SeacInfo Amministrazione del personale
INPS: come sospendere i versamenti contributivi a seguito dell’emergenza sanitaria
A causa dell’emergenza sanitaria ed economica dovuta al diffondersi del COVID-19, l’INPS, con la Circolare n. 37 del 12 marzo 2020, ha indicato le istruzioni necessarie al fine di ottenere la sospensione dei versamenti contributivi.I soggetti interessati sono i datori di lavoro privati, autonomi, i liberi professionisti e i committenti situati nei comuni indicati nell’allegato 1 al D.P.C.M. del 1° marzo 2020, nonché le imprese turistico-ricettive, le agenzie di viaggio e turismo e i tour operator ubicate nel territorio dello Stato. Gli adempimenti per cui vale la sospensione sono quelli aventi scadenza tra il 23 febbraio e il 30 aprile 2020.L’Ente fornisce pertanto i codici di autorizzazione per le sospensioni da indicare nel flusso Uniemens (N966, N967).

SeacInfo Amministrazione del personale
COVID-19 e norme speciali sui trattamenti di integrazione salariale: istruzioni operative INPS
In tema di misure urgenti connesse all’emergenza da COVID-19, l’INPS fornisce istruzioni operative per l’applicazione delle norme speciali (di cui al DL 2 marzo 2020, n. 9) in materia di trattamenti di integrazione salariale, illustrando le deroghe alle vigenti norme sull’accesso agli ordinari strumenti di tutela.Con la Circolare n. 38 del 12 marzo 2020, l’Istituto specifica le modalità di pagamento dei seguenti trattamenti:CIGO e assegno ordinario (artt.13 e 14 DL n. 9/2020);Fondo di integrazione salariale;CIG in deroga (art. 15 DL n. 9/2020), con precisazioni per le Regioni Lombardia, Veneto ed Emilia Romagna;Indennità ai lavoratori autonomi.

SeacInfo Amministrazione del personale
Emergenza Coronavirus: le richieste dell’AdEPP al Ministro del Lavoro ed il sostegno delle Casse ai professionisti
A causa dell’emergenza sanitaria ed economica dovuta al diffondersi del COVID-19, in data 11 marzo 2020, l’Associazione degli Enti Previdenziali Privati (AdEPP) ha inviato una lettera al Ministro del Lavoro nella quale richiede, in particolare, di poter erogare misure assistenziali in favore degli iscritti relative allo stato di emergenza attuale, e ciò anche in deroga alle eventuali limitazioni, o ai requisiti previsti nei regolamenti delle Casse previdenziali professionali.Ad oggi, alcune tra le Casse facenti parte dell’AdEPP, hanno disposto quanto segue:la Cassa forense ha sospeso fino al 30 settembre 2020 i termini dei versamenti e degli adempimenti previdenziali;la CNPADC (Cassa dei dottori commercialisti) ha congelato per il periodo tra il 23 febbraio 2020 ed il 30 aprile 2020 gli obblighi ed i versamenti previdenziali in scadenza;l’ENPACL (Cassa dei consulenti del lavoro) ha sospeso per tutto il 2020 i versamenti nei territori del Nord Italia inizialmente indicati quali ‘zone rosse’.

SeacInfo Amministrazione del personale
Nuove causali per le domande di cassa integrazione ordinaria e di assegno ordinario: indicazioni INPS
L’INPS, in attesa di comunicare nuove ed ulteriori istruzioni, fornisce indicazioni in merito alla modalità di presentazione delle domande di concessione delle prestazioni di integrazione salariale, per le quali sono state rilasciate nuove e specifiche causali.Con il Messaggio n. 1118 del 12 marzo 2020, l’Istituto precisa che le domande di cassa integrazione ordinaria e di assegno ordinario possono essere presentate dai datori tramite la nuova causale ‘COVID-19 d.l. n. 9/2020’, esclusivamente nei seguenti casi:se l’interruzione o riduzione dell’attività lavorativa interessa unità produttive/plessi organizzativi site nei Comuni indicati nell’allegato 1 del DPCM 1° marzo 2020;se l’interruzione o riduzione dell’attività lavorativa interessa unità produttive/plessi organizzativi collocate al di fuori dei suddetti Comuni, con riferimento ai soli lavoratori residenti o domiciliati negli stessi, impossibilitati a prestare l’attività lavorativa.

