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Demansionamento contrario a buona fede: il risarcimento è pari a un quarto dello stipendio
La Cassazione, con l’Ordinanza n. 3131 del 2 febbraio 2023, ha stabilito che l’azienda che, demansiona un dipendente e, successivamente, assegna le stesse mansioni ad altro dipendente dovrà risarcire il dipendente demansionato per un importo pari ad un . . .
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