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Terzo Settore. Lo stato di attuazione della riforma

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INL: protocollo di collaborazione tra ITL e Procura della repubblica
L’INL, con la Nota 474 del 2 dicembre 2022, rende nota la necessità della redazione di un protocollo tipo da utilizzare per i rapporti con la Procura della Repubblica competente per territorio, al fine di . . .

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Emergenza Ischia, sospesi i versamenti e i processi: Decreto
In data 1° dicembre 2022 il Consiglio dei Ministri ha approvato un decreto legge contenente una serie di misure urgenti a favore delle popolazioni colpite dagli straordinari eventi meteorologici . . .

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Vending machine: più tempo per l’adeguamento
Con Provvedimento 5 dicembre 2022, l’Agenzia delle Entrate ha modificato i provvedimenti 30 giugno 2016 (punto 3.5) e 30 marzo 2017 (punto 4.6) in tema di memorizzazione elettronica e . . .

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Inail: Fondo vittime amianto – domanda di accesso per il 2021-2022
Nella circolare n. 43 del 2022 l’Inail fornisce le istruzioni per la presentazione delle istanze di accesso al Fondo e per l’erogazione delle prestazioni a favore degli aventi diritto, con riferimento alle annualità 2021 e 2022, secondo le modalità stabilite dal decreto interministeriale . . .

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Isola di Ischia: sospensioni per le popolazioni colpite dagli eventi eccezionali
Sulla Gazzetta Ufficiale n. 283 del 3 dicembre 2022 è stato pubblicato il DL n. 186 del 3 dicembre 2022 recante “Interventi urgenti in favore delle popolazioni colpite dagli eventi eccezionali verificatisi nel territorio dell’isola di Ischia a partire dal 26 novembre 2022”. In particolare . . .

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Solo gli eletti in liste di sindacati rappresentativi dell’azienda possono indire assemblee
Con la Sentenza n. 33240 del 10 novembre 2022, la Corte di Cassazione conferma che ciascun componente della Rappresentanza Sindacale Unitaria ha il diritto di indire assemblee, ai sensi dell’art. 20 della Legge n. 300 del 1970, purché sia stato eletto nelle liste di un sindacato che . . .

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Rischia il licenziamento l’assenteista
La Corte di cassazione, con ordinanza n. 35402 del 01 dicembre 2022, ha stabilito che, l’assenza prolungata sul posto di lavoro, accompagnata anche dalla recidiva costituita dalla mancanza di una valida giustificazione (assenza ingiustificata, mancata comunicazione di malattia, assenza . . .