15/10/2020 – Via libera della Privacy al programma ‘Cashback’

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Via libera della Privacy al programma ‘Cashback’
Con Provvedimento 13 ottobre 2020, n. 179 il Garante della privacy ha espresso parere positivo sulla schema di Regolamento MEF che definisce il funzionamento del Programma di rimborso in denaro (c.d. ‘cashback’) a favore dei consumatori che effettuano acquisti con strumenti di pagamento elettronici.Il Garante precisa che dovranno però essere adottate precise misure a garanzia dei dati personali, che non dovranno essere utilizzati per finalità diverse da quelle del rimborso. Il Garante si riserva inoltre la facoltà di operare un successivo riscontro sulle caratteristiche dell’app IO, attraverso cui è possibile aderire al programma.

15/10/2020 – Anche il ricorso cautelare contro licenziamenti e trasferimenti può impedire la decadenza

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Anche il ricorso cautelare contro licenziamenti e trasferimenti può impedire la decadenza
La Corte Costituzionale, con la Sentenza n. 212/2020, ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’articolo 6, comma 2, della Legge n. 604/1966 (Norme sui licenziamenti individuali), nella parte in cui non prevede che l’impugnazione stragiudiziale è inefficace se non è seguita, entro il successivo termine di 180 giorni, oltre che dal deposito del ricorso nella cancelleria del tribunale in funzione di giudice del lavoro o dalla comunicazione alla controparte della richiesta di tentativo di conciliazione o arbitrato, anche dal deposito del ricorso cautelare ante causam ai sensi degli articoli 669-bis, 669-ter e 700 c.p.c.Ciò significa che anche il ricorso d’urgenza, proposto nel termine di 180 giorni dall’impugnazione, contro atti del datore di lavoro come il trasferimento o il licenziamento, impedisce la perdita di efficacia dell’impugnazione stessa.

15/10/2020 – Licenziamento legittimo quando la correlazione tra addebito e sanzione non muta nel corso del giudizio

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Licenziamento legittimo quando la correlazione tra addebito e sanzione non muta nel corso del giudizio
La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 22076 del 13 ottobre 2020, statuisce che il divieto di infliggere un licenziamento sulla base di fatti diversi da quelli contestati è violato solo qualora il datore di lavoro, in corso di giudizio, alleghi nuove circostanze che implichino una diversa valutazione dei fatti.Nel caso di specie invece, il licenziamento della lavoratrice che fa avere all’ex marito una sim aziendale è legittimo in quanto l’addebito contestato e immutato nel corso del giudizio corrisponde con la sanzione disciplinare comminata.

15/10/2020 – Nuova diffida accertativa: disponibile la modulistica per gli adempimenti

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Nuova diffida accertativa: disponibile la modulistica per gli adempimenti
L’INL, con la Nota n. 845 del 13 ottobre 2020, ha inoltrato la modulistica quale riferimento utile nella prima fase di applicazione della nuova disciplina della diffida accertativa con riferimento ai seguenti adempimenti:comunicazione di esecutività della diffida accertativa;convocazione del tentativo di conciliazione;comunicazione di conciliazione al non aderente;comunicazione di esecutività della diffida accertativa per esito negativo del tentativo di conciliazione;comunicazione al lavoratore di esecutività della diffida accertativa per rigetto del ricorso;atto di ridetermina della diffida accertativa in caso di accoglimento parziale del ricorso.

15/10/2020 – Retribuzione inferiore dopo l’assunzione a tempo indeterminato dell’ex somministrato

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Retribuzione inferiore dopo l’assunzione a tempo indeterminato dell’ex somministrato
La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 22066 del 13 ottobre 2020, afferma che è legittima la riduzione della retribuzione del lavoratore, prima in somministrazione, dopo l’assunzione a tempo indeterminato presso l’ex utilizzatore.Gli ermellini infatti, precisano che il neoassunto entra a far parte di un nuovo rapporto lavorativo e che ciò implica l’applicazione allo stesso del trattamento economico e normativo in vigore presso l’azienda assuntrice, a nulla rilevando che tale trattamento sia peggiorativo per il dipendente.

15/10/2020 – Aghi e provette sterili: regime IVA applicabile

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Aghi e provette sterili: regime IVA applicabile
Con Risposta ad Interpello 14 ottobre 2020, n. 470, l’Agenzia delle Entrate ha fornito chiarimenti in merito al regime IVA applicabile alla cessione di strumentazione per accesso vascolare, ovvero aghi e provette sterili, anche qualora essi non siano utilizzati esclusivamente per il contenimento dell’emergenza epidemiologica da Covid-19.L’art. 124, D.L. n. 34/2020, ha previsto l’esenzione IVA (consentendo però il diritto alla detrazione in capo al cedente) per le cessioni, effettuate entro il 31 dicembre 2020, di determinati beni indicati in maniera tassativa e considerati necessari per il contenimento e la gestione dell’emergenza epidemiologica da Covid-19. Le cessioni dei medesimi beni, effettuate successivamente, invece, sono assoggettate ad aliquota IVA del 5%. Tra i beni previsti dall’art. 124 del Decreto Rilancio, vi rientrano, in generale:la strumentazione per diagnostica Covid-19;la strumentazione per accesso vascolare;le provette sterili. L’Agenzia delle Entrate precisa tuttavia che, per stabilire il regime IVA applicabile alla cessione di strumentazione per accesso vascolare, è necessario chiedere un previo accertamento tecnico all’Agenzia delle Dogane e dei Monopoli (ADM), la quale verificherà l’esatta classificazione merceologica dei beni. Se l’ADM ritiene che i beni in questione non siano agevolabili ex art. 124, alle relative cessioni si applicherà l’aliquota IVA ordinaria o le aliquote ridotte di cui alle tabelle allegate al D.P.R. n. 633/1972.