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Condanna al doppio contributo unificato anche se il lavoratore è ammesso al gratuito patrocinio
La Corte di Cassazione ha affermato che la condanna al doppio contributo unificato scatta in automatico anche nei casi di rigetto integrale dell’impugnazione da parte del giudice o di dichiarazione di improcedibilità o inammissibilità, rientrando poi nella facoltà dell’amministrazione la valutazione della possibilità di esigere la doppia contribuzione.Con l’Ordinanza n. 4181 del 19 febbraio 2020, la Suprema Corte ha precisato che l’ammissione al gratuito patrocinio è provvisoria e diventa definitiva solo nel momento in cui il giudice liquida il compenso al difensore. I giudici hanno infine sottolineato che il recupero delle somme è ammesso nei soli casi di revoca o di rivalsa.

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Lavoratori marittimi e aeronaviganti: trasmissione telematica dei certificati di malattia
Con il Messaggio n. 610 del 18 febbraio 2020, l’INPS ha comunicato che, nel corso del mese di gennaio 2020, gli Uffici di Sanità Marittima, Aerea e di Frontiera e dei Servizi territoriali per l’assistenza sanitaria al personale navigante, marittimo e dell’Aviazione civile (USMAF-SASN) del Ministero della Salute hanno dato avvio alla trasmissione telematica dei certificati medici per le prestazioni di malattia per i lavoratori marittimi e aeronaviganti.I suddetti certificati telematici devono essere trasmessi all’Istituto con le medesime modalità in uso per le altre categorie di lavoratori.

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Non si ha concorrenza sleale per storno di dipendenti se mancano l’intento di danneggiare e il danno
La Corte di Cassazione ha affermato che non sussiste concorrenza sleale per storno di dipendenti e collaboratori per il solo fatto che un’impresa sottrae il personale ad un concorrente in virtù di un’offerta retributiva e sistemazione professionale migliori.Con l’Ordinanza n. 3865 del 17 febbraio 2020, la Suprema Corte ha precisato che, ai fini della configurazione dell’illecito di cui all’art. 2598, n. 3 c.c. sono necessarie la consapevolezza da parte dell’imprenditore di recare danno al concorrente e l’effettiva compromissione dell’investimento altrui con conseguenti effetti distorsivi sul mercato. I giudici hanno infine sottolineato che nel caso accertamento di nesso causale tra condotte illecite e perdita patrimoniale della società concorrente, l’imprenditore è tenuto a versare a quest’ultima un risarcimento in via equitativa.

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Licenziamento legittimo anche senza andamento economico negativo
La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento del quadro indipendentemente dall’andamento economico degli affari in azienda.Con l’Ordinanza n. 3908 del 17 febbraio 2020, la Suprema Corte ha precisato che il datore non ha l’onere di provare l’andamento economico negativo, in quanto il giustificato motivo oggettivo del recesso sussiste anche quando la soppressione del posto è conseguenza di una riorganizzazione aziendale, la quale rientra nella libera scelta imprenditoriale sulla gestione dell’impresa.

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Bonus cultura per i diciottenni: Decreto in G.U.
È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale 19 febbraio 2020, n. 41 il Decreto del Ministero per i beni e le attività culturali e per il turismo 24 dicembre 2019, n. 177 recante i criteri e le modalità di attribuzione e di utilizzo della Carta elettronica, cd. ‘bonus cultura’, prevista dall’art. 1, comma 604, L. n. 145/2018. La Carta elettronica, concessa ai soggetti residenti nel territorio nazionale che hanno compiuto 18 anni nel 2019, ha un valore di 500 euro ed è utilizzabile per l’acquisto di:biglietti per rappresentazioni teatrali, cinematografiche e spettacoli dal vivo;libri;titoli di accesso a musei, mostre ed eventi culturali, monumenti, gallerie, aree archeologiche, parchi naturali;musica registrata;corsi di musica, teatro e lingua straniera;prodotti dell’editoria audiovisiva.Il bonus è fruibile entro e non oltre il 28 febbraio 2021.

