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Responsabilità ex 231 in presenza di infortunio
La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 4210 del 31 gennaio 2024, ha affermato la responsabilità del datore di lavoro e la sua sanzionabilità ai sensi del D.Lgs n. 231/2001, se l’infortunio del lavoratore dipende da una colpa organizzativa del datore – in mancanza di . . .
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