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Rivalutazione dell’assegno di incollocabilità dal 1° luglio 2019
L’INAIL comunica la rivalutazione dell’importo mensile dell’assegno di incollocabilità a decorrere dal 1° luglio 2019.Con la Circolare n. 23 del 21 agosto 2019, l’Istituto, registrata la variazione dell’1,1% dell’indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai ed impiegati tra il 2017 e 2018, riferisce che l’importo dell’assegno è fissato nella misura di 262,06 euro.Sarà la stessa Direzione centrale per l’organizzazione digitale a provvedere al conguaglio, in corrispondenza del rateo di ottobre 2019.

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Requisiti e divieti di impiego di steward negli impianti sportivi
È stato pubblicato il Decreto 13 agosto 2019 del Ministero dell’Interno, sulla G.U. n. 197 del 23 agosto 2019, volto a definire i requisiti professionali degli steward impiegati negli impianti sportivi, attraverso il Libretto Famiglia, strumento utilizzabile per comunicare le prestazioni lavorative effettuate, fino a 5.000 euro annui di spesa per ogni steward. Vengono trattati altresì i casi di divieto di impiego di steward negli stadi.

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Data breach: approvato il modello di comunicazione dal Garante privacy
È stato pubblicato sul sito del Garante privacy il Provvedimento 30 luglio 2019 sulla notifica delle violazioni dei dati personali (c.d. ‘data breach’).L’articolo 33, paragrafo 1, Regolamento UE 2016/679 prevede che, al verificarsi di un ‘data breach’, i titolari del trattamento devono inviare al Garante apposita comunicazione.Il Provvedimento in oggetto approva il modello ‘Notifica di una violazione dei dati personali (art. 33 del Regolamento (UE) 2016/679 – RGPD e art. 26 del d.lgs. 51/2018)’ da utilizzare a tal fine.

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Illegittimo il trasferimento del beneficiario dei permessi 104 anche se non è penalizzata l’assistenza al disabile
Con l’Ordinanza n. 21670 del 23 agosto 2019, la Corte di Cassazione ha statuito l’illegittimità del trasferimento del lavoratore beneficiario dei permessi della Legge 104/92, e ciò anche qualora la nuova sede lavorativa sia nella medesima città e non venga dunque arrecato alcun pregiudizio all’assistenza del familiare disabile convivente.I giudici, infatti, hanno precisato che il suddetto divieto scatta qualora muti il luogo geografico di esecuzione della prestazione lavorativa, anche nell’ambito della stessa unità produttiva, in quanto la legge di riferimento guarda alla sede di lavoro.

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Aggiornato il software di compilazione ‘Il tuo Isa’
In data 23 agosto 2019, l’Agenzia delle Entrate ha reso disponibile sul proprio sito internet la versione 1.0.6 del software di compilazione ‘Il tuo ISA 2019’ da utilizzare per il calcolo dell’indice sintetico di affidabilità fiscale per tutti gli ISA approvati.Il rilascio dell’aggiornamento non è connesso al D.M. 9 agosto 2019 (le precedenti versioni del software di compilazione tenevano già conto delle modifiche contenute in detto Decreto) bensì alla rimozione delle numerose anomalie ancora presenti nel software.

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Cedolare secca applicabile anche alle locazioni a canone variabile: Interpello
Con Risposta ad Interpello 23 agosto 2019, n. 340, l’Agenzia delle Entrate ha chiarito che, ai fini dell’applicazione della cedolare secca alle locazioni commerciali, la previsione presente nel contratto di locazione che fa dipendere la quota variabile del canone al fatturato del conduttore, non è di ostacolo all’assoggettamento del contratto stesso a tassazione sostitutiva.Tale modalità di determinazione del canone, infatti, rientra nella libertà accordata alle parti di stabilire il contenuto del contratto, e non integra una determinazione privatistica della misura di indicizzazione, né un aggiornamento del canone.

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Licenziabile il dipendente per simulazione di malattia, nonostante le previsioni contrattuali
La Cassazione ha statuito che è licenziabile per giusta causa il dipendente ingiustificatamente assente, anche qualora il contratto collettivo preveda una mera sanzione conservativa. Con la Sentenza n. 21616 del 22 agosto 2019, la Suprema Corte precisa che le previsioni contrattuali non vincolano il giudice e che nel caso di specie sia integrata una condotta fraudolenta di simulazione dello stato di malattia, lesiva del rapporto fiduciario con il datore.

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Termine decadenziale per i pagamenti diretti della CIGS in deroga
Con Circolare n. 120 del 22 agosto 2019, l’INPS ha fornito chiarimenti in relazione all’estensione del termine decadenziale previsto in via generale per le integrazioni salariali anticipate dal datore ai pagamenti diretti della CIGS in deroga effettuati dall’INPS.Il datore di lavoro è tenuto ad inoltrare all’Istituto tutti i modelli SR41, contenenti i dati necessari per il pagamento della prestazione salariale, entro il termine di 6 mesi decorrenti dalla fine del periodo di paga in corso alla scadenza del periodo concesso o dalla data del provvedimento di autorizzazione del trattamento da parte dell’INPS, qualora questo sia successivo.

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Licenziamento per violazione di norme antiriciclaggio anche in caso di assoluzione penale
È legittimo il licenziamento del dipendente che abbia violato le norme antiriciclaggio, anche se vi sia stata assoluzione in sede penale con formula ‘perché il fatto non sussiste’. Lo ha stabilito la Corte di Cassazione con la Sentenza n. 21548 del 21 agosto 2019.Nel rigettare il ricorso del dipendente bancario, la Suprema Corte sottolinea che l’eventuale assoluzione in sede penale non compromette la legittimità del licenziamento, viste le modalità di svolgimento del rapporto di lavoro e le contestazioni disciplinari da parte del datore.

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Agevolazione sui compensi agli istruttori della palestra solo se attività senza fine di lucro
Una palestra beneficia delle agevolazioni fiscali sui compensi agli istruttori solo se nei suoi locali viene svolta un’attività senza fine di lucro, e ciò indipendentemente dall’affiliazione al Coni.È quanto ha statuito la Corte di Cassazione con la Sentenza n. 21535 del 20 agosto 2019, secondo la quale l’Associazione ricorrente non ha diritto al suddetto risparmio in quanto gli istruttori della palestra che gestisce svolgono un’attività meramente commerciale.