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Professionisti e aziende nello scenario della sostenibilità: Documento CNDCEC
In data 5 novembre 2024, la Fondazione e il Consiglio Nazionale dei Commercialisti hanno pubblicato, sul proprio sito internet, il Quaderno di economia aziendale “Professionisti e aziende nello scenario della . . .

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Decreto legislativo 103 e semplificazione dei controlli

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La Corte di Cassazione sul risarcimento per infortunio in itinere
La Corte di Cassazione, con l’Ordinanza n. 28429 del 5 novembre 2024, si pronuncia in materia di infortunio in itinere, stabilendo che è da risarcire l’infortunio del dipendente che . . .

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Piattaforma Unica per la gestione della posizione contributiva
L’INPS, con il Messaggio n. 3662 del 5 novembre 2024, facendo seguito al Messaggio n. 4693 del 28 dicembre 2023, nell’ambito del progetto ‘Servizio per la verifica e gestione interattiva della . . .

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CCNL Terziario – Confcommercio: pubblicate le nuove figure professionali degli apprendisti
In data 31 ottobre 2024, CONFCOMMERCIO IMPRESE PER L’ITALIA, FILCAMS CGIL, FISASCAT CISL e UILTUCS UIL hanno firmato un accordo, integrativo al CCNL del Terziario, distribuzione e servizi del . . .

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Risarcimento per danno morale alla vittima di violenza sul lavoro
In tema di danno morale sul lavoro, la Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 27723 del 25 ottobre 2024, ricorda che l’accertamento in concreto della sussistenza di un tale tipo di danno e la determinazione del . . .

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Piattaforma Unica Regolarità Contributiva: Messaggio INPS
Con Messaggio 5 novembre 2024, n. 3662, l’INPS ha fornito chiarimenti e istruzioni operative in merito alla Piattaforma Unica per la verifica e la gestione interattiva della regolarità contributiva. In particolare, si . . .

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Ravvedimento speciale annualità 2018 – 2022: modalità e termini di adesione
Con Provvedimento 4 novembre 2024, l’Agenzia delle Entrate ha stabilito le modalità e i termini di comunicazione delle opzioni relative all’applicazione dell’imposta sostitutiva, per le annualità ancora . . .

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Licenziato per giusta causa il lavoratore che fa timbrare il badge ad altri
Il dipendente che fa timbrare il suo cartellino ad un altro collega può essere licenziato per giusta causa, anche se ritarda la presenza in ufficio di solo un’ora. Questo quanto affermato dalla . . .