7/9/2018 – Quando il repechage è contrario alla libertà economica, il lavoratore può essere licenziato

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Quando il repechage è contrario alla libertà economica, il lavoratore può essere licenziato
Con la Sentenza n. 21715 del 6 settembre 2018, la Corte di Cassazione ha stabilito la legittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo del lavoratore che, al termine dell’appalto, non può essere impiegato se non a costo di una modifica dell’assetto organizzativo aziendale.Nel caso al vaglio della Corte non è possibile ricollocare il dipendente licenziato per chiusura del cantiere in mansioni inferiori, ma solo nell’attività di manutenzione che però l’azienda, per insindacabile scelta economica, decide di affidare a lavoratori stagionali. L’obbligo di repêchage deve essere calato nell’assetto organizzativo deciso dalla società e non ledere la libertà di impresa.