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La domanda di pensione non interrompe il periodo indennizzato per il licenziamento illegittimo
La Corte di Cassazione, con l’Ordinanza n. 10721 del 17 aprile 2019, afferma che l’istanza di pensione non estingue il risarcimento del danno, poiché la sola maturazione del diritto al pensionamento e la domanda presentata non sono atti idonei ad interrompere il rapporto di lavoro per cui si chiede di essere risarciti.Questo è il principio che emerge dalla vicenda di un dipendente che, lamentando di lavorare in condizioni stressanti, veniva successivamente licenziato. Impugnata l’estinzione del rapporto chiedeva e otteneva i danni oltre all’indennità sostitutiva alla reintegra. Gli eredi si oppongono al calcolo del danno perché si ferma all’istanza di pensione e i giudici accolgono il ricorso.

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Mancata comunicazione all’ENEA degli interventi di recupero edilizio: non si decade dal beneficio
Con Risoluzione 18 aprile 2019, n. 46, l’Agenzia delle Entrate, a seguito anche di un parere del MISE, ha fornito chiarimenti in merito alla trasmissione telematica all’ENEA della comunicazione relativa agli interventi di recupero edilizio che comportano risparmio energetico e all’acquisto di elettrodomestici, introdotta dalla Legge n. 205/2017.In particolare, è stato precisato che il mancato invio di tale comunicazione, seppur obbligatoria, non è causa di decadenza dal diritto alla detrazione di cui all’art. 16-bis, TUIR, considerato anche il fatto che non è stata definita alcuna sanzione nel caso di inadempienza.

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Modifiche al Provvedimento in tema di memorizzazione e trasmissione telematica dei corrispettivi
Con Provvedimento 18 aprile 2019 l’Agenzia delle Entrate ha apportato delle modifiche al Provvedimento del 28 ottobre 2016 in tema di memorizzazione elettronica e trasmissione telematica dei dati dei corrispettivi giornalieri.Tra le novità previste nel Provvedimento si segnala che:i Registratori Telematici, ove ne ricorrano i presupposti, possono essere utilizzati come Registratori di cassa;le informazioni acquisite telematicamente dall’Agenzia delle entrate relative alle operazioni di attivazione, messa in servizio, verificazione periodica e dismissione, che vengono comunicate telematicamente dal Registratore Telematico al sistema dell’Agenzia, sono messe a disposizione del contribuente, titolare dell’apparecchio o di un intermediario abilitato appositamente delegato dal contribuente stesso (non è più prevista, quindi, la presenza del delegato);la memorizzazione elettronica e la trasmissione telematica dei dati dei corrispettivi giornalieri può essere effettuata anche utilizzando una procedura web messa gratuitamente a disposizione dei contribuenti in area riservata del sito web dell’Agenzia delle entrate e usabile anche su dispositivi mobili. Mediante tale procedura è possibile generare il documento commerciale.

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Risarcito per mobbing il dipendente messo sotto pressione dal datore di lavoro
Spetta il risarcimento del danno da mobbing al dipendente messo sotto pressione dal datore di lavoro con continue e pressanti richieste di chiarimenti in merito alle sue assenze per malattia e sulle cure mediche; inoltre, il lavoratore viene demansionato al rientro in servizio e sollecitato a presentare richiesta di dimissioni. La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 10725 del 17 aprile 2019, ha statuito la legittimità della condanna inflitta al datore, in quanto i singoli atti posti in essere dallo stesso nei confronti del dipendente configurano un intento persecutorio alla base del mobbing lavorativo.

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Flussi d’ingresso 2019: ripartite le quote a livello territoriale
La Direzione Generale dell’Immigrazione e delle politiche di integrazione del Ministero del Lavoro, con la Circolare n. 9 del 16 aprile 2019, ripartisce agli Ispettorati Territoriali del Lavoro, alle Regioni e alle Province Autonome le quote relative ai flussi di ingresso dei lavoratori non comunitari per lavoro nel territorio dello Stato per l’anno 2019 (DPCM 12 marzo 2019).In particolare, sono state attribuite a livello territoriale le quote per lavoro subordinato e autonomo, nella seguente misura:2.000 quote (delle 9.850 disponibili) per le conversioni di permessi di soggiorno in lavoro subordinato e autonomo;14.108 quote, di cui 700 per richieste di nulla osta pluriennali (delle 18.000 complessivamente disponibili) per gli ingressi per motivi di lavoro stagionale, sulla base dei fabbisogni segnalati a livello locale.

