SeacInfo Amministrazione del personale
Prestazioni di lavoro occasionale in turismo e agricoltura: istruzioni operative
A seguito delle novità introdotte dal DL n. 87/2018 (c.d. Decreto dignità), come convertito nella Legge n. 96/2018, l’INPS è intervenuto per fornire alcune indicazioni in tema di prestazioni di lavoro occasionale riferite agli utilizzatori operanti nel settore del turismo e dell’agricoltura.In particolare, la Circolare n. 103 del 17 ottobre 2018 riporta le istruzioni per una corretta gestione del lavoro accessorio alla luce delle nuove diposizioni, con specifico riferimento ai seguenti aspetti:aggiornamento della registrazione dei prestatori sul sito dell’INPS;modalità di erogazione del compenso ai prestatori;gestione dei pagamenti da parte degli utilizzatori del contratto di prestazione occasionale;profili sanzionatori;programma di adeguamento della piattaforma telematica INPS.

SeacInfo Amministrazione del personale
Licenziamento in tronco del lavoratore che offende i colleghi
La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 26013 del 17 ottobre 2018, ha statuito che può scattare il licenziamento per giusta causa del dipendente reo di aver rivolto espressioni offensive ai colleghi.Come si evince dal contratto collettivo la condotta addebitata può rientrare nelle più gravi mancanze punibili con la sanzione espulsiva. I contraenti collettivi non hanno fatto una scelta ‘netta ed esaustiva di tipicizzazione delle sanzioni conservative, punibili con la multa o con la sospensione, ma hanno stabilito di individuarne alcune in maniera esemplificativa, proprio in ragione dell’impossibilità di fissare tutte le ipotesi che costituiscono infrazioni disciplinari’.

SeacInfo Amministrazione del personale
Si alla disoccupazione per chi lavora ma con un reddito inferiore al minimo imponibile
Con la Sentenza n. 26027 del 17 ottobre 2018 la Corte di Cassazione, respingendo il ricorso presentato dall’INPS, ha stabilito che quest’ultimo è tenuto a pagare l’indennità di disoccupazione anche a colui che ha un lavoro, ma percepisce un reddito che non arriva al minimo imponibile.L’indennità va riconosciuta anche in favore del lavoratore somministrato che perde uno dei contratti part-time che lo legano all’agenzia interinale ed è incapiente senza colpa, esattamente come avviene nel caso di più rapporti part-time con distinti datori di lavoro.

SeacInfo Fiscale
Riporto delle perdite nell’ambito di fusione societaria: chiarimenti sulle condizioni antielusive
Con Principio di diritto n. 6, pubblicato in data 15 ottobre 2018, l’Agenzia delle Entrate ha fornito chiarimenti in merito alle condizioni alle quali è consentito il riporto delle perdite in occasione di operazioni straordinarie quali le fusioni societarie.In particolare, l’Agenzia ha chiarito che nel caso in esame, ‘le perdite della società incorporata, di cui si chiede il riporto, sono il frutto di costi sostenuti nell’esercizio dell’ordinaria attività di gestione di una impresa neo costituita che non ha ancora ottenuto le autorizzazioni necessarie per lo sviluppo del proprio core business, e non la conseguenza di un’attività di ‘svuotamento’ o ‘depotenziamento’ di una bara fiscale’. Di conseguenza, poiché la società fusa o incorporata non è stata volutamente depotenziata nel periodo precedente alla fusione viene meno il carattere elusivo dell’operazione.

SeacInfo Fiscale
Gruppo IVA: chiarimenti sulla verifica del vincolo economico
Con Principio di diritto n. 5, pubblicato il 15 ottobre 2018, nella nuova Sezione dedicata, l’Agenzia delle Entrate ha fornito alcuni chiarimenti in merito alla sussistenza del vincolo economico (art. 70-ter, comma 5, D.P.R. n. 633/1972) ai fini della costituzione del Gruppo IVA. In particolare, il documento in oggetto ha precisato che in fase di costituzione di un Gruppo IVA, per dimostrare la sussistenza del vincolo economico tra i soggetti, non assume valore determinante l’indicazione del codice ATECO in sede di dichiarazione di inizio attività ma occorre fare riferimento alle attività indicate nell’oggetto sociale.

SeacInfo Amministrazione del personale
Gestione separata INPS: precisazioni per i lavoratori con attività in più Stati UE
L’INPS, con la Circolare n. 102 del 16 ottobre 2018, fornisce chiarimenti sugli obblighi di iscrizione alla Gestione separata per i soggetti non residenti in Italia che svolgono l’attività lavorativa in più Stati UE.L’Istituto precisa, in particolare, che, al fine della determinazione della legislazione applicabile in base alla normativa comunitaria, con riferimento alle figure iscritte alla Gestione separata sono equiparati, dal punto di vista previdenziale, ai lavoratori dipendenti i soggetti titolari dei seguenti tipi di rapporto:collaborazione coordinata e continuativa, le cui modalità di esecuzione sono organizzate dal committente sia nei tempi che nel luogo di lavoro (etero organizzate);dottorato di ricerca, assegno, borsa di studio erogata da MUIR;medico in formazione specialistica.

SeacInfo Amministrazione del personale
In arrivo l’abolizione del LUL telematico presso il Ministero del Lavoro
Nella seduta del 15 ottobre 2018 il Consiglio dei Ministri ha approvato un decreto legge recante ‘Disposizioni urgenti per la deburocratizzazione, la tutela della salute, le politiche attive del lavoro e altre esigenze indifferibili’.Tale decreto contiene, tra l’altro, l’abrogazione dell’articolo 15 del Decreto Legislativo n. 151/2015 che prevedeva l’obbligo di tenere, dal 1° gennaio 2019, il libro unico del lavoro in modalità telematica presso il Ministero del Lavoro.

SeacInfo Amministrazione del personale
Licenziamento del dipendente che durante la malattia va a lavorare nell’azienda di famiglia
La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 25851 del 16 ottobre 2018, respingendo il ricorso di un dipendente reo di aver lavorato durante i giorni di malattia nell’azienda agricola di famiglia, ha stabilito la legittimità del licenziamento adottato dalla parte datoriale.Nella condotta del lavoratore si ravvisa una chiara violazione degli obblighi di diligenza e fedeltà, dovendosi escludere inoltre qualsiasi nesso tra lo stress diagnosticato dal medico ‘amico’ del lavoratore e il trasferimento del dipendente in una nuova sede.

SeacInfo Amministrazione del personale
Datore che non versa i contributi tenuto a pagare la quota del lavoratore
Con l’Ordinanza n. 25856 del 16 ottobre 2018, la Corte di Cassazione ha stabilito che se la parte datoriale non versa i contributi previdenziali al dipendente va condannata a pagare anche la quota a carico del lavoratore.La legge distingue l’ipotesi fisiologica del versamento dei contributi alla scadenza del periodo di paga da quella patologica dell’omissione e dell’adempimento tardivo: deve escludersi che l’azienda inadempiente possa scaricare gli arretrati sul dipendente.

SeacInfo Amministrazione del personale
Indice TFR del mese di settembre 2018
L’Istituto centrale di statistica ha reso noto che l’indice dei prezzi al consumo per il mese di settembre 2018 è pari a 102,4 punti.L’incidenza percentuale della differenza rispetto all’indice in vigore al 31 dicembre 2017 è pari a 1,285856; il calcolo del coefficiente di rivalutazione si esegue sommando il 75% di tale valore con un tasso fisso dell’1,5% annuo, per cui si avrà un indice di rivalutazione del TFR pari a 2,089392%.