7/11/2018 – Legittimo il periodo di prova anche nel caso di più contratti a termine con l’azienda

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Legittimo il periodo di prova anche nel caso di più contratti a termine con l’azienda
La Corte di Cassazione, con l’Ordinanza n. 28552 del 6 novembre 2018, respingendo il ricorso di una lavoratrice, ha statuito che la presenza di precedenti contratti a tempo determinato intercorsi tra quest’ultima e l’azienda non sono di ostacolo alla validità del periodo di prova inserito nel successivo contratto a tempo indeterminato. È legittimo dunque il recesso dell’azienda, intervenuto dopo il superamento del limite massimo di malattia consentito durante il periodo di prova.Secondo la Corte risulta legittima l’apposizione del patto di prova inserito nel successivo contratto ‘anche in caso di reiterazione di più contratti aventi ad oggetto le stesse mansioni, purché sia funzionale all’imprenditore per verificare non solo le qualità professionali, ma anche il comportamento e la personalità del lavoratore (…), elementi suscettibili di modificarsi nel tempo (…)’.