15/5/2018 – Legittime le mail contro l’azienda se il dipendente non usa termini offensivi

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Legittime le mail contro l’azienda se il dipendente non usa termini offensivi
La Corte di Cassazione, con l’Ordinanza n. 11645 del 14 maggio 2018, respingendo il ricorso presentato da una compagnia telefonica, ha stabilito che sono legittime e non giustificano il licenziamento le email contro l’azienda, se la lavoratrice non usa toni offensivi.Il comportamento tenuto integra infatti un legittimo diritto di critica.