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Valido l’accertamento emesso a seguito di denuncia anonima
Con Ordinanza 18 gennaio 2019, n. 1348, la Corte di Cassazione ha stabilito che l’Agenzia delle Entrate è legittimata ad emettere un avviso di accertamento a seguito di una denuncia anonima.Nel caso di specie l’Agenzia delle Entrate aveva emesso un avviso di accertamento fondato su indagini bancarie e sull’evasione totale dagli obblighi tributari, a seguito di uno scritto anonimo.La Corte di Cassazione sottolinea che la legge abilita l’Ufficio delle imposte a servirsi di qualsiasi elemento probatorio ai fini dell’accertamento del reddito e, quindi, a determinarlo anche con metodo induttivo ed anche utilizzando, in deroga alla regola generale, presunzioni semplici prive dei requisiti (art. 38, comma 3, D.P.R. n. 600/1973).Infine la Suprema Corte sottolineando che ‘lo scritto anonimo può ben costituire l’innesco di attività per l’assunzione di dati conoscitivi’; ritiene che se tale principio ha valore in sede penale, a maggior ragione trova applicazione in sede tributaria.

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Credito d’imposta erogazioni liberali per interventi su immobili pubblici: Legge di Bilancio 2019
Tra le novità previste dalla Legge di Bilancio 2019 si segnala l’introduzione di un credito d’imposta per le erogazioni liberali in denaro effettuate a decorrere dal 2019, finalizzate ad interventi su edifici/terreni pubblici, sulla base di progetti presentati dall’ente proprietario, al fine di: bonifica ambientale (compresa la rimozione dell’amianto); prevenzione/risanamento del dissesto idrogeologico; realizzazione/ristrutturazione di parchi e aree verdi attrezzate; recupero di aree dismesse di proprietà pubblica. In particolare, il credito d’imposta in esame, utilizzabile esclusivamente in compensazione nel Mod. F24, è pari al 65% delle erogazioni effettuate e spetta a: persone fisiche/enti non commerciali nel limite del 20% del reddito imponibile; soggetti titolari di reddito d’impresa nel limite del 10 per mille dei ricavi annui.

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Legittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo se viene soppresso il posto di lavoro
Per la Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 1377 del 18 gennaio 2019, è legittima la scelta organizzativa imprenditoriale di sopprimere una posizione lavorativa anche se la decisione non dipende da uno stato di crisi: è sufficiente la mera intenzione di incrementare la redditività o semplicemente un miglioramento dell’efficienza gestionale.Risulta pertanto legittimo per giustificato motivo oggettivo, il licenziamento della lavoratrice, anche se madre di un bambino ad un mese dal primo anno d’età, a seguito della insindacabile scelta aziendale di eliminare un posto di lavoro: per i giudici della Corte non si tratta neppure di un licenziamento discriminatorio. L’azienda ha infatti operato nel rispetto dell’attività di repêchage non appena possibile, chiamando la lavoratrice a sostituire un collega in malattia.

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Il dipendente ha il diritto di critica ma deve comunque rispettare onore, reputazione e decoro del datore
La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 1379 del 18 gennaio 2019, ha affermato che il dipendente può manifestare il proprio pensiero circa le modalità di esercizio dell’attività imprenditoriale, che hanno delle ricadute sulla vita personale e sulle proprie condizioni lavorative: tale facoltà incontra però i limiti della tutela della dignità personale e professionale dell’azienda.Il caso sottoposto alla Corte riguardava un dipendente che aveva inviato una lettera ai giornali criticando una scelta aziendale (nello specifico, il mancato utilizzo di un automezzo costoso al fine di favorire ditte esterne). I limiti di sostanza e di forma, secondo i giudici, risultavano superati, pertanto è legittima la sanzione disciplinare inflitta e il successivo licenziamento.

