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L’aggressione al collega costa il posto di lavoro
La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 19458 del 20 luglio 2018 ha confermato il licenziamento operato da un’azienda nei confronti di un lavoratore che dopo una discussione con un collega, lo ha aggredito fisicamente.Nel caso concreto, la sanzione espulsiva è ritenuta proporzionale alla violazione delle ‘regole del vivere civile’ da parte del dipendente e a nulla serve il ricorso da parte del lavoratore.