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Processi di riorganizzazione aziendale escludono la presenza dello ‘straining’
Inteso quale forma attenuata di mobbing, lo ‘straining’ è ravvisabile nel momento in cui il datore di lavoro adotta iniziative che possono ledere i diritti fondamentali del lavoratore attraverso condizioni lavorative stressogene. La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 32020 del 28 ottobre 2022, ha dichiarato che . . .
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