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Dirigente licenziato per la mancata collaborazione con i vertici aziendali
Secondo la Corte di Cassazione è da considerarsi legittimo il licenziamento nei confronti del dirigente, dovuto ai continui comportamenti critici nei confronti del consiglio di amministrazione e del presidente della società, nonché ad una costante trasgressione delle disposizioni di servizio impartite dall’azienda. La Suprema Corte, con la Sentenza n. 8659 del 28 marzo 2019, ha chiarito che, in ragione dell’irreversibile compromissione del rapporto fiduciario, si configura la giustificatezza del recesso quale rimedio per recuperare un legame armonico tra organo amministrativo e livelli manageriali.

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Ponte Morandi: in G.U. le istruzioni per la richiesta delle agevolazioni per le imprese della ZFU
È stata pubblicata, sulla Gazzetta Ufficiale n. 77 del 1° aprile 2019, la Circolare 7 marzo 2019 n. 73726 del MISE, con la quale il Ministero fornisce le indicazioni alle imprese e ai soggetti interessati per la presentazione delle istanze di accesso alle agevolazioni previste in relazione alla Zona Franca Urbana istituita nel comune di Genova a seguito del crollo del Ponte Morandi. Nel particolare, è previsto che i soggetti interessati debbano presentare le domande esclusivamente in modalità telematica tramite l’apposita procedura disponibile sul sito www.mise.gov.it, sulla base dei modelli allegati alla circolare stessa, a partire dalle ore 10:00 dell’11 aprile 2019 ed entro le ore 10:00 del 16 maggio 2019.

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INAIL: pubblicati i decreti con le nuove tariffe dei premi
Sono stati pubblicati nella sezione ‘Pubblicità legale’ del sito del Ministero del Lavoro i tre Decreti del 27 febbraio 2019 contenenti la nuova tariffa dei premi perle gestioni Industria, Artigianato, Terziario e altre attività;la gestione Navigazione;i titolari di aziende artigiane, i soci di società fra artigiani lavoratori e i familiari coadiuvanti.L’Istituto ha razionalizzato le voci di tariffa, eliminando quelle relative ad attività obsolete ed introducendo nuove voci che tengono conto dell’evoluzione tecnologica e delle nuove modalità di organizzazione del lavoro.

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Sisma Centro Italia e novità introdotte dalla Legge di Bilancio 2019: indicazioni INPS
Come noto, la Legge di Bilancio 2019 ha disposto la proroga al 1° giugno 2019 (la scadenza precedente era fissata al 31 gennaio 2019) per la ripresa degli adempimenti e dei versamenti dei contributi previdenziali e assistenziali sospesi a seguito degli eventi sismici che hanno colpito le Regioni del Centro Italia nel 2016 e nel 2017. Con il medesimo provvedimento sono state introdotte ulteriori agevolazioni di natura previdenziale per la ‘Zona franca Urbana Sisma Centro Italia’.L’INPS, con la Circolare n. 48 del 29 marzo 2019, interviene per fornire indicazioni operative riguardo le novità introdotte dalla Legge di Bilancio. In particolare, per quanto riguarda l’ulteriore proroga della ripresa degli adempimenti e dei versamenti contributivi sospesi, l’Istituto rende noto che con successivo messaggio saranno fornite le istruzioni operative per il versamento dei predetti contributi sospesi da effettuarsiin unica soluzione entro la scadenza del 1° giugno 2019, ovvero;mediante rateazione, in un massimo di 120 rate mensili di pari importo, a decorrere dal mese di giugno 2019.

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Illegittima la trattenuta senza la certezza dell’assenza per l’adesione allo sciopero che coincide con la festività
La Corte di Cassazione, con l’Ordinanza n. 9028 dell’1 aprile 2019, ha confermato la condanna per condotta antisindacale del datore di lavoro per aver operato la trattenuta della retribuzione per le giornate del lunedì dell’Angelo, il 25 aprile e il 1° maggio, nelle quali i lavoratori non si sono recati al lavoro dando per scontata la loro adesione allo sciopero indetto dai sindacati.A detta dei giudici della Corte Suprema, la trattenuta è illegittima in quanto, da un lato, il CCNL non prevede l’obbligo di prestazione nelle giornate festive di cui sopra e, dall’altro, il datore di lavoro non riesce a dimostrare la prassi secondo la quale l’orario e i turni sono fissati con anticipo salvo poi dare la possibilità agli stessi di richiedere modifiche in base alle loro esigenze. Pertanto, il datore non può nemmeno pretendere che i lavoratori comunichino l’adesione allo sciopero indetto per le medesime giornate: questo comporta, nei fatti, l’impossibilità per il datore di operare le trattenute sulla retribuzione, in quanto non può essere certo che l’assenza dei lavoratori derivi dall’adesione allo sciopero.