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Legittimo il licenziamento del dipendente assente ingiustificato a seguito di trasferimento
La Corte di Cassazione, con l’Ordinanza n. 22100 del 4 settembre 2019, ha statuito la legittimità del provvedimento espulsivo nei confronti di un dipendente delle poste licenziato per essere stato assente dal servizio a seguito del suo trasferimento ad altro ufficio, e ciò anche se il datore di lavoro nella memoria difensiva in primo grado cambia le ragioni del mutamento della sede di lavoro rispetto a quelle precedentemente indicate nella comunicazione di trasferimento.I giudici hanno precisato che l’imprenditore, nell’ipotesi che venga contestata la legittimità del trasferimento, deve dimostrare in giudizio le reali cause tecniche, organizzative e produttive che giustificano un tale provvedimento.
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