29/10/2018 – Per licenziare il dirigente è sufficiente la riorganizzazione aziendale

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Per licenziare il dirigente è sufficiente la riorganizzazione aziendale
In materia di licenziamento, la Corte di Cassazione ha confermato la legittimità dell’operato di un’azienda che, a seguito di una riorganizzazione aziendale, ha cessato unilateralmente il rapporto con un dirigente.Dalla Sentenza n. 27199 pubblicata il 26 ottobre 2018, i giudici affermano chiaramente che la Riforma Fornero ha esteso la reintegra anche al dirigente al solo caso di licenziamento discriminatorio, ma laddove tale elemento non sia riscontrato il licenziamento è da ritenersi legittimo. A nulla vale il ricorso della lavoratrice, pertanto, che aveva lamentato la redistribuzione di una parte delle sue mansioni ad altri lavoratori assunti ad hoc: l’azienda con una riorganizzazione può legittimamente decidere per la soppressione del posto da dirigente se non è più adeguato alla struttura di vertice dell’azienda stessa.