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Definizione agevolata PVC: chiarimenti in seguito all’emanazione del Provvedimento di attuazione
Con Risposta 30 gennaio 2019, n. 19, l’Agenzia delle Entrate ha fornito chiarimenti in merito alla definizione agevolata dei processi verbali di constatazione di cui all’articolo 1, D.L. n. 119/2018.In particolare l’Agenzia sottolinea che le seguenti attività, se successive al 24 ottobre 2018, non hanno effetti preclusivi sulla definizione agevolata del processo verbale:la notifica di avviso di accertamento che abbia ad oggetto le stesse violazioni constatate nel PVC. In tal caso, qualora si perfezioni la definizione agevolata, gli effetti di quest’ultima prevalgono sulle eventuali, successive attività di accertamento, anche in caso di mancata impugnazione dell’atto e di scadenza del relativo termine. Dette attività, invece, restano efficaci in caso di mancato perfezionamento della definizione agevolata; la presentazione di istanza di accertamento con adesione riguardante lo stesso avviso di accertamento, nonché la sua impugnazione. Tali procedimenti, tuttavia, non devono essere stati già conclusi, in particolare, con altre forme di definizione agevolata.

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Sospensione degli adempimenti tributari per i soggetti colpiti dal sisma in Provincia di Catania
È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale 5 febbraio 2019, n. 30 il Decreto MEF 25 gennaio 2019 relativo alla sospensione dei termini per l’adempimento degli obblighi tributari a favore dei contribuenti colpiti dall’ evento sismico del 26 dicembre 2018 verificatosi nel territorio dei Comuni di Aci Bonaccorsi, Aci Catena, Aci Sant’Antonio, Acireale, Milo, Santa Venerina, Trecastagni, Viagrande e Zafferana Etnea.Il Decreto precisa in particolare che la sospensione:interessa le persone fisiche titolari e non di partita IVA che alla data del 26 dicembre 2018 avevano la sede legale/operativa o la residenza in uno dei Comuni sopracitati;riguarda gli adempimenti tributari scadenti nel periodo compreso tra il 26 dicembre 2018 e il 30 settembre 2019. I versamenti in oggetto dovranno comunque essere effettuati in un’unica soluzione entro il 31 ottobre 2019;non si applica alle ritenute che devono essere operate e versate dai sostituti d’imposta.

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No all’esclusione della lavoratrice dalla candidatura al posto di lavoro per limite di altezza
Secondo la Corte di Cassazione il datore deve assumere la lavoratrice ritenuta inidonea a svolgere le mansioni richieste in quanto troppo bassa, poiché la procedura di assunzione che fissa il limite di altezza è da considerarsi discriminatoria. In materia di requisiti per l’assunzione, la Sentenza n. 3196 del 4 febbraio 2019 precisa che nel caso di previsione di una statura minima identica per uomini e donne, contraria al principio di uguaglianza in quanto non considerando la diversità di altezza mediamente riscontrabile determina una discriminazione indiretta, il giudice ordinario ne valuta la legittimità ai fini della disapplicazione, valutando in concreto la funzionalità del requisito richiesto rispetto alle mansioni da svolgere.

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Condanna per lesioni colpose per il sinistro causato da un macchinario marchiato CE
Il datore di lavoro va condannato per lesioni personali colpose per l’incidente occorso all’operaio a causa di un macchinario, a nulla rilevando il fatto che lo stesso fosse provvisto di marchio CE e che nel manuale d’uso non fosse specificata la necessità di un suo fissaggio.La Corte di Cassazione, quarta sezione penale, con la Sentenza n. 5441 del 4 febbraio 2019, ha chiarito che al datore, in qualità di responsabile della sicurezza dell’ambiente di lavoro, spetta la verifica della corrispondenza ai requisiti di legge dei macchinari utilizzati e, in caso di mancanza, risponde dell’eventuale infortunio occorso a un dipendente, in quanto la marchiatura di conformità CE non lo esonera dalla sua responsabilità.

