23/5/2018 – Nullità del licenziamento in malattia prima del superamento del periodo di comporto

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Nullità del licenziamento in malattia prima del superamento del periodo di comporto
Le Sezioni unite civili della Corte di Cassazione, nel risolvere un contrasto di giurisprudenza, hanno statuito che il provvedimento espulsivo intimato per il perdurare delle assenze per malattia o infortunio del lavoratore, ma prima del superamento del periodo massimo di comporto definito dalla contrattazione collettiva (o dagli usi o secondo equità), va considerato nullo e non soltanto inefficace per violazione della norma imperativa di cui all’art. 2110, comma 2, cod. civ. La Sentenza n. 12568 del 22 maggio 2018 tutela soprattutto il diritto alla salute dei lavoratori, cui deve essere concesso il tempo di riprendersi per verificare se le condizioni fisiche sono ancora compatibili con l’attività svolta.