunicare l’indirizzo telematico su cui ricevere tutte le fatture elettroniche di acquisto (PEC o codice destinatario); mentre il QR-Code è un codice bidimensionale che, tramite lettura ottica, permette di acquisire i dati del soggetto passivo nei confronti del quale va emessa la fattura. In tale codice sono riportati non solo dati anagrafici e fiscali (ragione sociale, sede legale, partita IVA, ecc.) ma anche l’indirizzo telematico scelto dal soggetto titolare di partita IVA per la ricezione dei file contenenti le fatture elettroniche emesse dai suoi cedenti/prestatori.I dati anagrafici IVA contenuti nel QR-Code sono quelli validi al momento della sua generazione: in caso di modifica del numero di partita IVA o dei dati anagrafici è importante distruggere il vecchio QR-Code e generarne uno nuovo.Per accedere a questi due servizi, sul sito dell’Agenzia all’interno del portale dedicato ‘Fatture e corrispettivi’ (il servizio di generazione del codice QR è anche all’interno del cassetto fiscale), è necessario avere le credenziali Spid, Cns (Carta nazionale dei servizi), Entratel o Fisconline.

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Non licenziato per eccessiva morbilità se le assenze non superano il comporto
In materia di licenziamento per giustificato motivo, la Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 15523 del 13 giugno 2018, ha statuito l’illegittimità del provvedimento espulsivo dovuto all’eccessiva morbilità quando le assenze del lavoratore non superano il comporto.Lo scarso rendimento è collegato a un inadempimento del dipendente, mentre il limite di tollerabilità della malattia è disciplinato dalla legge in funzione della tutela della salute. Si legge nella sentenza infatti che ‘le regole dettate dall’art. 2110 per le ipotesi di assenze determinate da malattia del lavoratore prevalgono, in quanto speciali, sulla disciplina dei licenziamenti individuali e si sostanziano nell’impedire al datore di lavoro di porre fine unilateralmente al rapporto sino al superamento del limite di tollerabilità dell’assenza (comporto) predeterminato dalla legge’.

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Indicazioni operative sulla procedura di collaborazione volontaria per l’emersione dei redditi esteri
Con Circolare 13 giugno 2018, n. 12, l’Agenzia delle Entrate ha fornito delle indicazioni operative in materia di collaborazione volontaria per l’emersione delle somme e delle attività detenute all’estero (art. 5-septies, D.L. n. 148/2017).In particolare, il documento di prassi affronta le seguenti tematiche:ambito oggettivo;ambito soggettivo;ambito temporale;presentazione della richiesta di accesso alla procedura;presentazione della documentazione di supporto;versamento e determinazione degli importi dovuti;lavorazione delle istanze e attività di riscontro da parte degli uffici;perfezionamento della procedura e relativi effetti;mancato perfezionamento della procedura e relativi effetti.

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Definite le regole per il conferimento deleghe ai servizi della fatturazione elettronica: Provvedimento
Con Provvedimento 13 giugno 2018, l’Agenzia delle Entrate ha stabilito le modalità di conferimento delle deleghe e definito le funzionalità e le informazioni rese disponibili ai delegati nell’utilizzo dei servizi dell’Agenzia delle Entrate relativamente al processo di fatturazione elettronica.In particolare il provvedimento precisa che l’utilizzo dei seguenti servizi:consultazione e acquisizione delle fatture elettroniche o dei loro duplicati informatici;registrazione dell’indirizzo telematicopuò essere conferito, previa apposita delega, esclusivamente ai soggetti incaricati della trasmissione delle dichiarazioni, di cui all’articolo 3, comma 3, D.P. R. n. 322/1998 (c.d. intermediari abilitati). La delega, agli intermediari abilitati, può essere conferita dall’operatore IVA direttamente attraverso le funzionalità rese disponibili, all’interno della propria area riservata accessibile tramite credenziali Entratel/Fisconline, oppure presentando l’apposito modulo di delega presso un qualsiasi Ufficio territoriale dell’Agenzia delle Entrate. Con le stesse modalità può, in qualsiasi momento, essere revocata.La durata può essere fissata dal soggetto delegante, per un massimo di 4 anni.

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Assegno di invalidità solo se il lavoratore è inidoneo a svolgere tutte le attività confacenti
Con l’Ordinanza n. 15303 del 12 giugno 2018, la Corte di Cassazione, accogliendo il ricorso presentato dall’INPS, ha stabilito che l’assegno ordinario di invalidità viene erogato ai cittadini affetti da patologie gravi, tali da ridurre a meno di un terzo la capacità di lavoro.Tale diminuzione, ai sensi dell’art. 1 della Legge n. 222/1984 dovrà essere accertata in riferimento sia alle attività sostanzialmente identiche a quella svolta in precedenza (durante la quale si è manifestata la patologia), sia a quelle confacenti al nuovo stato di salute, nel quale attualmente versa il lavoratore.Nel caso in esame, i giudici di secondo grado avevano effettuato solamente un apprezzamento di tipo sanitario, slegato totalmente dalla verifica circa la possibilità per il lavoratore di svolgere impieghi confacenti al suo stato attuale.

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Prestazioni educative e didattiche poste in essere da organismi riconosciuti, esenti IVA: Ordinanza
Con Ordinanza 1 giugno 2018, n. 14124, la Corte di Cassazione ha stabilito che per usufruire dell’esenzione IVA (art. 10, comma 20, D.P.R. n. 633/1972) le prestazioni educative dell’infanzia e didattiche di ogni tipo (incluse anche le attività d’insegnamento delle pratiche sportive) è necessario che siano poste in essere da organismi riconosciuti da pubbliche amministrazioni. Tra questi sono compresi i riconoscimenti provenienti dal Ministero della pubblica istruzione, da altre amministrazioni pubbliche di volta in volta competenti, o da organismi da esse vigilati, come le federazioni sportive che sono organi del CONI che a sua volta è sottoposto alla vigilanza del Ministero per i beni e le attività culturali.La Suprema Corte, richiamando anche la Circolare n. 22/2008, evidenzia come il riconoscimento costituisca il requisito essenziale richiesto dalla normativa comunitaria e nazionale per ricondurre tali prestazioni nell’ambito dell’esenzione IVA; non vi è, pertanto, l’obbligo di finanziamento da parte dell’Ente pubblico. Viene inoltre precisato che sono comunque riconducibili ad un esenzione IVA anche le prestazioni educative didattiche e formative approvate e finanziate da Enti pubblici.