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Applicazione dell’IVA ridotta alla cessione di integratori alimentari: Interpello
Con Risposta 18 gennaio 2019, n. 8, l’Agenzia delle Entrate ha fornito chiarimenti in merito all’aliquota IVA da applicare alla cessione di integratori alimentari.In particolare, l’Agenzia ha chiarito che la vendita on line di tali prodotti nel territorio italiano da parte di una società con sede legale all’interno dell’U.E è soggetta all’aliquota IVA ridotta al 10%. Tali prodotti, infatti, rientrano tra le ‘preparazioni alimentari non nominate né comprese altrove (…) esclusi gli sciroppi di qualsiasi natura’ riconducibili al punto 80) della Tabella A, parte III, allegata al D.P.R. n. 633/1972.

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La fattura elettronica negli appalti pubblici conforme allo standard europeo
È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale 17 gennaio 2019, il Decreto Legislativo 27 dicembre 2018 che recepisce l‘attuazione delle direttiva (UE) 2014/55 del Parlamento Europeo e del Consiglio del 16 aprile 2014, relativa alla fatturazione elettronica.In particolare il Decreto stabilisce che:a decorrere dal 18 aprile 2019, amministrazioni ed enti aggiudicatori di contratti di appalto e di concessione aventi ad oggetto l’acquisizione di servizi, forniture, lavori e opere, nonché i concorsi pubblici sono tenuti a ricevere ed elaborare le fatture elettroniche conformi allo standard europeo sulla fatturazione elettronica negli appalti pubblici (Gazzetta Ufficiale UE L. n. 266/2017, direttiva 2014/55/UE, D. Lgs. n. 50/2016 e n. 208/2011);le fatture elettroniche devono rispettare, per il contesto nazionale italiano, uno standard definito Core Invoice Usage Specification (CIUS), il cui uso è previsto nello standard europeo EN 16931-1:2017;per l’attuazione di tale obbligo è istituito presso l’Agenzia per l’Italia Digitale un tavolo tecnico permanente per la fatturazione.Infine, il Decreto precisa che per le amministrazioni aggiudicatrici sub-centrali, vale a dire quelle che non sono autorità governative centrali, tale obbligo decorrerà a partire dal 18 aprile 2020.

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Valorizzazione della qualifica professionale nel flusso Uniemens
L’INPS, con il Messaggio n. 208 del 17 gennaio 2019, rende noto che il flusso Uniemens è stato integrato con l’elemento “QualProf” in cui dovrà essere indicata, dalle competenze di febbraio 2019, la Qualifica professionale ISTAT (CP2011) corrispondente alle mansioni realmente esercitate dal lavoratore nel mese.I codici da indicare nell’elemento “QualProf” sono i medesimi che il datore di lavoro utilizza per la compilazione del modello UNILAV.

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Retribuzioni convenzionali 2019
Con Decreto 21 dicembre 2018 del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministro dell’Economia e delle Finanze, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 14 del 17 gennaio 2019, è stato fissato l’importo delle retribuzioni convenzionali per l’anno 2019.Le retribuzioni da prendere in riferimento per il calcolo dei contributi dovuti per le assicurazioni obbligatorie dei lavoratori italiani operanti all’estero, nonché per il calcolo delle imposte sui redditi, sono stabilite per ciascun settore a decorrere dal periodo di paga in corso dal 1° gennaio 2019 e fino a tutto il periodo di paga in corso al 31 dicembre 2019.

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Nessun aumento del Diritto annuale CCIAA per il 2019
Con una Nota del 21 dicembre 2018, prot. n. 0432856, il Ministero dello Sviluppo economico ha fornito gli importi del Diritto Annuale della Camera di Commercio per il 2019.Si evidenzia che gli importi sono rimasti invariati rispetto al 2018 pertanto, in applicazione di quanto previsto dal D.L. n. 90/2014, anche per il 2019 viene applicata la riduzione pari 50% dell’importo del diritto annuale dovuto dalle imprese iscritte o annotate nel registro delle imprese e da ogni altro soggetto iscritto al REA.La scadenza per il versamento, da eseguire tramite l’utilizzo del modello F24 con codice tributo 3850, per il 2019 è fissata per il 1° luglio, considerato che il 30 giugno 2019 cade di domenica.