SeacInfo Amministrazione del personale
Danno da mobbing: prova mediante presunzioni gravi, precise e concordanti
In tema di danno da mobbing, la prova dell’elemento intenzionale e vessatorio del datore di lavoro deve essere fornita dal lavoratore, anche sulla base di presunzioni, purché queste siano gravi, precise e concordanti.È quanto ha statuito la Corte di Cassazione con l’Ordinanza n. 23918/2019, secondo cui non bastano le mere affermazioni della lavoratrice ricorrente, la quale lamentava che, a causa del suo trasferimento con mutamento della qualifica, orario di lavoro diurno e conseguente diminuzione della retribuzione, era stata costretta a dimettersi con riduzione dell’importo pensionistico, al contrario dei suoi colleghi ai quali era stata concessa la possibilità del telelavoro notturno.

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Non è sufficiente l’eccezione di difformità per disconoscere a un documento il valore di prova
La Corte di Cassazione ha affermato che non è sufficiente l’eccezione di difformità dai documenti originali delle copie prodotte in giudizio dal lavoratore per poterne disconoscere il valore di prova, degradandole a semplici presunzioni.Con l’Ordinanza n. 24613 del 2 ottobre 2019, nell’accogliere il ricorso del lavoratore, la Corte ha sottolineato che, ai fini di un disconoscimento chiaro, circostanziato ed esplicito, è necessaria l’allegazione da parte della società di circostanze ulteriori che dimostrino l’effettiva diversità dei documenti allegati dal lavoratore rispetto a quelli originali detenuti dall’azienda.

SeacInfo Amministrazione del personale
Sì ai contratti stagionali nel settore radiotelevisivo
Con l’Interpello n. 6 del 2 ottobre 2019, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, in risposta ad un quesito di Confindustria Radio Televisioni, ha ricordato la possibilità di ricorrere a contratti di lavoro stagionali anche nel settore radiotelevisivo, in riferimento a specifici spettacoli o serie di spettacoli, o a programmi radiofonici e/o televisivi.Inoltre, il Ministero ha confermato la possibilità per la contrattazione collettiva di settore di individuare ulteriori ipotesi di attività stagionali, rispetto a quelle definite dal DPR n. 1525/1963, esenti dalle limitazioni cui sono soggetti i contratti di lavoro subordinato a termine.

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Nuovo sistema unionale di presentazione domande e gestione decisioni: nota delle Dogane
Con Nota 27 settembre 2019, n. 139382, l’Agenzia delle Dogane ha annunciato il nuovo sistema unionale per la presentazione delle domande e per la gestione delle decisioni, avviato a partire dal 1° ottobre 2019.Per l’adeguamento dei sistemi informativi agli istituti previsti dal Codice Doganale dell’Unione (CDU) e nell’ottica di armonizzare l’interfaccia offerta dagli Stati Membri agli operatori economici, sono state rese disponibili nuove applicazioni on line, obbligatorie per la presentazione delle domande e per la gestione delle decisioni sulle Informazioni Tariffarie Vincolanti (ITV) e sull’Operatore Economico Autorizzato (AEO).

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Recesso illegittimo se in seguito il datore di lavoro ricerca personale per le medesime mansioni
È illegittimo il licenziamento della contabile esperta di un’azienda se il datore di lavoro non dimostra né l’impossibilità di ricollocare utilmente la dipendente né l’effettiva sussistenza del giustificato motivo oggettivo che legittimi il recesso.È quanto ha statuito la Corte di Cassazione con la Sentenza n. 24491 del 1° ottobre 2019, sulla base della considerazione che il datore di lavoro, appena dopo il licenziamento, ha pubblicato un avviso di ricerca di personale per le stesse mansioni e, inoltre, i bilanci degli ultimi due anni presentano utili costanti e liquidità in aumento.

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Legittima l’assenza alla visita fiscale solo se dovuta a causa di forza maggiore o improvvisa necessità
Multato il lavoratore assente alla visita domiciliare di controllo anche nel caso in cui si sia allontanato dalla propria abitazione per portare il figlio all’ospedale per dei controlli, in quanto tale ricovero non ha la caratteristica dell’urgenza.È quanto ha statuito la Corte di Cassazione con l’Ordinanza n. 24492 del 1° ottobre 2019, secondo la quale il dipendente che si allontana dalla propria casa durante le fasce orarie di reperibilità evita la multa, oltre che nei casi di forza maggiore, solo quando la sua presenza altrove risulti indifferibile. Nel caso specifico, il lavoratore non ha allegato l’impossibilità per altri familiari di prendersi cura del minore e, in ogni caso, la situazione non era tale da impedirgli di comunicare tale assenza al proprio datore di lavoro.

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Prorogata al 2 ottobre la domanda della Tax credit librerie per l’anno 2018
È stata prorogata, fino a mezzanotte di oggi 2 ottobre 2019, la possibilità di presentare la domanda per il riconoscimento del credito d’imposta a favore della vendita al dettaglio di libri in esercizi specializzati. Come si legge nell’avviso pubblicato sul sito taxcredit.librari.beniculturali.it, la proroga relativa alle spese sostenute nel 2018 per importi pagati:a titolo di IMU, TASI e TARI con riferimento ai locali dove si svolge l’attività di vendita di libri al dettaglio;per eventuali spese di locazione o altre spese individuate nel D.M. 23 aprile 2018;è dovuta all’elevato numero di domande presentate al 30 settembre 2019, data in cui si sarebbe dovuta chiudere la possibilità di fare richiesta per il credito d’imposta.Si ricorda che gli interessati potranno trasmettere la propria domanda mediante il portale taxcredit.librari.beniculturali.it/sportello-domande/.