22/2/2018 – Legittimo il contratto a chiamata che scade a 25 anni di età

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Legittimo il contratto a chiamata che scade a 25 anni di età
Con la Sentenza n. 4223 del 21 febbraio 2018, la Corte di Cassazione, allineandosi all’indirizzo della Corte di Giustizia dell’Unione Europea espresso nella causa C-143/16, ha stabilito la legittimità del contratto a chiamata (job on call) che scade a 25 anni di età.Se il ‘fine giustifica i mezzi’ quando si tratta di favorire l’ingresso dei più giovani sul mercato del lavoro, anche forme contrattuali flessibili e temporanee devono ritenersi preferibili alla disoccupazione.La Corte di Giustizia dell’Unione Europea ritiene che la normativa italiana sul lavoro intermittente persegua una legittima finalità di politica del lavoro e non integri invece una discriminazione dei lavoratori in base all’età.