SeacInfo Amministrazione del personale
Decreto Dignità: limitazioni al ricorso al contratto a tempo determinato
Il Consiglio dei Ministri, nella riunione del 2 luglio 2018, ha approvato il Decreto Legge recante misure urgenti per la dignità dei lavoratori e delle imprese che prevede, tra l’altro, rilevanti modifiche alla disciplina del contratto di lavoro a tempo determinato. In particolare, il c.d. Decreto Dignità stabilisce che:la durata massima del contratto a termine passa da 36 a 24 mesi;la stipula del contratto può essere ‘acausale’ fino a 12 mesi, mentre per i rinnovi sono reintrodotte le causali;il numero massimo di proroghe viene ridotto da 5 a 4;oltre all’aliquota contributiva dell’1,4% per il finanziamento della Naspi, è previsto un contributo previdenziale aggiuntivo pari allo 0,5% per ogni rinnovo.Preme sottolineare, altresì, che il provvedimento innalza da 24 a 36 mensilità l’indennità in caso di licenziamento illegittimo. Si attende ora la pubblicazione del Decreto Legge in Gazzetta Ufficiale e la successiva conversione in legge.

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Incentivo Occupazione Mezzogiorno: stanziati altri 302 milioni
È stato disposto il rifinanziamento per ulteriori 302 milioni dell’Incentivo Occupazione Mezzogiorno, previsto dalla Legge di Bilancio 2018, per l’assunzione di giovani sotto i 35 anni, ovvero over 35 purché privi di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi, nelle regioni Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna.Tale incentivo era bloccato, da qualche settimana, per mancanza di fondi.Di conseguenza, i datori di lavoro che hanno visto le proprie domande respinte possono ripresentarle all’INPS con la consueta procedura predisposta dallo stesso Istituto.

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INPS: nuove modalità di verifica della regolarità contributiva per la fruizione di benefici contributivi
L’INPS, con il Messaggio n. 2648 pubblicato il 2 luglio 2018, informa che a partire dal prossimo 9 luglio 2018 entrerà in vigore la nuova procedura per la verifica della regolarità contributiva dei datori di lavoro in caso di fruizione di benefici normativi e contributivi.Nel particolare, i datori di lavoro interessati alla fruizione di un qualsiasi beneficio normativo o contributivo dovranno inviare all’Istituto una Dichiarazione Preventiva di Agevolazione (DPA), tramite l’apposito servizio disponibile sul sito dell’INPS, con la quale informare lo stesso della volontà di fruire di un incentivo. Ciò consentirà di attivare la verifica della regolarità contributiva

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No all’omesso versamento delle ritenute per l’ex amministratore che fece la dichiarazione
Con la Sentenza n. 29651 del 2 luglio 2018 la Corte di Cassazione, accogliendo il ricorso del legale rappresentante di una srl, ha stabilito che quest’ultimo non può rispondere penalmente dell’omissione delle ritenute operate sugli stipendi dei dipendenti avvenuta qualche mese dopo la cessazione dalla carica sociale.L’omissione va pertanto addebitata a colui che, per legge, è tenuto ad effettuare il pagamento alla scadenza: la pena da irrogare va rideterminata e il Pm dovrà provare che l’imputato abbia avuto un ruolo nel mancato pagamento.

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Codici tributo per il pagamento di somme dovute per operazioni relative al servizio ipotecario
Con Risoluzione 2 luglio 2018, n. 48, l’Agenzia delle Entrate ha istituito i codici tributo per il versamento, tramite Mod. F24, delle somme dovute a seguito di notifica degli atti emessi dall’Agenzia delle entrate, per operazioni inerenti al servizio ipotecario.I nuovi codici tributo sono i seguenti:’T020′ denominato ‘Pubblicità Immobiliare – Imposta di bollo – avviso di liquidazione’;’T021′ denominato ‘Pubblicità Immobiliare – Imposta ipotecaria – avviso di liquidazione’;’T022′ denominato ‘Pubblicità Immobiliare – Tassa ipotecaria – avviso di liquidazione’;’T023′ denominato ‘Pubblicità Immobiliare – Sanzione art. 16 D.lgs. n. 472/1997 – atto di contestazione e irrogazione sanzioni’.

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E-fattura: ulteriori chiarimenti delle Entrate
Con Circolare 2 luglio 2018, n. 13, l’Agenzia delle Entrate ha fornito ulteriori chiarimenti in tema di fatturazione elettronica (art. 1, commi 909 e ss. Legge n. 205/2017). Tra le altre cose, il documento di prassi precisa che:devono essere documentate con fattura elettronica tutte le cessioni di benzina e gasolio destinati ad essere utilizzati come carburanti per motori ad uso autotrazione; di conseguenza, sono escluse dall’obbligo di fatturazione elettronica le cessioni di benzina e gasolio destinati a imbarcazioni, aereomobili, veicoli agricoli. Bisogna considerare che l’obbligo di fatturazione elettronica dal 1° luglio 2018 è confermato per i passaggi precedenti alla cessione di carburante presso gli impianti stradali di distribuzione;l’obbligo della fatturazione elettronica: trova applicazione solo se l’appaltatore ha eseguito le comunicazioni previste dalla legge (D.Lgs. n. 50/2016);trova applicazione solo nei confronti di coloro che sono titolari di contratti di subappalto o coloro che per vincolo contrattuale eseguono un’attività nei confronti dell’appaltatore;non opera rispetto ai rapporti in cui, a monte della filiera contrattuale, vi è un soggetto che non può essere qualificato come P.A.;in caso di consorzio, non si estende ai rapporti consorzio/consorziate;in fase di prima applicazione le fatture elettroniche inviate al Sistema di Interscambio con un minimo ritardo non saranno soggette a sanzioni purché venga garantita la corretta liquidazione dell’IVA.