SeacInfo Amministrazione del personale
Attività ispettiva e certificazione dei contratti: indicazioni operative INL sul contenzioso
L’INL fornisce indicazioni operative con riferimento al rapporto tra l’attività di vigilanza ispettiva e quella di certificazione dei contratti.Con la Nota n. 1981 del 4 marzo 2020, l’Ispettorato, nell’esaminare i vizi formali durante l’avvio del procedimento ed i casi di falsa certificazione o di rilascio della stessa da parte di soggetti non abilitati, precisa che se l’ispezione riguarda un contratto certificato deve essere adottato il verbale di contestazione, ma l’efficacia dell’eventuale disconoscimento è subordinata o al tentativo di conciliazione obbligatorio presso la Commissione di certificazione o alla contestazione in sede giudiziale.

SeacInfo Fiscale
Credito per investimenti nel Mezzogiorno: attribuzione ai soci e ai collaboratori familiari
Con Risposta 5 marzo 2020, n. 85, l’Agenzia delle Entrate ha fornito chiarimenti in merito all’utilizzo del credito di imposta per gli investimenti nel mezzogiorno di cui art. 1, commi da 98 a 108, Legge 28 dicembre 2015, n.208.In particolare, è stato precisato che:il credito d’imposta in esame è rilevante ai fini fiscali e pertanto lo stesso è un contributo tassabile ai fini IRPEF, IRES ed IRAP. Le quote di ammortamento calcolate sui beni strumentali agevolabili sono deducibili dal reddito d’impresa. Inoltre, l’Agenzia ritiene che l’agevolazione in questione, generata dall’acquisto di beni strumentali nuovi, rientri nella categoria dei contributi in conto impianti;possono essere trasferite ai soci di società di persone le agevolazioni concesse sotto forma di credito d’imposta alle imprese, mediante attribuzione ai soci del credito non utilizzato dalla società. In particolare, la ripartizione del credito dovrà risultare dalla dichiarazione dei redditi del titolare dell’impresa familiare e il collaboratore familiare potrà utilizzare la quota di reddito assegnatagli solo dopo averla indicata nella propria dichiarazione dei redditi.

SeacInfo Amministrazione del personale
Smart working: su Cliclavoro comunicazione semplificata con invio massivo dei nominativi
Dal 4 marzo 2020 è online sul sito Cliclavoro la nuova procedura che consente ai datori di lavoro di comunicare con modalità semplificata e massiva i nominativi dei dipendenti che svolgono la prestazione in smart working, in ossequio alle previsioni dell’art. 4 del DPCM 1° marzo 2020 e dell’art. 1, comma 1, lett. n) del DPCM 4 marzo 2020.Con la modalità semplificata è richiesta l’indicazione dei soli dati anagrafici dell’azienda e alla comunicazione dovranno allegarsi l’autocertificazione aziendale in formato PDF/A e l’elenco in formato EXCEL dei dipendenti per i quali si richiede lo svolgimento delle mansioni in smart working.

SeacInfo Amministrazione del personale
Emergenza Coronavirus: smart working esteso a tutto il territorio nazionale
È stato pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 55 del 4 marzo 2020, il D.P.C.M. 4 marzo 2020, contenente ulteriori disposizioni, applicabili sull’intero territorio nazionale, in l’attuazione del DL n. 6 del 23 febbraio 2020 sulla gestione dell’emergenza Coronavirus.In riferimento al lavoro agile attivabile con procedura semplificata, il decreto conferma la possibilità per i datori di lavoro di attivare tale modalità lavorativa sull’intero territorio nazionale per ogni rapporto di lavoro subordinato, senza necessità di accordi individuali.

SeacInfo Amministrazione del personale
Particolare tenuità del fatto: no pena pecuniaria se il datore incensurato risarcisce l’infortunato
La Corte di Cassazione ha affermato che non può essere condannato l’imprenditore che, dopo il sinistro accaduto ad un dipendente in azienda, abbia ripristinato lo stato di sicurezza precedente. Con la Sentenza n. 6564/2020, la Suprema Corte ha precisato che, in virtù della particolare tenuità del fatto, il datore è esonerato anche dal versamento della pena pecuniaria, a condizione che lo stesso sia incensurato e abbia risarcito il dipendente rimasto vittima dell’infortunio e che abbia fatto ripristinare la sicurezza sul luogo di lavoro interessato dall’accaduto.

SeacInfo Fiscale
Opzione per l’imponibilità IVA per locazioni di immobili abitativi: risposta ad interpello
Con Risposta ad interpello 3 marzo 2020, n. 84, l’Agenzia delle Entrate ha chiarito che l’opzione per l’imponibilità IVA delle locazioni di immobili abitativi è esercitabile esclusivamente:dalle imprese costruttrici degli stessi;dalle imprese che vi abbiano eseguito interventi edilizi di cui articolo 3, comma 1, lettere c), d) ed f), D.P.R. n. 380/2001, c.d. ‘imprese di ripristino’.In assenza di detta opzione, la locazione rientrerà nel naturale regime di esenzione da IVA.

SeacInfo Amministrazione del personale
Uso e detenzione di sostanze stupefacenti: licenziabile il dipendente a contatto con gli utenti
La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 5897 del 3 marzo 2020, ha statuito che è licenziabile il dipendente consumatore abituale di sostanze stupefacenti, detenute anche a scopo di spaccio, se lo stesso svolge una prestazione lavorativa a contatto con gli utenti in un ufficio di rilevanza pubblica.Nello specifico, si trattava di un operatore della mobilità addetto alla verifica del pagamento del parcheggio per le vetture in sosta.

SeacInfo Amministrazione del personale
Inpgi: sanatoria inadempienze contributive
L’INPGI, con la Circolare n. 4 del 3 marzo 2020, illustra i termini e le condizioni di accesso al condono previdenziale per i datori di lavoro tenuti al versamento dei contributi previdenziali in favore dei giornalisti.I periodi contributivi che possono formare oggetto di regolarizzazione agevolata sono solo quelli maturati fino al 25 febbraio 2020, ovvero, il cui ultimo periodo di paga di riferimento risulta essere gennaio 2020.

SeacInfo Amministrazione del personale
Deducibilità dei costi del lavoro nero se dimostrati dalla società
La Corte di Cassazione ha affermato che, a seguito di un accertamento induttivo analitico da parte del fisco sull’azienda, si può avere deduzione dei costi del personale in nero ma solo a condizione che il datore dimostri gli oneri che ha sostenuto.Con l’Ordinanza n. 5659 del 2 marzo 2020, la Corte Suprema ha precisato che nel contesto di un accertamento induttivo analitico, da cui deriva la determinazione dei ricavi della società anche sulla base di elementi non indicati nella contabilità, è compito del datore che non ha versato le ritenute dare prova degli oneri sostenuti, ai fini della loro deducibilità.