24/5/2024 – La ristrutturazione aziendale non giustifica il licenziamento della lavoratrice entro un anno dal matrimonio

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La ristrutturazione aziendale non giustifica il licenziamento della lavoratrice entro un anno dal matrimonio
Nel caso di recesso per causa di matrimonio ciò che rileva non è l’intento, discriminatorio o meno, del datore di lavoro, ma il dato oggettivo che il licenziamento è avvenuto nel periodo di un anno dal giorno della richiesta delle pubblicazioni di matrimonio, cui è seguita la celebrazione dello . . .