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INPS: emanate le istruzioni per la fruizione dell”Incentivo Occupazione NEET’ per il 2019
L’INPS ha pubblicato in data 17 aprile 2019 la Circolare n. 54, con la quale fornisce le istruzioni operative necessarie alla corretta fruizione dell”Incentivo Occupazione NEET’, la cui validità per l’anno 2019 è stata prorogata dal Decreto Direttoriale n. 581 del 28 dicembre 2018 dell’ANPAL.Nel particolare, l’incentivo potrà essere fruito a partire dalle denunce contributive di competenza aprile 2019, mentre gli arretrati relativi ai mesi di gennaio, febbraio e marzo 2019 potranno essere recuperati nei flussi Uniemens di competenza aprile, maggio e giugno 2019.

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Indice TFR del mese di marzo 2019
L’Istituto centrale di statistica ha reso noto che l’indice dei prezzi al consumo per il mese di marzo 2019 è pari a 102,5 punti.L’incidenza percentuale della differenza rispetto all’indice in vigore al 31 dicembre 2018 è pari a 0,391773; il calcolo del coefficiente di rivalutazione si esegue sommando il 75% di tale valore con un tasso fisso dell’1,5% annuo, per cui si avrà un indice di rivalutazione del TFR pari a 0,668830%.

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Falsifica la nota spese: licenziamento legittimo
La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 10566 pubblicata il 16 aprile 2019, ha confermato la legittimità del recesso intimato al dirigente che ha truccato gli scontrini all’interno della nota spese, gonfiando i rimborsi. A nulla è valso invocare la sussistenza del complotto e l’accusa di falsificazione degli scontrini in capo allo stesso datore di lavoro: il dipendente avrebbe dovuto dimostrare in giudizio la manomissione delle fatture e tentare di disconoscere la veridicità della nota spese da lui sottoscritta. Risulta invece legittimo il mese di tempo trascorso tra la scoperta dell’illecito e la formulazione della contestazione disciplinare, poiché è necessario un maggior lasso di tempo per accertare la sussistenza dell’infrazione commessa trattandosi di importi taroccati.

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Dipendente reintegrato oltre il periodo di comporto
Il lavoratore ha la facoltà di dimostrare in giudizio che le ulteriori assenze in eccedenza al periodo di comporto sono causate dall’infortunio avvenuto sul posto di lavoro e i giudici chiamati a decidere possono discostarsi anche dalle valutazioni dell’ente previdenziale.È quanto ha statuito la Corte di Cassazione nell’Ordinanza n. 10572 pubblicata il 16 aprile 2019, secondo la quale è illegittimo il licenziamento per superamento del periodo di comporto se il lavoratore dimostra che parte delle assenze sono state determinate dall’infortunio avvenuto in azienda e, pertanto, vanno scomputate dal numero massimo di giorni di assenza previsto dal CCNL ai fini della conservazione del posto.

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Riduzione degli adempimenti per le Start up innovative
Con Circolare 10 aprile 2019, n. 3718, il MISE fornisce delle indicazioni in merito alla nuova disciplina pubblicitaria (D.L. n. 135/2018) prevista per le start up innovative, gli incubatori certificati e le PMI innovative.In base alle linee guida del MISE dal 2019 diminuiscono gli adempimenti informatici previsti per tali soggetti; in particolare si segnalano le seguenti novità:le informazioni anagrafiche previste dal D.L. n. 179/2012 devono essere inserite nella piattaforma informatica in sede di iscrizione nella Sezione speciale del Registro delle imprese e devono essere aggiornate sulla medesima piattaforma almeno una volta all’anno (non più ogni 6 mesi);la mancata compilazione del profilo (se non si aggiungono/aggiornano le informazioni) comporta un blocco della procedura della Comunicazione Unica per il deposito presso il Registro delle imprese della dichiarazione del legale rappresentante che attesta il possesso/mantenimento dei requisiti e di conseguenza la perdita dello status speciale di start up innovativa.