12/1/2018 – Licenziato per utilizzo del congedo parentale per svolgere un diverso lavoro

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Licenziato per utilizzo del congedo parentale per svolgere un diverso lavoro
In materia di licenziamento per giusta causa, la Corte di Cassazione ha statuito la legittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dipendente che utilizza il congedo parentale per svolgere un’altra attività lavorativa, invece che occuparsi dell’assistenza del figlio disabile, a nulla rilevando il fatto che lo svolgimento di tale attività contribuisce ad una migliore organizzazione della famiglia. La Suprema Corte, con la Sentenza n. 509 dell’11 gennaio 2018, ha ribadito che non è consentito l’uso del congedo per esigenze diverse dall’assistenza al disabile e, quindi, nel caso di specie si configura un abuso per sviamento della funzione propria del diritto, idoneo a essere valutato dal giudice ai fini del licenziamento.