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Detrazione IVA e deducibilità costo carburante anche se il debito è estinto tramite compensazione
Con Risposta 12 giugno 2019, n. 189, l’Agenzia delle Entrate ha fornito chiarimenti in merito alla detraibilità dell’IVA e deducibilità del costo relativo all’acquisto di carburante da parte del consorziato, qualora l’estinzione del debito in capo a quest’ultimo avvenga tramite compensazione.In particolare l’Agenzia ha precisato che in presenza di acquisto di carburante presso l’impianto della Cooperativa da parte del socio, questi può detrarre l’IVA sull’acquisto e dedurre il relativo costo anche qualora l’estinzione del debito in capo allo stesso avvenga tramite compensazione e non mediante i c.d. ‘pagamenti tracciabili’ previsti (art. 19-bis1, lett. d), D.P.R. n. 633/1972 e Provvedimento Agenzia 4 aprile 2018).

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Regime fiscale applicabile a una Fondazione che opera tramite holding: Interpello
Con Risposta 12 giugno 2019, n. 187, l’Agenzia delle Entrate ha fornito chiarimenti in merito al corretto trattamento fiscale da riservare ad una Fondazione che svolge attività commerciale, attraverso un’attività di holding, per perseguire i propri scopi istituzionali di solidarietà sociale e pubblica utilità.In particolare, l’Agenzia ha chiarito che:gli apporti effettuati dai Fondatori al fondo di dotazione sia all’atto della costituzione sia in momenti temporalmente successivi, non assumono rilevanza impositiva;le erogazioni liberali effettuate dalla Fondazione a favore di soggetti terzi, in coerenza con le proprie finalità, sono deducibili se sussistono accordi scritti dai quali emerga che il soggetto beneficiario del contributo si impegna a effettuare controprestazioni che di fatto incidono sull’attività svolta dalla Fondazione;l’IVA sugli acquisti di beni e servizi effettuati dalla Fondazione per lo svolgimento della propria attività è detraibile.

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Note di variazione in formato elettronico attraverso il sistema Otello 2.0 per le operazioni di tax free shopping
Con Risposta 11 giugno 2019, n. 58, l’Agenzia delle Entrate ha fornito chiarimenti in merito alla corretta emissione delle note di variazione relative a fatture elettroniche emesse per le operazioni c.d. ‘tax free shopping’ tramite la piattaforma Otello 2.0.In particolare l’Agenzia ha precisato che le note di variazione, che hanno la funzione di rettificare l’ammontare di una operazione per la quale sia stata in precedenza emessa una fattura rispettandone il contenuto, in conformità alla disciplina UE, devono rispettare le regole di emissione delle relative fatture, le quali, dal 1° settembre 2018, vengono emesse in modalità elettronica.Pertanto, anche le note di variazione, sia ove riguardino l’imponibile e l’imposta di una operazione di tax free shopping, sia qualora si riferiscano alla sola imposta, devono essere emesse attraverso il sistema Otello 2.0.Infine l’Agenzia ha precisato che non sono consentite note di variazione cumulative. Infatti ogni singola operazione di cessione (e dunque ogni fattura che la documenta e l’eventuale nota di variazione ad essa riferibile) risulta univocamente identificata da OTELLO 2.0 mediante la notifica del c.d. ‘codice richiesta’, che deve essere indicato sulla copia che il cedente consegna al cessionario.

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Disponibili i dati precalcolati ai fini ISA
L’Agenzia delle Entrate ha reso disponibile in una apposita Sezione del cassetto fiscale del contribuente il file xml contenente i dati precalcolati da utilizzare per l’elaborazione dei modelli ISA.Si segnala inoltre che ieri 11 giugno 2019 è stato rilasciata una versione aggiornata del software ISA.

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Valido il contratto di somministrazione indicante la necessità di personale di supporto
È consentita la somministrazione di personale in un call center nonostante il contratto rimandi indirettamente alle ‘punte stagionali’, se viene dimostrata l’effettiva necessità.È quanto ha statuito la Corte di Cassazione nell’Ordinanza n. 15547 del 10 giugno 2019, secondo la quale un tale contratto per essere valido deve indicare il bisogno di impiegare personale di supporto per l’espletamento di attività per le quali non sia sufficiente il normale assetto produttivo.