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Lavoro nero: valido il ricorso dei lavoratori anche senza l’indicazione del CCNL
La Corte di Cassazione ha ritenuto valido il ricorso di un gruppo di lavoratori che lamentavano un periodo di lavoro irregolare (in nero) alle dipendenze di un’impresa, anche se nel ricorso gli stessi non avevano individuato il CCNL applicato dall’azienda e l’inquadramento che avrebbero dovuto avere nel periodo interessato.La Sentenza n. 3143 del 4 febbraio 2019 sottolinea infatti che, nel caso in specie, essendo stati chiaramente precisati gli elementi di fatto e le ragioni di diritto delle richieste avanzate dai lavoratori, il giudice può ben acquisire le informazioni relative al CCNL, stante il suo diritto-dovere ex art. 421 c.p.c.

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Tassazione sostitutiva per pensionati che si trasferiscono nel Sud Italia: Legge di Bilancio 2019
Tra le novità introdotte dalla Legge di Bilancio 2019, si segnala l’introduzione del nuovo art. 24-ter, TUIR, in base al quale le persone fisiche titolari di redditi da pensione erogati da soggetti esteri che trasferiscono la propria residenza in un Comune: della Sicilia, Calabria, Sardegna, Campania, Basilicata, Abruzzo, Molise, Puglia; con una popolazione fino a 20.000 abitanti; possono optare per l’assoggettamento dei redditi di qualunque categoria, percepiti da fonte estera o prodotti all’estero, all’imposta sostitutiva del 7%.

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Esenzione IRPEF ed IRAP per le borse di studio erogate a studenti che partecipano al programma Erasmus
Con Risposta ad istanza di consulenza giuridica 31 gennaio 2019, n. 6, l’Agenzia delle Entrate ha fornito chiarimenti in merito all’esenzione dall’imposta sui redditi delle persone fisiche e dall’imposta regionale sulle attività produttive per le borse di studio erogate nell’ambito del programma ‘Erasmus +’.L’Agenzia delle Entrate ha sottolineato che è prevista l’esenzione dall’IRPEF delle borse di studio per la mobilità internazionale erogate in favore degli studenti delle università e delle istituzioni di alta formazione artistica, musicale e coreutica che partecipano al programma comunitario ‘Erasmus Plus’, nonché l’esenzione dall’IRAP per i soggetti che le erogano.L’Amministrazione Finanziaria evidenzia che non è possibile giungere ad un’analoga conclusione in relazione all’erogazione, nel medesimo programma comunitario, di somme per il personale docente e amministrativo; infatti, l’assenza di una espressa previsione esentativa per le sovvenzioni erogate ad altri partecipanti al programma, quali personale docente e amministrativo, impedisce a questi ultimi di fruire del beneficio fiscale in oggetto.

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Recesso e impugnativa stragiudiziale del difensore del lavoratore senza mostrare la procura
Secondo la Corte di Cassazione, ai fini dell’esercizio dell’impugnativa stragiudiziale del recesso datoriale, al difensore è sufficiente la procura del dipendente licenziato, senza che abbia l’onere di comunicarla o documentarla entro il termine di impugnazione del provvedimento espulsivo (ex art. 6 della Legge n. 604/1966), salvo che l’azienda non avanzi apposita richiesta ai sensi dell’art. 1393 c.c.Con la Sentenza n. 3139 del 1° febbraio 2019 viene precisato che in giudizio la prova dell’anteriorità della procura rispetto all’impugnativa manifestata dal rappresentante può essere fornita con ogni mezzo.

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Continui accessi su Facebook: lavoratore legittimamente licenziato
Con la Sentenza n. 3133 pubblicata il 1° febbraio 2019, la Cassazione ha deciso il caso di un licenziamento per eccessivo utilizzo del pc per motivi personali (4.500 accessi a Facebook in 18 mesi).Secondo i Giudici il recesso è legittimo, perché sottrarre tempo all’attività lavorativa costituisce una condotta grave che incrina il rapporto di fiducia con il datore di lavoro ed è contraria all’etica comune.

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Applicabile il CCNL di riferimento per il lavoratore sottopagato
Le retribuzioni corrisposte al dipendente in virtù del contratto applicato in azienda fanno sì che il lavoratore risulti sottopagato e il giudice può ben applicare le retribuzioni previste dal CCNL di riferimento per la categoria, tanto più nel momento in cui il lavoratore risultava sotto-inquadrato rispetto alle reali mansioni svolte.Questo il principio esposto dalla Corte di Cassazione, che con la Sentenza n. 3137 dell’1 febbraio 2019 ha condannato il datore di lavoro a pagare le differenze retributive al lavoratore, nonché a reintegrarlo o a risarcirlo per il licenziamento giudicato illegittimo.