4/7/2018 – Reintegrato il lavoratore licenziato illegittimamente se il patto di prova è nullo

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Reintegrato il lavoratore licenziato illegittimamente se il patto di prova è nullo
Nullo il patto di prova concordato in sede di assunzione se poi il datore di lavoro licenzia il lavoratore lamentando la necessità di un maggior tempo per valutare il lavoratore stesso, con la conseguenza che l’atto espulsivo è dichiarato illegittimo.Questa la posizione della Corte di Cassazione, che con la Sentenza n. 17358 del 3 luglio 2018 ricorda inoltre l’applicabilità della tutela reale al caso in specie, salvo che il datore non dimostri l’insussistenza del requisito dimensionale. Al lavoratore spetta pertanto il risarcimento del danno e la reintegra nel posto di lavoro.