7/6/2024 – L’applicazione del comporto breve al lavoratore con disabilità costituisce una discriminazione indiretta

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L’applicazione del comporto breve al lavoratore con disabilità costituisce una discriminazione indiretta
In materia di licenziamento, il rischio aggiuntivo di essere assente dal lavoro per malattia riferito ad un lavoratore con disabilità, deve essere tenuto in conto nell’assetto dei rispettivi diritti e obblighi in materia. L’applicazione del comporto breve al . . .