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Esoneri contributivi, contratti a termine e licenziamenti: prime indicazioni INL sulle misure del Decreto Agosto
L’INL, con la Nota n. 713 del 16 settembre 2020, fornisce le prime indicazioni alla luce del DL n. 104 del 14 agosto 2020, il c.d. Decreto Agosto.Nello specifico, l’Ispettorato analizza i seguenti punti:l’esonero dal versamento dei contributi previdenziali per aziende che non richiedono trattamenti di cassa integrazione (art. 3);l’esonero dal versamento dei contributi previdenziali per assunzioni a tempo indeterminato (art.6);i contratti a termine (art. 8);i licenziamenti collettivi e individuali per giustificato motivo oggettivo;la proroga riscossione coattiva.

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Non punibile il mancato versamento delle ritenute solo sulla base dei controlli a campione
La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 25988 del 15 settembre 2020, ha statuito che il datore di lavoro non può essere condannato per omesso versamento delle ritenute solo sulla base dei controlli a campione sulle certificazioni. La Suprema Corte ha infatti ribadito che, per poter dichiarare la colpevolezza dell’imprenditore, è necessario operare una verifica di tutte le certificazioni da questi rilasciate ai dipendenti, in modo tale da accertare che il mancato versamento ecceda la soglia di punibilità prevista dalla legge.

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Credito d’imposta per l’adeguamento degli ambienti di lavoro: Risposte ad Interpello
Con Risposte ad Interpello 16 settembre 2020, nn. 361 e 362, l’Agenzia delle Entrate ha fornito chiarimenti in merito al credito d’imposta per l’adeguamento degli ambienti di lavoro a seguito dell’emergenza epidemiologica da Covid-19, ex art. 120, D.L. n. 34/2020.In particolare, con Risposta n. 361, l’Agenzia delle Entrate ha escluso la possibilità di usufruire del credito in esame per l’acquisto e l’installazione di un ulteriore ascensore aziendale; il D.P.C.M. 17 maggio 2020, infatti, prevedendo che l’utilizzo degli ascensori deve avvenire nel rispetto della distanza interpersonale e con l’utilizzo della mascherina, dispone una prescrizione destinata a regolamentare l’uso degli impianti esistenti e non impone l’incremento degli ascensori.Con Risposta n. 362, l’Agenzia delle Entrate ha chiarito l’applicabilità agli investimenti in attrezzature/impianti finalizzati alla modifica del layout della struttura aziendale del credito d’imposta, prevedendo, in particolare, che:le spese edilizie per il ripristino della pavimentazione e di rifacimento dell’impianto elettrico, compromessi a seguito della rimodulazione degli ambienti interni sono agevolabili;le spese sostenute per l’acquisto di un compattatore e per l’installazione di un impianto di condizionamento/areazione e di un montacarichi non rientrano né negli interventi edilizi né negli interventi di acquisto di arredi di sicurezza e non sono, quindi, agevolabili;tale credito è cumulabile con altre agevolazioni per le medesime spese, nel limite dei costi sostenuti.

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Approvato Decreto per incentivo per autoconsumo e comunità energetiche da fonti rinnovabili
Il Ministro dello Sviluppo economico il 15 settembre 2020 ha firmato il Decreto attuativo che definisce la tariffa con la quale si incentiva la promozione dell’autoconsumo collettivo e le comunità energetiche da fonti rinnovabili.Il Provvedimento, che rende operativa la misura introdotta dall’art. 42-bis, D.L. n. 162/2019, prevede che la tariffa per l’energia autoconsumata sia pari rispettivamente a:100 euro/MWh per le configurazioni di autoconsumo collettivo;110 euro/MWh, per le comunità energetiche rinnovabili.L’incentivo è cumulabile con il superbonus 110% nei limiti previsti dall’art. 119, D.L. n. 34/2020.

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Esonero contributivo per il periodo gennaio – giugno 2020: prime indicazioni INPS su beneficiari e versamento
L’INPS, con il Messaggio n. 3341 del 15 settembre 2020, è intervenuto in merito all’esonero contributivo introdotto dall’art. 222 del DL n. 34/2020, c.d. Decreto Rilancio, convertito con modificazioni dalla Legge n. 77/2020, a fornire le prime indicazioni riguardantil’individuazione dei potenziali beneficiari dell’esonero contributivo;il versamento della contribuzione dovuta per il periodo dal 1° gennaio 2020 al 30 giugno 2020 per le aziende agricole assuntrici di manodopera agricola e per le aziende con dipendenti.

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Ulteriore rateizzazione premi assicurazione obbligatoria e proroga riscossione coattiva: istruzioni INAIL
A fronte dell’emergenza COVID-19 e alla luce del DL n. 104/2020, c.d. Decreto Agosto, l’INAIL è intervenuto, con la Circolare n. 35 del 14 settembre 2020, a fornire istruzioni operative in merito all’ulteriore rateizzazione dei versamenti dei premi per l’assicurazione obbligatoria sospesi;alla ripresa dei versamenti al 16 settembre 2020;al servizio online per la comunicazione delle sospensioni dei versamenti e degli adempimenti;alla proroga della riscossione coattiva.

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Il pagamento tardivo di uno dei bollettini postali non implica la decadenza del lavoratore dalla contribuzione volontaria
La Corte di Cassazione, con l’Ordinanza n. 19054 del 14 settembre 2020, ha stabilito che il pagamento tardivo di uno dei bollettini postali non fa decadere il lavoratore dal diritto a versare la contribuzione volontaria. L’unica conseguenza, pertanto, è l’assenza di copertura assicurativa del trimestre precedente ed i contributi intempestivamente versati vanno rimborsati.

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Indice TFR del mese di agosto 2020
L’Istituto centrale di statistica ha reso noto che l’indice dei prezzi al consumo per il mese di agosto 2020 è pari a 102,5 punti.L’incidenza percentuale della differenza rispetto all’indice in vigore al 31 dicembre 2019 è pari a 0,00000; il calcolo del coefficiente di rivalutazione si esegue sommando il 75% di tale valore con un tasso fisso dell’1,5% annuo, per cui si avrà un indice di rivalutazione del TFR pari a 1,000000%.

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Illegittimo il licenziamento del lavoratore che chiede ferie per interrompere il comporto
Illegittimo il licenziamento per giusta causa della lavoratrice in malattia a seguito del superamento del periodo di comporto, poiché l’interesse di quest’ultima alla conservazione del posto prevale rispetto alle esigenze organizzative dell’azienda. È quanto pronunciato dalla Corte di Cassazione, con l’Ordinanza n. 19062 del 14 settembre 2020, con la quale ha ribadito che il rapporto di lavoro deve essere eseguito secondo buona fede, pertanto non trova giustificazione il diniego, precedente al licenziamento, della richiesta della lavoratrice di essere messa in ferie in modo da poter sospendere il decorso del periodo di comporto.