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Partecipazione ad una manifestazione artistica: risposta ad interpello
Con Risposta ad interpello 18 febbraio 2020, n. 62, l’Agenzia delle Entrate ha fornito chiarimenti sul trattamento IVA di prestazioni di servizi relativi all’accesso ad attività culturali e artistiche.Nel caso prospettato, una società operante nel settore dell’arte che organizzerà in Italia un premio artistico al quale parteciperanno diversi artisti da tutto il mondo, sia privati che soggetti passivi IVA, ha chiesto come vadano considerate ai fini IVA le quote di partecipazione alla manifestazione.Secondo l’Agenzia, le quote di partecipazione al concorso artistico sono prestazioni che rientrano tra le fattispecie di cui all’articolo 7-quinquies, D.P.R. n. 633/1972, e cioè prestazioni di servizi relativi all’accesso ad attività culturali e artistiche (nel caso di specie, in primo luogo, diritto di partecipare alla manifestazione artistica mediante la selezione da parte della giuria artistica e, in secondo luogo, eventuale diritto alla partecipazione alla mostra espositiva), territorialmente rilevanti in Italia se ivi effettuate, sia se rese a committenti soggetti passivi sia a non soggetti passivi (rispettivamente ai sensi delle lettere b) ed a) del citato art. 7-quinquies).

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“Nuova IMU’: chiarimenti sul prospetto delle aliquote
Con Risoluzione 18 febbraio 2020, n. 1, il Dipartimento Finanze del MEF ha fornito chiarimenti in merito alle modalità di redazione della delibera di determinazione delle aliquote IMU 2020 ed alla vigenza, già per il 2020, dell’obbligo di elaborare il prospetto delle aliquote previsto dall’art. 1, comma 757, Legge di Bilancio 2020.Il MEF osserva che dalla combinata lettura dei commi 756 e 757 della Legge di Bilancio 2020, si evince che la possibilità da parte del Comune di diversificare le aliquote IMU per le distinte fattispecie decorrerà solo dal 2021 ed è comunque subordinata all’emanazione di un prossimo Decreto MEF.Viene chiarito, pertanto, che per il 2020 e comunque fino a quando non sarà predisposto il Decreto sopra citato, la trasmissione da parte dei Comuni della delibera di approvazione delle aliquote deve avvenire secondo le modalità ‘ordinarie’ previste dall’art. 13, comma 15, D.L. n. 201/2011 (inserimento nel Portale del federalismo fiscale).

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Bonus asilo nido 2020: nuove modalità di erogazione e di presentazione della domanda
Con Circolare n. 27 del 14 febbraio 2020, l’INPS ha illustrato le novità previste dall’articolo 1, comma 343, della Legge n. 160/2019, in merito alle modalità di erogazione delle agevolazioni per la frequenza di asili nido pubblici e privati e di presentazione delle relative domande di accesso per il 2020.La Legge di Bilancio 2020 ha innalzato l’importo del contributo ad un massimo di 3.000 euro. È inoltre disponibile, per i genitori che abbiano già presentato domanda nel 2019, la nuova domanda precompilata sulla base delle informazioni presenti nella richiesta di bonus nido preesistente.

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Bonus nido 2019: allegazione della documentazione di spesa entro 1° aprile 2020
L’INPS ricorda che il 1° aprile 2020 è il termine ultimo per allegare la documentazione di spesa relativa alle domande di bonus nido 2019, anche in riferimento alle strutture private autorizzate.Con il Messaggio n. 596 del 17 febbraio 2020, l’Istituto sottolinea che, ai fini del rimborso delle mensilità richieste, gli interessati devono provvedere entro il suddetto termine all’invio telematico della documentazione, da effettuarsi esclusivamente tramite:la funzione ‘Allegati’ del servizio on line di presentazione della domanda, accessibile con PIN INPS (o SPID o Carta Nazionale dei Servizi), ol’applicazione INPS mobile, attraverso il servizio ‘Bonus nido allegazione’.

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La crisi d’impresa non è presupposto del licenziamento economico
La Corte di Cassazione ha affermato che la crisi d’impresa non rappresenta un prerequisito ai fini della legittimità del licenziamento economico, in quanto la scelta imprenditoriale dei criteri di gestione aziendale non è sindacabile dal giudice.Con l’Ordinanza n. 3819 del 14 febbraio 2020, la Suprema Corte ha sottolineato che, ai fini della legittimità del provvedimento di recesso per giustificato motivo oggettivo, è sufficiente l’accertamento dell’effettività della riorganizzazione aziendale posta alla base del licenziamento.