18/4/2019 – Risarcito per mobbing il dipendente messo sotto pressione dal datore di lavoro

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Risarcito per mobbing il dipendente messo sotto pressione dal datore di lavoro
Spetta il risarcimento del danno da mobbing al dipendente messo sotto pressione dal datore di lavoro con continue e pressanti richieste di chiarimenti in merito alle sue assenze per malattia e sulle cure mediche; inoltre, il lavoratore viene demansionato al rientro in servizio e sollecitato a presentare richiesta di dimissioni. La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 10725 del 17 aprile 2019, ha statuito la legittimità della condanna inflitta al datore, in quanto i singoli atti posti in essere dallo stesso nei confronti del dipendente configurano un intento persecutorio alla base del mobbing lavorativo.