SeacInfo Amministrazione del personale
INL: sospese anche le notifiche in materia di accertamenti sul lavoro e il decorso delle decadenze processuali
Con la Nota n. 2179 dell’11 marzo 2020, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro recepisce le misure adottate con il DL n. 9/2020 e con il DL n. 11/2020, sulla sospensione dei versamenti e degli adempimenti oggetto di riscossione da parte dell’Agenzia delle Entrate, dell’INPS e dell’INAIL in seguito all’emergenza da COVID-19.Pertanto, l’Ispettorato chiarisce che fino al 31 marzo 2020 è sospeso il decorso del termine per la notificazione dei verbali unici di accertamento e notificazione. Inoltre, sono congelati i termini per presentare i ricorsi amministrativi, scritti difensivi, per la richiesta di audizione e per il pagamento dell’ordinanza – ingiunzione.Infine l’INL prende atto anche dell’interruzione del decorso della decadenza e della prescrizione dei diritti per i quali l’Autorità giudiziaria ha sospeso l’attività processuale.

SeacInfo Fiscale
Stop ad accertamenti fiscali e verifiche: Comunicato stampa Agenzia delle Entrate
Con Comunicato stampa 12 marzo 2020, l’Agenzia delle Entrate ha comunicato che sono sospese tutte le attività di:liquidazione;controllo;accertamento;accessi;ispezioni e verifiche;riscossione e contenzioso tributario;da parte dei rispettivi uffici, a meno che non siano in imminente scadenza (o sospesi in base a espresse previsioni normative). Tali previsioni sono contenute in una Direttiva firmata dal Direttore generale delle Entrate Ernesto Maria Ruffini a seguito dell’emanazione del D.P.C.M. 11 marzo 2020.

SeacInfo Amministrazione del personale
La diversa collocazione geografica non legittima l’apposizione di un ulteriore patto di prova
La Corte di Cassazione, con l’Ordinanza n. 6633 del 9 marzo 2020, ha statuito che la diversa collocazione geografica dell’impiego non giustifica l’apposizione di un ulteriore patto di prova in caso di contratti di lavoro stipulati in successione tra le stesse parti.I giudici hanno infatti precisato che non può essere nuovamente compiuta la verifica delle qualità professionali del dipendente se le mansioni assegnate sono identiche a quelle dei precedenti rapporti lavorativi instaurati con la medesima datrice di lavoro e non sia trascorso un intervallo di tempo tale da far presumere una perdita di capacità professionale.

SeacInfo Amministrazione del personale
Assolto per tenuità del fatto l’imprenditore senza precedenti che non aggiorna il piano sicurezza
La Corte di Cassazione ha affermato che deve essere assolto per speciale tenuità del fatto l’imprenditore edile che, nel contesto di un piccolo cantiere, ha omesso di aggiornare il piano di sicurezza.Con la Sentenza n. 9344 del 9 marzo 2020, la Suprema Corte ha precisato che ciò accade a condizione che la condotta del datore di lavoro non sia abituale, e dunque in mancanza di precedenti.

SeacInfo Amministrazione del personale
INL: questionario online per migliorare il rapporto col mondo del lavoro
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha predisposto un questionario per i datori di lavoro, lavoratori ed operatori del mercato del lavoro volto ad acquisire informazioni utili allo scopo di individuare modalità, anche innovative, di supporto alle piccole e medie imprese, migliorare il rapporto con il mondo datoriale e diffondere una maggiore conoscenza sui diritti dei lavoratori.È possibile rispondere alle domande del questionario entro il 7 aprile 2020, tramite il seguente link: https://ec.europa.eu/eusurvey/runner/INLeLaTuaOpinione.

SeacInfo Amministrazione del personale
Emergenza Coronavirus: delibera d’urgenza del Fondo di Solidarietà Bilaterale per l’Artigianato
Ai fini di combattere l’impatto sulle attività economiche dell’emergenza epidemiologica da Covid-19, il Fondo di Solidarietà Bilaterale per l’Artigianato (FSBA) ha adottato, in data 2 marzo 2020, una delibera d’urgenza con cui recepisce l’Accordo Interconfederale del 26 febbraio 2020, avente effetti per l’intero territorio nazionale, ed introduce una nuova causale di sostegno al reddito, denominata ‘COVID-19 – CORONAVIRUS’, per la quale prevede, tra l’altro:la predisposizione di un apposito modello tipo di Accordo Sindacale, con specifiche disposizioni per consentire la sottoscrizione degli accordi anche in modalità telematica;la sospensione del requisito del limite di 90 giorni di anzianità aziendale per i lavoratori, a condizione che siano stati assunti prima del 26 febbraio 2020;la sospensione del limite di 6 mesi di regolarità contributiva per le aziende neo-costituite, se già attive alla data del relativo provvedimento.