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Descrizione analitica delle modalità esecutive dell’appalto legittima se non pregiudica l’autonomia organizzativa
La descrizione analitica delle modalità esecutive di un contratto d’appalto non configura un’intermediazione illegittima di manodopera da parte dell’appaltante. È quanto ha statuito la Corte di Cassazione con l’Ordinanza 15557 del 10 giugno 2019, nel respingere la richiesta dei lavoratori volta a far dichiarare nullo il contratto d’appalto.I giudici hanno precisato che la descrizione dettagliata presente nel capitolato era giustificata da esigenze di adeguatezza della prestazione richiesta e che non incideva sull’autonomia organizzativa, né sul potere direttivo e disciplinare della società appaltatrice.

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INAIL: adeguato il sistema di profilazione ai servizi telematici per le STP
Con la Circolare n. 15 del 6 giugno 2019, l’INAIL comunica di aver adeguato il sistema di profilazione per l’accesso ai servizi telematici offerti dall’Istituto, al fine di consentire la corretta gestione degli adempimenti anche alle società tra professionisti iscritte all’albo dei dottori commercialisti e degli esperti contabili.Alla luce della creazione del ‘profilo STP’ all’interno dei sistemi telematici, sarà ora possibile gestire le deleghe e l’autorizzazione alla numerazione unitaria del LUL riferendole alla società tra professionisti e non più al singolo socio professionista.Allegati alla circolare anche i modelli necessari a richiedere l’abilitazione ai servizi telematici per la STP e per la comunicazione della variazione del legale rappresentante.

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Distacco transnazionale: precisazioni sul sistema sanzionatorio
L’INL, con Nota n. 5398 del 10 giugno 2019, precisa chein caso di distacco transnazionale non autentico posto in essere tra distinte sedi del medesimo soggetto aziendale (azienda estera che distacca personale presso una propria unità locale ubicata in Italia), trova applicazione un’unica sanzione amministrativa se l’unità locale ubicata in Italia non è dotata di propria autonomia.In altre parole, se distaccante e distaccatario coincidono dal punto di vista giuridico, poiché è la medesima azienda che invia i lavoratori presso una propria unità locale, si applica una sanzione unica. Tale sanzione sarà irrogata all’unico soggetto dotato di personalità giuridica ovvero il distaccante.

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No al recesso nei confronti del lavoratore negligente che ripete lo stesso errore
In materia di licenziamento individuale, la Corte di Cassazione ha statuito l’illegittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dipendente a causa della sua negligenza, visto che lo stesso ha ripetuto il medesimo errore in una fase della produzione, soltanto perché il recesso viene intimato per recidiva, escludendo ogni ragionamento sulla gradualità delle sanzioni irrogate per la medesima mancanza. Con la Sentenza n. 15566 del 10 giugno 2019 viene ribadita la necessaria proporzionalità del provvedimento rispetto all’infrazione commessa, sottolineando che è da ritenersi nulla la disposizione del CCNL che stabilisce la sanzione in automatico indipendentemente dalla valutazione di tale proporzionalità. Inoltre, nel caso in cui la recidiva in successive mancanze sia prevista dal contratto collettivo come ipotesi di licenziamento, al giudice non è preclusa la valutazione circa la gravità in concreto dei singoli fatti addebitati.

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Disponibile il software per l’elaborazione dei modelli ISA
Con Comunicato Stampa 10 giugno 2019 l’Agenzia delle Entrate ha reso noto che è disponibile in versione definitiva sul proprio sito internet il software che consente a imprese e professionisti di calcolare l’indice sintetico di affidabilità fiscale. Il software è denominato ‘Il tuo Isa’.Per il completo funzionamento dell’applicazione è richiesta, tuttavia, l’acquisizione degli ulteriori dati precompilati ai fini ISA: al momento tali informazioni non sono ancora state rese disponibili dall’Agenzia delle Entrate.